东财薪酬管理在线作业三随机满分

1、东财薪酬管理在线作业三（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V1.  （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A. 辅助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 独特人才      满分：3  分2.  有关奖金论述正确的是（ ）。A. 功能是保证“走不了”B. 与绩效挂钩C. 功能是保证“吃得饱”D. 与岗位挂钩  

2、    满分：3  分3.  职位评价以（ ）为评价对象。A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位      满分：3  分4.  企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D. 困难补助      满分：3  分5.  根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。A.

3、计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资      满分：3  分6.  薪酬体系设计的起点是（ ）。A. 职位评价B. 人员配备C. 工作计划D. 业绩      满分：3  分7.  薪酬制度的建立依据是（ ）。A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析      满分：3  分8.

4、  薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略      满分：3  分9.  工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制      满分：3  分10.  五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。A. 150B. 30

5、0C. 400D. 200      满分：3  分11.  以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议      满分：3  分12.  （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配     &

6、#160;满分：3  分13.  团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。A. 基本工资B. 技术工资C. 激励性工资D. 绩效认可奖励      满分：3  分14.  分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高      满分：3  分15.  （ ）不属

7、于福利项目。A. 工作餐B. 资金分红C. 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会保险      满分：3  分16.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金      满分：3  分17.  影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量    

8、60; 满分：3  分18.  如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A. 岗位工资B. 能力工资C. 绩效工资D. 年功工资      满分：3  分19.  （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A. 薪酬支付的结构B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的方式D. 薪酬支付的基础    

9、0; 满分：3  分20.  为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化      满分：3  分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1.  在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A. 岗位评价B. 薪酬市场调查C. 个人业绩考评D. 岗位分析E. 岗位调查    &

10、#160; 满分：4  分2.  薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A. 整体薪酬水平的调整B. 薪酬晋升政策的调整C. 岗位薪酬水平的调整D. 绩效管理制度的调整E. 薪酬制度结构的调整      满分：4  分3.  薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A. 绩效管理制度的调整B. 薪酬晋升政策的调整C. 岗位薪酬水平的调整D. 薪酬制度结构的调整E. 整体薪酬水平的调整     &

11、#160;满分：4  分4.  下列属于法定休假日的有（ ） 。A. 清明节B. 国庆节C. 圣诞节D. 中秋节E. 元旦      满分：4  分5.  从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A. 方式B. 组织者C. 具体内容D. 作用E. 对象      满分：4  分6.  经营者年薪制的构成要素包括（ ）。A.

12、基本工资B. 浮动工资C. 可变工资D. 固定工资E. 技术工资      满分：4  分7.  关于福利的说法不正确的是（ ）。A. 福利通常采取间接的形式发放B. 福利是总报酬中可有可无的部分C. 福利是总报酬的重要组成部分D. 福利大都表现为非现金的收入      满分：4  分8.  从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。A. 薪酬市场调查B. 政府薪酬调查C. 员工薪酬满意度调查D. 商业性薪酬调查E. 专业性薪酬调查      满分：4  分9.  绩效工资制包括（ ）。A. 计时工资制B. 销售提成工资制C. 技能工资