“四链” 助年轻干部成长成才_第1页
“四链” 助年轻干部成长成才_第2页
“四链” 助年轻干部成长成才_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、山东罗庄： “四链” 助年轻干部成长成才 近年来，山东省临沂市罗庄区不断优化年轻干部选、 育、管、用成长链条，提升年轻干部培养选拔质量，着力打造一支素质过硬、 能力突出、 作风优良的高素质专业化年轻干部队伍。 强化识别链，实施精准化筛选。成立区委督查落实委员会， 对督查考核人员实行 “半年轮岗、 每年交流、 一岗双责” ，避免考核过程人熟事熟、抹不开脸、怕“得罪人” ，从严从实督查考核，增强干部考核的准确性、科学性、公平性，建立起干部督查考核与选拔任用相结合的干部选用机制。强化跟踪识别，坚持到基层一线、发展一线、创新一线，考核年轻干部的实绩表现，实行定性与定量评价相结合，赋分管理并记入干部实绩

2、档案。根据考核情况，精准识别一批实绩突出、排名靠前的优秀年轻干部，纳入后备干部培养库。 完善培养链，实施个性化调训。结合学历层次、岗位特点、个人需求和事业发展需要，立足全区 28 周岁以下和 35周岁以下两个年龄段的干部，以笔试、面谈等方式从全区层面筛选一批年轻干部参加素质提升培训班，并对学习表现全程纪实。 注重个性化实践历练， 针对年轻干部基层经历不足、领导方法缺乏等问题， 结合疫情防控、 项目攻坚、安全维稳、第一书记等工作，选派 60 名干部挂靠 3 个重点工作线、60项重点推进工作，从区直单位选派 22 名干部挂职街镇领导班子成员充实街镇工作力量，选派 5 名干部到临沂罗开控股集团挂职推

3、进经济开发区建设，着力推动年轻干部深入一线“墩苗”历练。 延伸监管链，实施动态化更新。依托双向约谈、谈心谈话等制度，畅通组织部门与年轻干部的沟通交流渠道，及时掌握年轻干部的思想动态和心理状态。加强八小时以外监管，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，确保年轻干部能干事、不出事。对纳入培养库的年轻干部持续跟踪考察日常表现、考实工作实绩，对政治素质不高、工作能力不强、得不到群众公认、不适宜继续作为后备干部的及时退出培养库，建立起定期优化、有进有退的动态储备机制。 突出使用链，实施科学化选拔。坚持“两优先”原则，在领导班子、科级职位有空缺时采取先挂职锻炼，根据挂职期间的表现再行安排正式任职的方式，优先使用有一线工作经历的优秀年轻干部，提拔重用时在同等条件下优先考虑优秀年轻干部。对纳入培养库的年轻干部进行考察，结合实干实绩、群众公论和一贯表现，对条件成熟的大胆提拔使用。近年来，按照事业为上、用当其时的

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论