《劳动与社会保障法学》第08章在线测试_第1页
《劳动与社会保障法学》第08章在线测试_第2页
《劳动与社会保障法学》第08章在线测试_第3页
《劳动与社会保障法学》第08章在线测试_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、劳动与社会保障法学第08章在线测试劳动与社会保障法学第08章在线测试剩余时间：24:48窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、劳动合同在一般合同意义上的法律特征，不正确的是?A、诺成合同B、实践合同C、双务合同D、有偿合同2、我国劳动合同的形式为？A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式3、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过？A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月4、劳动者在

2、用人单位连续工作满（）年，应订立不定期劳动合同。A、10B、15C、18D、205、即时辞职属于？A、协议解除B、劳动者单方解除C、用人单位单方解除D、单方解除第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为？A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同D、临时劳动合同2、劳动合同的有效要件？A、合同主体适格B、意思表示真实C、合同内容合法D、合同形式合法E、订立程序合法3、用人单位单方解除的表现在？A、即时辞退B、预告辞退C、规模裁员D、规模以下裁员4、劳动合同终止的事由？A、劳动合同期满B、劳动者开始依法享受养老保险待遇C、劳动者死亡D、用人单位被依法宣告破产等5、劳动派遣的岗位限制表现在？A、长期性岗位B、辅助性岗位C、替代性岗位D、临时性岗位第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、不足3个月的定期劳动合同不得约定试用期。正确错误2、我国劳动合同法禁止第二职业。正确错误3、劳动合同的变更应采取书面形式。正确错误4、试用期内辞职

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论