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文档简介

1、精品文档专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务考核时限 2014 年 10 月至 2014 年 12 月人事厅云南省职称改革工作领导小组办公室制填表说明.精品文档1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、合格、基本合格、不合格”的意见。4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具

2、体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线以下者，均应定为不合格。6、参与各层次考核的“参加人数” ，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。7、对“优秀”和“不合格”者，须经业务主管部门认可。.精品文档姓名性别年龄行政职务受聘专业技术职务聘期起止时间2014.10102014.1230受聘期间主要岗位职责和任期目标（任务、项目、课题）是：.精品文档履职总结.精品文档完成的主要专业技术工作、成果及论著登记项目、课题、成果、教学、工作内容、本人起何作用（主完成 情况及起止时间论著等专业技术工作名称持、参与、独立）效果工作失误、失职情况登记时间情况概述损失或影响程度处理情况.精品文档政治表现、职业道德、 专业技术水平、业务能力、工项工作态度等（定性）作实绩等（定量）实参实参合不有加基 合有加目合测评分值人人本 格人人格格数数数数定 性基层A=定 量考核考 核情 况考核小组B=考核综C =A 40%+B 60%合结=果优 秀合 格基本合格不 合 格备注基 层考 核意 见负责人（签章）年月日.精品文档优秀合格基本合格不合格备注单位

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