人力资源部人事部经理各专员职位说明书

1、20人力资源部经理职位说明书职业名称人力资源部经理文件编号GZSM-C02编制核准生效日期一、 基本资料职务名称经理所属部门人力资源部直接上级职位副总裁定员人数1人辖员人数4人直接下级职位部门职员二、 职位关系可直接晋升的职位副总裁可晋升至此的职位本部门职员可相互轮换的职位办公室主任三、 工作说明1工作概要负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。2 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据公司发展计划，制定部

2、门工作计划并且全面负责本部门的工作；(2) 编制本部门年度预算方案；(3) 制定年度人力资源计划；(4) 制定公平合理的工资和奖金制度；(5) 处理劳工关系方面的纠纷和事务；(6) 定期对员工的工作状况进行调查；(7) 根据情况提供公司员工的调整方案；(8) 对各个部门的人力资源使用提出建议。(1) 工作绩效评估。(2) 部门内部工作质量和效率。(3) 本部门与公司其他部门工作协调程度。2承办(1) 根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培训；(2) 承办副总裁交办的其他工作。工作绩效评估。3报审后承办4配合配合其他部门与人力资源有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5其他四、 任职资格1学历

3、要求最低学历要求专业要求大学本科管理类、人事类专业(最好人力资源专业)2业务培训要求培训内容培训期限(1) 高级管理课程培训；(2) 人力资源管理培训。3工作经验要求(1) 有5年以上相关工作经验；(2) 要求有人力资源部门的工作经历。4个性特征要求(1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系；(2) 具有较高亲和力；(3) 善于与人沟通；(4) 性格开朗，待人热情。5其他要求21人事档案管理员职位说明书职业名称人事档案管理员文件编号GZSM-D06编制核准生效日期五、 基本资料职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位六、 职位关系可直接晋升的职位部门经理

4、可晋升至此的职位可相互轮换的职位本部门其他职员七、 工作说明1工作概要负责控股公司员工的档案管理；负责控股公司员工的调离及辞退工作。3 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划；(2) 负责控股公司员工的档案管理；(3) 负责控股公司员工的调离及辞退工作；(4) 完成经理交办的其他工作。工作绩效评估。2承办3报审后承办4配合配合其他部门与人力资源有关的工作。于其他部门合作的记录是否良好。5其他八、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科档案管理类专业2业务培训要求培训内容培训期限人力资源管理培训。3工作经验要求(3) 有2年以上相关工作经验；(4) 要求

5、有档案管理工作经历4个性特征要求(1) 具有谨慎、认真、负责的工作态度；(2) 具有较高亲和力；(3) 善于与人沟通；(4) 性格开朗，待人热情。5其他要求22招培管理员职位说明书职业名称招培管理员文件编号GZSM-D07编制核准生效日期九、 基本资料职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位十、 职位关系可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位本部门其他职员十一、 工作说明1工作概要定期对控股公司员工的工作状况进行调查；负责控股公司员工的聘用；制定并实施控股公司员工的培训计划。4 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据部门工作计划，制定

6、个人工作计划(2) 定期对控股公司员工的工作状况进行调查；(3) 负责控股公司员工的聘用；(4) 制定并实施控股公司员工的培训计划。工作绩效评估。2承办经理交办的其他工作。3报审后承办4配合配合其他部门与人力资源有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5其他十二、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科企业管理类专业2业务培训要求培训内容培训期限人力资源管理培训。3工作经验要求(5) 有2年以上相关工作经验；(6) 要求有人力资源管理工作经历4个性特征要求(1) 具有良好的人际关系；(2) 具有较高亲和力；(3) 善于与人沟通；(4) 性格开朗，待人热情。5其他要求23薪酬管理员职位

7、说明书职业名称薪酬管理员文件编号GZSM-D08编制核准生效日期十三、 基本资料职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位十四、 职位关系可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位本部门其他职员十五、 工作说明1工作概要负责制定并实施控股公司劳保福利政策。5 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划；(2) 负责制定并实施控股公司劳保福利政策；(3) 负责控股公司薪酬的管理。工作绩效评估。2承办经理交办的其他工作。3报审后承办4配合配合其他部门与人力资源有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5其他十六、 任职

8、资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科企业管理类专业2业务培训要求培训内容培训期限人力资源管理培训。3工作经验要求(7) 有2年以上相关工作经验；(8) 要求有人力资源管理工作经历4个性特征要求(5) 具有良好的人际关系；(6) 具有较高亲和力；(7) 善于与人沟通；(8) 性格开朗，待人热情。5其他要求24考核管理员职位说明书职业名称考核管理员文件编号GZSM-D09编制核准生效日期十七、 基本资料职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位十八、 职位关系可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位本部门其他职员十九、 工作说明1工作概要制定并实施控股公司员工考核奖惩管理办法；组织并实施对产权代表的考核。6 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划；(2) 制定并实施控股公司员工考核奖惩管理办法；(3) 组织并实施对产权代表的考核。工作绩效评估。2承办经理交办的其他工作。3报审后承办4配合配合其他部门与人力资源有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5其他二十、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科企