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文档简介

1、公司劳动纠纷争议处理规定要点本规定具体涉及公司与员工发生劳动争议时处理的途径、调解委员会的组成等情形。公司劳动纠纷争议处理规定_年 _ 月 _ 日发布（ _）劳字第_ 号第一条 为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本规定。第二条公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本规定。第三条本规定所称劳动争议是指：（一）因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。（三）因履行劳动合同发生的争议。（四）法律法规规定的其他劳动争议。第四条 公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部

2、负责处理。本规定是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本规定的规定，适时、正确地处理纠纷。第五条处理劳动争议应遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理。（二）在查清事实的基础上，依法处理（三）当事人在适用法律上一律平等。第六条 劳动争议解决的途径是：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第七条 根据国家有关规定，公司设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本公司发生的劳动争议

3、。调解委员会由下列人员组成：（一）职工代表。（二）公司代表。（三）公司工会代表。职工代表由职工代表大会 （或者职工大会，下同）推举产生；公司代表由厂长（经理）指定 ; 公司工会代表由公司工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长的人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。（经理）协商确定，公司代表调解委员会主任由公司工会代表担任。调解委员会的办事机构设在公司工会委员会。第八条 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结调解不成。束的，视为调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条 员工向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁的，人力资源部应当会同法律顾问室，积的准备工作。极做好应诉对劳动仲裁案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的，会，争取调解解决。则应当配合劳动仲裁委员对劳动仲裁委员会的裁决，法律顾问室如果认为有必要提起诉讼的，讼，以维护公司的合法权益。应当按司法程序提起诉公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁。第十条对于劳动争议诉讼案件，由法律顾问室负责起诉与应诉，人力资源部配合。有关部门要支持法律顾问室，做好劳动争议诉讼工作

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