商业管理公司员工手册福利待遇

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-247编号：_商业管理公司员工手册福利待遇审核：_时间：_单位：_商业管理公司员工手册福利待遇用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。商业管理公司员工手册福利待遇2.1 社会保险及住房公积金根据国家和地方有关政策规定，公司将为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业、重大疾病补助）及住房公积金，由公司与员工分别支付对应费用，个人具体

2、缴纳比例将根据员工户口性质有所不同，详细可咨询人力资源部。2.2 雇主责任险除社会保险的医疗险种外，公司还购买了雇主责任险的工伤医疗险种，如员工因工受伤致残或死亡，除按国家劳动法规定享受工伤待遇外，还可根据工伤受伤程度额外享受雇主责任险承保的相关待遇。2.3 法定假日员工每年可享有国家规定的11天带薪法定假期：元旦 ：1月1日（一天）春节：除夕、初一、初二（三天）劳动节：5月1日（一天）国庆节: 10月1日、2日、3日（三天）清明节：一天端午节：一天中秋节：一天2.4 年假2.4.1 员工在公司连续工作满一年后，可享受有薪假期：（1）员工在本企业服务满一年，第二年开始可享受年假。年休假起步天数

3、为5天，之后在本公司司龄每增加一年，年休假天数即增加一天，年休假天数上限为15天。（2）员工休年假应提前十五天向部门经理申请并报行政人事部，获批准后方属有效。副经理以上管理人员须报经总经理批准。除总经理批准外，该假期不能延至下一年度。总经理休年假须报经执行董事批准。2.4.2 年休假在合同年度内可集中安排，也可以分段安排，原则上不跨合同年度安排。如有下列情形之一的，员工不能享受当年年假：（1）满一年不满十年员工，休病假累计二个月以上；（2）满十年不满二十年员工，休病假累计三个月以上；（3）满二十年以上员工，休病假累计四个月以上。2.5 事假如无充分理由，事假将不获批准。事假二天以内（含第二天）

4、由人力资源部批准；3天以上报人力资源部审核，总经理批准；部门副经理级以上人员报总经理批准，方可请事假。事假期间不发工资。【提示】出勤率对员工在公司的提升很重要，它是评估员工工作表现的标准之一，因此尽量只在紧急情况下申请此假期。2.6 病假2.6.1 病假必须有区级以上医疗机构发出的有效病假证明，并于病假当天通知所属部门经理才属有效，病假期间按具体情况享受病假工资或劳保工资。病假二天以内（含第二天）报人力资源部批准，3天以上报行政人事部审核，总经理批准；部门经理级人员报总经理批准，方可休病假。未办理任何请假手续而缺勤者，视作旷工处理。2.6.2 连续停工治疗时间2天内（含2天），享有有薪病假工资

5、，按日平均工资50%发放，但不低于当地最低日工资标准的80%。2.6.3 连续停工治疗时间超过3天（含3天），按企业职工患病或非因公医疗期规定给予计算医疗期，具体可咨询公司人事行政部。2.7 婚假2.7.1 员工入职后登记结婚，并通过试用期考核的，可享受三天婚假；凡属初婚且达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁），增加十天有薪婚假。2.7.2 婚假原则上在领取结婚证后三个月内一次性休完，如因工作原因无法休假或一次性休完，需提前书面申请，经所属部门负责人同意后，报公司人力资源部备案生效。原则上延期不超过三个月，如逾期未申请，公司将视员工自动放弃婚假。2.7.3 婚假申请附结婚证复印件，原件备查。2.8 丧假若员工的直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母）去世，可获三天全薪慰唁假期。而员工配偶直系亲属（岳父母、家翁婆、外祖父母）去世，可获二天全薪慰唁假期。2.9 产假女员工申请分娩假期，必须有医院的产检或分娩证明，此假期按国家和地方政府有关规定执行。该假期为有薪假期。2.4-2.9条款详细规定请参考工作时间管理办法。2.10培训与发展公司认可培训的重要性，将根据岗位职责及所需技能，为员工提供培训课程，以帮助员工提升专业能力，发