2021年制造业人力资本管理和薪酬趋势分享讲义

1、Part 01制造业制造业发展发展趋趋势势制造业转型升级 行业趋势先进制先进制造产造产业业布局布局中国制中国制造造发发展展目目标标中国制造发展目标高质量高质量发展发展产业升级产业升级智能制造智能制造高技术高技术制造制造中国中国经济由经济由高速高速增增长长阶阶段段转向转向高质高质量发量发展展阶段阶段“建建立健立健全全绿色低绿色低碳循碳循环发环发展展的经济的经济 体系体系”知识知识密集、密集、技术技术密密集集、科技科技人员人员比比重大重大产品产品多样多样化化、软件、软件化，化，更新更新换换代快，代快， 附加附加值高值高智能智能工厂、工厂、 智能智能生生产产、 智能智能物流物流从制从制造自造自动动化

2、到化到柔柔性化性化、智、智能能化化和和高高 度集度集成化成化改进改进生产生产要要素、素、 优化优化生生产产结结构、构、 提高提高生产生产效效率率全面全面升级升级产产业链业链 中智管理咨询有限公司保留所有权利4“十四五”规划中的先进制造业产业布局着力打造六着力打造六大高大高端端产业产业集集群群电子电子信息信息生命生命健康健康汽车汽车高端高端装备装备先进先进材料材料时尚时尚消费品消费品6发挥三大先发挥三大先导产导产业业引领引领作作用用集成集成 电路电路生物生物 医药医药人工人工 智能智能3上海上海“3+6”新新型型产业产业体体系系各省市先进各省市先进制造制造业业发展发展 “十四五十四五”规划规划江

3、苏江苏省省 - 加快加快产业产业数数字化字化转转型，型，打打造国造国内内领先领先的的新型新型显显示集群示集群山东山东省省 - 以以“十强十强”产业产业为为主战主战场场，重，重点点抓抓好好“六个六个强强势突势突破破”浙江浙江省省 - 重点重点发展发展新新一代一代信信息技息技术术产业产业、生物生物医医药等药等新新兴产业兴产业广东广东省省 - 培育培育壮大壮大战战略新略新兴兴产业产业，打造打造集集成电成电路路产业产业发发展新展新的的增长增长极极 中智管理咨询有限公司保留所有权利517.3%27.1%19.1%18.2%15.2%制造业制造业高技术高技术制造业制造业原材料原材料制造业制造业装备制装备制

4、造业造业消费品消费品制造业制造业2021年年1-7月月制制造业造业投投资资同同比增比增长长情况情况51.350.651.951.15150.950.450.12021年年1月月2021年年2月月2021年年3月月2021年年4月月2021年年5月月2021年年6月月2021年年7月月2021年年8月月制造制造业业PMI经济趋势：经济恢复态势不变，高技术制造业增长势头强劲2021年年8月月，制，制造造业业PMI为为50.1%，创一，创一年年来新来新低低。近期国外疫情反近期国外疫情反弹弹，全球制造业和非制造，全球制造业和非制造业业PMI比上比上月均月均有所有所回回落落，导导致国致国内内市场市场预预

5、期回期回落落。虽然虽然存存在在下下行压行压力力，不过，不过总总的的来看来看全全球经球经济济仍仍然然保持保持 复苏复苏态势态势，国内国内经经济持济持续续恢复恢复态态势也势也没没有改有改变变。2021年年1-7月月，制，制造造业投业投资资同比同比增增长长17.3%。其中其中，高技术制造业同比高技术制造业同比增增长长达达27.1%，明显高于明显高于其其他类他类型的型的制制造业。造业。 中智管理咨询有限公司保留所有权利646.9%49.7%行业趋势 | 高技术制造业投资增长稳，其中航空、航天制造增速突出医疗医疗仪器仪器设设备及备及 仪器仪器仪表仪表制制造业造业计算计算机及机及办办公公设备设备制制造造业

6、业电子电子及通信及通信 设备设备制造业制造业航空航空、航、航天天器及器及设备设备制制造造业业高技高技术制术制造造业业34.9%26.7%27.1%高技术高技术制造业制造业 投资同投资同比增比增长长率率2021 年年 1-7 月份月份， 制制造造 业业投投 资同资同比 增比 增 长长17.3%，两年两年平平均增均增速速为为3.1%。高技术制造业投高技术制造业投资资同比增同比增长长27.1%，高于制高于制 造业造业平均平均水水平。平。航空航空、航天器及设备制造航天器及设备制造业业投资投资 同比增长率达同比增长率达49.7%，为细分行，为细分行 业中业中最高。最高。 中智管理咨询有限公司保留所有权利

7、7Part 02领先企领先企业变业变革革案例案例制造业人力资本 效能趋势人工成人工成本投本投产产效率效率经营业经营业绩绩与与研研发发投入投入制造业提质增效需关注人力资本效率实现基础：人力资源的管理模实现基础：人力资源的管理模式式业务角度业务角度 投入产出效率投入产出效率最大化最大化人才角度人才角度人力资本投入产出人力资本投入产出 合理化合理化与成长与成长组织运营组织运营 效率效率人工成本人工成本 投入产出投入产出员工学习员工学习 与成长与成长员工保留员工保留核心目标核心目标股东价值最大化股东价值最大化企业经营企业经营 业绩业绩人才队伍人才队伍 搭建搭建员工激励员工激励 中智管理咨询有限公司保留

8、所有权利9营业总收入 | 2020年制造业整体同比增长8.3%，2021年中同比增 长36.1%65.431.051.144.870.835.158.849.031.133.247.149.139.620.532.325.017.927.6制造制造业整体业整体机械机械设备设备电气电气设备设备国防国防军工军工医药医药生物生物轻工轻工制造制造2019年年-2020年年制造制造业业及及其其细分细分行行业业上上市公市公司司营营业业总收总收入入（亿元）亿元）2019年年2020年年2021年中年中制造制造业整业整体体的总的总营营收在收在2020年年突突破破70亿大亿大关关，其，其中中电子电子设设备行备行

9、业业达达58.8亿亿元，元，同同比增比增长长15%。2021年年中中数据数据表表明，各明，各细细分行分行业业的总的总营营收同收同比比增长增长27%左右左右，其中其中电电气设气设备备行业行业涨涨幅最幅最大大，达，达到到36.3%。国防军工包国防军工包括括：航空装航空装备备、航天航天装装备、备、地地面面兵兵装、装、 船舶制船舶制造造等等细分细分行行业。业。轻工制造包轻工制造包括：括：轻工制轻工制造造、纺织纺织服服装、装、食食品品饮饮料等料等 细分行细分行业。业。数据来数据来源：源：A股上市股上市2629家制造企业年报数据家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利10净资产收益率 | 20

10、20年制造业整体同比下降0.4个百分点，电气、医 药行业逆势上升8.95.07.28.18.8 8.47.97.46.35.34.44.32.86.95.2疫疫情情之之下虽下虽然然各细各细分分行行业业营收营收上上涨涨，但但盈盈利利方面方面有有升有升有降降。电电气设气设备备、医、医药药生生物物的净的净资资产收产收益益率率逆逆势增势增长长，分，分别别提提升升2.4和和2.6个个百百分分 点；点；轻工轻工制制造下造下降降1.7个个百百分分点点。2021年年中中，制，制造造业整业整体体同同比增比增长长0.8个个百百分点分点，而机而机械械设设备备、电气电气设设备、备、国国防军防军工工、医、医药药生物生物

11、等等细分细分行行业分业分别别下降下降0.1-0.7个百个百分分点。点。2019年年-2020年年制造制造业业及及其其细分细分行行业业上上市公市公司司净净资资产收产收益益率率（%）2019年年2020年年2021年中年中11.410.79.7制造制造业整体业整体机械机械设备设备电气电气设备设备国防国防军工军工医药医药生物生物轻工轻工制造制造数据来数据来源：源：A股上市股上市2629家制造企业年报数据家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利11研发投入总额占营业收入比 | 2020年制造业整体为5.5%，先进制 造业研发投入占比均高于整体水平5.36.35.68.09.22.55.56

12、.45.78.82.62020年年，全国全国企企业研业研发发费费用加用加计计扣除扣除兑兑现减现减免免税额税额超超过过3500亿亿元元，有，有利利于制于制造造业的业的创创新发新发展展。疫情疫情之下之下，医药医药生生物行物行业业大幅大幅提提高研高研发发投入投入比比，由，由2019年年的的9.2%提提升升至至13.7%，同比同比提提升升4.5个个百分百分点点。2019年年-2020年年制造制造业业及及其其细分细分行行业业上上市公市公司司研研发发投入投入总总额额占营占营业业收收入入比比（%）2019年年2020年年13.7制造制造业整体业整体机械机械设备设备电气电气设备设备国防国防军工军工医药医药生物

13、生物轻工轻工制造制造数据来数据来源：源：A股上市股上市2629家制造企业年报数据家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利12研发人员数量占比 | 2020年制造业整体小幅上涨至16.3%16.119.018.925.416.116.319.319.125.316.68.58.52020年年，机械机械、电气设电气设备备、国、国防防军工军工代代表的表的先先进制进制造造业平业平均均占比占比为为21.2%，高高于制于制造造业整业整体体水平。水平。2020年年国国防军防军工工研发研发人人员员占比占比下下降降0.1个个百分百分点点，但，但其其研发研发人人才具才具有有结构结构优优势势，占占总员总

14、员工工比比超超1/4。2019年年-2020年年制造制造业业及及其其细分细分行行业业上上市公市公司司研研发发人员人员数数量量占比占比（%）2019年年2020年年制造制造业整体业整体机械机械设备设备电气电气设备设备国防国防军工军工医药医药生物生物轻工轻工制造制造数据来数据来源：源：A股上市股上市2629家制造企业年报数据家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利13人均人工成本 | 2020年制造业整体呈下降趋势，但医药生物和轻工 制造行业有小幅提升13.3 13.214.1 13.913.5 13.413.7 14.011.6 11.72020年年，受企受企业业加强加强成成本本管控

15、管控和和社保社保减减免优免优惠惠政策政策等等因素因素的的影影响响，制造制造业业整体整体的的人均人均人人工成工成本本为为13.2万万元元，同比同比下下降降0.1万万元。元。各细各细分行分行业业中，中，医医药生药生物物和轻和轻工工制造制造行行业的业的人人均人均人工工成本成本分分别小别小幅幅增增长长0.3和和0.1万万元元。2019年年-2020年年制造制造业业及及其其细分细分行行业业上上市公市公司司人人均均人工人工成成本本（万（万元元）2019年年2020年年17.7 17.2制造制造业整体业整体机械机械设备设备电气电气设备设备国防国防军工军工医药医药生物生物轻工轻工制造制造数据来数据来源：源：A

16、股上市股上市2629家制造企业年报数据家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利14人均薪资 | 2020年制造业整体人均薪资为11.1万元，涨幅为4.7%10.610.611.111.211.711.112.513.211.910.99.2 9.62020年年制制造业造业整整体人体人均均薪薪资为资为11.1万万元元，同，同比比提升提升0.5万元万元，涨幅涨幅4.7%。医药医药生物生物行行业的业的人人均薪均薪资资增长增长幅幅度最度最大大，同，同比比提升提升1万元万元，涨幅涨幅为为9.2%；国国防防军工军工行行业的业的人人均薪均薪资资最最高高（ 13.2万元万元），），涨涨幅幅为为5.

17、6%。2019年年-2020年年制造制造业业及及其其细分细分行行业业上上市公市公司司人人均均薪资薪资（万万元）元）2019年年2020年年制造制造业整体业整体机械机械设备设备电气电气设备设备国防国防军工军工医药医药生物生物轻工轻工制造制造数据来数据来源：源：A股上市股上市2629家制造企业年报数据家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利15人事费用率 | 2020年制造业整体呈下降趋势，各细分行业的变化与 人工成本水平趋势一致13.318.214.3 14.016.9 16.212.818.017.016.014.0 14.3制造制造业整体业整体机械机械设备设备电气电气设备设备国防

18、国防军工军工医药医药生物生物轻工轻工制造制造2020年年，制造制造业业整体整体的的人人事费事费用用率降率降至至14%，同同比下比下降降0.3个个百百分分点点。以机以机械设械设备备、电、电气气设备设备、国防国防军军工为工为主主的先的先进进制造制造业业的人的人事事费用费用率率均有均有所所下下降降，分别分别下下降降0.7、0.5和和0.2个个百分百分点点。2019年年-2020年年制造制造业业及及其其细分细分行行业业上上市公市公司司人人事事费用费用率率（%）2019年年2020年年人人 事 费事 费 用用 率率 = 人工成本总人工成本总额额/ 营业收入营业收入数据来数据来源：源：A股上市股上市262

19、9家制造企业年报数据家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利16人工成本利润率 | 2020年制造业整体提升超10%，轻工制造下滑12.1 个百分点87.375.073.691.489.3110.498.883.182.8105.098.3制造制造业整体业整体机械机械设备设备电气电气设备设备国防国防军工军工医药医药生物生物轻工轻工制造制造2020年年，制造制造业业整体整体的的人人工成工成本本利润利润率率为为98.8%，同比同比提提升升11.5个百个百分分点。点。疫情疫情期间期间，医药医药生生物行物行业业的人的人工工成本成本利利润率润率激激增增，达达到到137.2%，同同比比增长增长

20、近近47.9个个百百分点分点；而轻而轻工工制造制造是是唯一唯一出出现下现下滑滑的行的行业业。2019年年-2020年年制造制造业业及及其其细分细分行行业业上上市公市公司司人人工工成本成本利利润润率率（%）2019年年2020年年137.2人工人工成成本本利利润润率率= 净利净利润润/ 人人工成本总额工成本总额数据来数据来源：源：A股上市股上市2629家制造企业年报数据家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利17劳动生产率 | 2020年制造业整体为30.4万元，同比提升2.7万元27.721.127.330.427.5 28.128.827.7 26.7制造制造业整体业整体机械机械

21、设备设备电气电气设备设备国防国防军工军工医药医药生物生物轻工轻工制造制造2020年年制制造业造业整整体劳体劳动动生生产率产率正正增长增长，其中其中国国防军防军工工的劳的劳动动生产生产率率最高最高(41.8万万元元)，但与但与标标杆企杆企业业的的“百百万万”目目标仍标仍有有较大较大差差距。距。轻工轻工制造制造的的劳动劳动生生产率产率是是唯一唯一出出现下现下降降的行的行业业，为，为26.7万元万元，同比同比下下降降3.1万万元。元。2019年年-2020年年制造制造业业及及其其细分细分行行业业上上市公市公司司劳劳动动生产生产率率（万元）万元）2019年年2020年年41.838.734.9劳劳 动

22、 生动 生 产 率产 率 = 经济增加值经济增加值/员工总数员工总数数据来数据来源：源：A股上市股上市2629家制造企业年报数据家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利18人力人力配置配置总量配置总量配置 结构结构配置配置研发人研发人员配置员配置人工人工成本成本水水平平 人均人均职工职工薪薪酬酬人力人力资本资本投投入分析入分析人力人力成本成本产产出效果出效果 与投与投产效产效率率分析分析总体总体产出产出经营规模经营规模 盈利能力盈利能力人工人工投产投产效效率率人事费人事费用率用率 人工成人工成本利本利润润率率劳动生劳动生产率产率报告框架更多先进制造行业人工投产分析，请扫码申领202

23、0年先进制造业上市公司人工成本效率分析报告扫码即刻申领制造企业提质增效的多元化变革举措 中智管理咨询有限公司保留所有权利20奖金奖金激励激励人才人才差异差异化化激励激励薪酬薪酬业绩业绩 对标对标管理管理企业企业文化文化建建设设人力人力资本资本数数据据 挖掘挖掘与分析与分析员工员工福利福利 体系体系优化优化绩效绩效体系体系 变革变革组织与组织与岗位岗位体系体系敬业敬业度度与与组织组织绩效绩效人才人才发展发展 晋升晋升体系体系数字化数字化 人力资源人力资源 系统系统/工具工具薪酬薪酬体系体系 搭建搭建/优化优化Part 03制造业人才吸引与 流动趋势人才需人才需求求和和结结构构变化变化人才招人才招

24、聘挑聘挑战战与效率与效率 人才流人才流动趋势动趋势05040302产业升级 | 传统制造业体系 VS 智能制造业体系消费消费者洞察者洞察产品产品研发研发采购采购生产生产制造制造上市上市营销营销01传统制传统制造业造业体体系系数据数据支撑支撑智能制智能制造业造业体体系系实时实时反馈反馈 消费消费者洞察者洞察数据数据驱动驱动 产品产品研发研发自动化自动化采购采购柔性化柔性化 生产生产全域全域 精准精准营销营销 中智管理咨询有限公司保留所有权利22人员结构 | 五年间先进制造业人员结构趋于优化，技术人员占比提升50%49%43%46%24%22%31%28%10%11%6%5%50%23%10%14

25、%51%21%10%13%14%17%17%3%5%14%2%4%3%4%2020年年2016年年2020年年2016年年2020年年2016年年2016年年 vs 2020年年先进制造先进制造业业人人员员职位职位类类型分布情况型分布情况生产人生产人员占比员占比技术人技术人员占比员占比销售人销售人员占比员占比行政、行政、财务财务、管管理人理人员员占比占比其他专其他专业人业人员员占占比比机械机械设备设备电气电气设备设备国防国防军工军工2016年年-2020年，年，先先进制进制造造业人业人员员结构结构中中技术技术人人员比员比重重不断不断上上升升，生生产人产人员员占比占比稍稍有下有下降降。国防国防军

26、工军工行行业尤业尤为为明显，明显，2020年年其技其技术术人员人员占占比达比达31%。数据来数据来源：源：A股上市股上市2629家制造企业年报数据家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利23学历结构 | 先进制造业高学历人才占比增加，专科技能人才配置不足机械机械设备设备电气电气设备设备国防国防军工军工2020年年4%24%18%3%51%2016年年4%23%19%3%51%3%11%23%20%34%28%20%20%17%19%5%2%6%4%49%52%36%39%2020 年年 4%2016年年2020年年2016年年8%2016年年 vs 2020年年先进先进制制造造业业

27、人员人员学学历历结结构分构分布布情况情况研究生研究生人数人数占占比比本科生本科生人数人数占占比比专科生专科生人数占比人数占比高中生高中生人数人数占占比比其他学其他学历人历人数数占占比比2016年年-2020年先年先进进制造制造业业人员人员学学历提历提升升，但，但专专科生科生占占比持比持平平甚至甚至下下降降，作作为技为技能能人才人才的的主要主要学学历历，制制造业造业专专科技科技能能人才人才配配置不置不足足。国防国防军工军工行行业的业的高高学历学历人人才比才比重重最最大大，本科本科以以上人上人员员占比占比达达45%。数据来数据来源：源：A股上市股上市2629家制造企业年报数据家制造企业年报数据 中

28、智管理咨询有限公司保留所有权利24招聘需求 | 2021年四成制造企业将扩招，研发、一线人员需求大制造制造业中业中有有41%的的企企业将业将进进行人行人员员扩招扩招，企业企业对对研发研发、一线一线人人员的员的需需求有求有增增无减。无减。增加增加招聘招聘量量, 41%无变无变化化,35%减少减少招聘量招聘量, 17%招聘暂招聘暂缓缓, 7%2021年制年制造造业业招招聘趋势聘趋势 整体整体招聘招聘计计划划Top1Top2Top3Top1Top2Top3需求需求最大最大的的岗位岗位招聘招聘最难最难的的岗位岗位一线操作员一线操作员研发工程师研发工程师一线技术员一线技术员研发工程师研发工程师销售专员销

29、售专员数字化专员数字化专员 中智管理咨询有限公司保留所有权利25招聘趋势 | 2021年智能制造、数字化转型、紧缺技能工种招聘趋势2021年年第第二二季季度度全全国国招聘招聘 “最最缺缺工工”的的100个个职职业业-技术技术技技能岗位能岗位职业岗位职业岗位仪器仪仪器仪表制表制造造工工 工具钳工工具钳工车工车工智能制智能制造工造工程程技术技术人人员员电工电工汽车生汽车生产线产线操操作工作工 多晶硅多晶硅制制取工取工液晶显液晶显示器示器件件制造工制造工 机械制机械制造造工工程程技术技术人人员员 金属材金属材料料工工程程技技术术人人员员2021年年智智能能制制造造、数数字字化化转型转型热门热门招聘招

30、聘岗岗位位职业岗位职业岗位自动化自动化工程师工程师智能化智能化工程师工程师算法工算法工程师程师物联网物联网工程师工程师企业数企业数据架据架构构师师大数据大数据工程师工程师机器人机器人开开发发工工程程师师机器人机器人调试调试工工程师程师云计算云计算架构师架构师2D/3D工程师工程师仿真工仿真工程师程师 中智管理咨询有限公司保留所有权利26招聘进展 | 2021年上半年，近六成企业完成招聘计划58%33%9%制造业企业招制造业企业招聘聘计计划划完完成成情情况况完完成成未完未完成成暂不暂不清楚清楚制造业招聘制造业招聘内推内推人人员占比员占比 平均值及分平均值及分位值位值制造业企业制造业企业每个每个H

31、R招聘的人招聘的人员员 平均值及平均值及分位值分位值10%18%25%21%平均值平均值P50P25P756人人14人人53人人50人人P50P25P75平均值平均值 中智管理咨询有限公司保留所有权利27招聘效率 | 制造业研发/ 技术人员招聘难度大，招聘周期长、费用高平均平均招聘招聘周周期（期（月月/人）人）P25P50P75整体整体1.61.01.12.0高层高层管理管理2.82.02.03.0中层中层管理管理1.71.01.72.0销售销售人员人员2.11.01.32.0研发研发/技技术术人员人员2.01.02.03.0职能职能人员人员1.21.01.01.1蓝领蓝领/一一线线服务服务1

32、.10.51.01.0平均平均招聘招聘费费用（用（元元/人）人）P25P50P75整体整体24005009102625高层高层管理管理102502250650013750中层中层管理管理12071150020009000销售销售人员人员441585015002000研发研发/技技术术人员人员7796908225010000职能职能人员人员46255009003500蓝领蓝领/一一线线服务服务5723005001000制造业企业制造业企业对不对不同同类型类型人人员的员的招招聘费聘费用用情情况况制造业企业制造业企业对不对不同同类型类型人人员的员的招招聘周聘周期期情情况况 中智管理咨询有限公司保留所

33、有权利28招聘方式 | 超六成企业通过内部推荐来招聘蓝领员工12.1%13.2%17.6%49.5%50.5%56.0%65.9%到劳务到劳务大省大省现现场场招聘招聘校企联校企联合培养合培养对接中对接中职技校职技校现场招现场招聘或聘或推推介介会会工厂直招工厂直招在线招在线招聘网站聘网站劳务中劳务中介介机机构构员工内员工内部推荐部推荐蓝领蓝领员工员工招招聘渠道聘渠道27%59%14%否否是是计划未计划未来设立来设立是否是否有有招招聘聘推推荐荐奖奖励励政政策策300 元元500 元元800 元元682 元元25分分位值位值50分分位值位值75分分位值位值平均值平均值员工员工内部内部推推荐奖荐奖励励

34、具体具体额额度度 中智管理咨询有限公司保留所有权利29人才流动 | 近十年员工主动离职率不断下降，2021年出现反弹趋势从近从近十年十年员员工主工主动动离职离职率率呈下呈下降降趋趋势势。2020年年整体整体主主动离动离职职率降率降至至15.1%，同同比下比下降降0.6个个百百分分点点。2018-2020年年，员，员工工被动被动离离职率职率有有所上所上升升，涨，涨至至2020年的年的6.6%，2021年上年上半半年员年员工工被动被动离离职率职率为为3.2%，与与去去年基年基本本持持平平。23.3%20.6%18.5%17.9%16.4%17.4%17.0%15.7%15.1%近十近十年整年整体体

35、主动主动离离职率职率17.0%15.7%15.1%7.5%9.7%5.3%6.2%6.6%3.3%3.2%2018年年2019年年2020年年2020上上半年半年2021上上半年半年近三近三年整年整体体离职率离职率主动主动离职率离职率被动被动离职率离职率2012年年 2013年年 2014年年 2015年年 2016年年 2017年年 2018年年 2019年年 2020年年备注备注：离离职职率率 = 一定一定时期内时期内的的离职离职人人数数/员员工工平均平均人人数数*100% 中智管理咨询有限公司保留所有权利30人才流动 | 2021年上半年全行业离职率提升，市场流动性增加7.9%5.1%9

36、.8%11.3%5.9%10.5%4.8%7.4%8.3%9.1%10.2%10.7%12.8%7.1%11.6%8.9%7.2%7.6%8.3%10.5%17.1%21.3%16.6%20.5%17.8%16.2%14.1%15.3%14.7%20.4%互联网互联网金融金融房地产房地产汽车汽车能源能源化工化工医药医药/医疗医疗健健康康交通交通运输运输各行业各行业2021年上年上半半年员年员工工主动主动离离职职率率均有均有所所上升，销上升，销售售贸贸易易/消费消费品品行业行业同同比提比提升升了了5.1个百个百分分点，汽车点，汽车行行业同业同比比提升提升了了4.1个百分个百分点点。 互联互联网、

37、网、房房地地产产、高科高科技技、交、交通通运运输输、销售销售贸贸易易/消费消费品品行行业业2021上半上半年年主动主动离离职率职率均均在在10%以上。以上。2020-2021年年上上半年半年行行业业整整体主体主动动离离职职率率2020年年上半年上半年2021年年上半年上半年2020年年制制造造销售销售贸易贸易/消消费品费品高科技高科技备注备注：主：主动动离职离职率率 = 一定一定时时期期内的内的主主动离动离职职人数人数/员员工平工平均均人人数数*100% 中智管理咨询有限公司保留所有权利31人才流动 | 制造业人才流动性上升，电子制造离职率达12.7%7.9%7.3%8.5%9.6%9.4%8

38、.2%9.1%8.9%10.3%12.7%11.6%9.3%17.1%16.2%17.3%19.5%18.9%16.8%制造业制造业机械机械设备设备电气电气设备设备电子电子制造制造轻工轻工制造制造智能智能制造制造制造制造业及业及其其细分细分行行业员业员工工主主动动离职率离职率2020年年上半年上半年2021年年上半年上半年2020年年2021年年上上半半年年，电子电子制制造造和轻和轻工工制造制造业业的主的主动动离职离职率率均高均高于于11%，同同比增比增长长均超均超过过2个个百百分分点点。 中智管理咨询有限公司保留所有权利32人才流动 | 研发/ 技术人员和一线蓝领离职率提升明显6.4%5.5

39、%5.1%10.2%2.4% 2.3%4.3% 4.5%8.1%7.9%5.8%销售销售人员人员研发研发/技术技术人人员员职能职能人员人员蓝领蓝领/一线一线服服务人员务人员从各类型从各类型人人员的员的主主动离职率动离职率来来看看，2021年上年上半半年除高年除高管管人员相比人员相比去去年同年同期期略有下滑略有下滑外外，其，其他他人员均有人员均有上上升升。其其中研中研发发/技术人技术人员的员的主主 动离动离职率职率上上升了升了2.4个百个百分分点，点，达达7.9%。蓝。蓝领领/一一线线服务服务人人员上员上半半年主年主动动离职离职率率达达17.4%，在用在用工工荒背荒背景景下人下人员员流动流动提提

40、升明升明显显。2020-2021年年上上半年半年不不同同层层级人级人员员主主动动离职率离职率2020上上半年半年2021上上半年半年17.4%高管高管人员人员中层中层人员人员备注备注：主：主动动离职率离职率 = 一定一定时时期期内的内的主主动离动离职职人人数数/某某类人类人员员平均平均人人数数*100% 中智管理咨询有限公司保留所有权利33离职原因 | 制造企业可参考员工离职原因制定人才保留策略53%50%50%40%33%33%23%23%18%15%13%13%8%5%5%5%薪资薪资缺乏缺乏市市场竞场竞争争力力 个人个人职业职业发发展受限展受限 更好更好的的外外部部机机会会缺乏缺乏晋升晋

41、升机机会会 直接直接上级上级原原因因 家庭家庭原因原因薪资薪资缺乏缺乏内内部公平部公平 工作工作内容内容本本身身员工员工生活生活成成本压本压力力大大福利福利不完善不完善奖金奖金计划计划激激励性弱励性弱 工作工作与与生生活活失失衡衡 组组织织文化文化/价值观价值观 培训培训计划计划不不完善完善 公司公司发发展展前前景景行业行业发展发展前前景景制造业员工离制造业员工离职原因职原因73%53%50%35%30%18%18%13%8%职位职位晋升晋升机机会会有竞有竞争力争力的的薪酬薪酬人才人才培养培养发发展计划展计划关键关键员工员工专专项奖金项奖金长期长期激励激励计计划划长期长期服务服务奖奖励励弹性弹

42、性工作制工作制高端高端、弹弹性性福福利利留用留用奖金奖金制造业员工保制造业员工保留的策略留的策略 中智管理咨询有限公司保留所有权利34Part 04制造业薪酬与 激励趋势制造业制造业调调薪薪趋势趋势不同层不同层级级&热门岗位薪酬热门岗位薪酬 应届生应届生起薪起薪水水平平蓝领员蓝领员工薪工薪资资水平水平及及结构结构调薪率 | 2021年近七成企业进行调薪，基本恢复至疫情前的水平上半年上半年有有52%的企业进行调薪，已恢复至疫情前的企业进行调薪，已恢复至疫情前2019年上半年的水平年上半年的水平（50%）；）；同时在上半年调薪的企业中，下半年进行二次调薪的企业有同时在上半年调薪的企业中，下

43、半年进行二次调薪的企业有23%。上半年上半年未调未调薪薪的企的企业业中中，有，有35%的企业会在下半年进行调薪的企业会在下半年进行调薪，65%的企业不调薪。的企业不调薪。整体来整体来看看，69%的企业在的企业在2021年有调薪计划，其中年有调薪计划，其中52%的企业在上半年调薪的企业在上半年调薪，17%的企业在下半年调薪的企业在下半年调薪，31%的企业没有调薪计划。的企业没有调薪计划。是是, 52%否否, 48%2021年上年上半半年年调调薪情况薪情况是是 , 35%否否 , 65%下半年下半年是是否否调薪调薪是是,23%否否 , 77%下半年下半年是否是否调调薪薪52%17%31%上半年上半

44、年调薪调薪下半年下半年调薪调薪不调薪不调薪2021年企年企业业调调薪薪情况情况调薪企调薪企业占比业占比 69%，两次调两次调薪的企薪的企 业占比业占比23%。 中智管理咨询有限公司保留所有权利36调薪率 | 2021年整体调薪率为6.7%，2022年预计调薪率为6.5%调薪调薪率由率由2013年年的的9.1%一一路路下滑下滑至至2021年年的的6.7%，下降下降2.4个个百分百分点点。预。预计计2022年企年企业业平均平均调调薪率薪率为为6.5%。目前目前43%的的企企业已业已明明确确2022年的年的调调薪计薪计划划，超，超半半数企数企业业仍在仍在观观望望。9.1%8.6%8.0%6.9%7.

45、4%7.8%7.0%6.3%6.7%6.5%2013年年2014年年2015年年2016年年2017年年2018年年2019年年2020年年2021年年2022年年预计预计近十年整体调近十年整体调薪率薪率 - 平均值平均值是是 , 43%冻薪冻薪, 3%降薪降薪,2%观望中观望中，暂暂不不清楚清楚, 52%2022年年调薪情况调薪情况备注备注：以：以上上调薪调薪率率仅针仅针对对有调有调薪薪计划计划的的企业企业进进行统行统计计，冻，冻薪薪和降和降薪薪的企的企业业不在不在统统计范计范围围内内 中智管理咨询有限公司保留所有权利37调薪率 | 制造业调薪率处于中游，2022年预计调薪率将小幅下降7.1

46、%6.4%6.7% 6.5%7.7% 7.6%7.6% 7.4%7.6% 7.5%6.9%6.2%6.2% 6.1%6.2% 6.2%6.0% 5.9%6.0% 5.9%5.9% 5.7%2021-2022年年典典型行型行业业调调薪薪率率 - 平均值平均值2021年年2022年预计年预计高科技行业高科技行业2021年年调薪率平调薪率平均均为为7.7%，居各行居各行业业首首位位，其次为互其次为互联联网网、医医药药/医疗健康行业医疗健康行业，调薪率均调薪率均为为7.6%。金融业金融业2021年调薪年调薪 率为率为7.1%，高高于于市场市场整整体水体水平平。备注备注：以：以上上调薪调薪率率仅针仅针对

47、对有调有调薪薪计划计划的的企业企业进进行统行统计计，冻，冻薪薪和降和降薪薪的企的企业业不在不在统统计范计范围围内内 中智管理咨询有限公司保留所有权利38调薪率 | 2021年智能制造调薪率6.7%，为制造业细分行业中最高6.2%6.1%6.0%6.1%6.0%6.2%5.9%制造制造业整体业整体机械机械设备设备电气电气设备设备电子电子制造制造轻工轻工制造制造智能智能制造制造2021年年制制造业造业整整体调体调薪薪率率6.2%，其其中调中调薪薪率最率最高高为智为智能能制造制造业业（ 6.7% ），），最低最低为为轻工轻工制制造造业业（ 6% ）。2022年年制制造业造业调调薪率薪率呈呈下下降趋降

48、趋势势。制造制造业及业及其其细分细分行行业调业调薪薪率率2021年年2022年年预计预计6.7%6.5%6.4%6.3% 6.3%备注备注：以：以上上调薪调薪率率仅针仅针对对有调有调薪薪计划计划的的企业企业进进行统行统计计，冻，冻薪薪和降和降薪薪的企的企业业不在不在统统计范计范围围内内 中智管理咨询有限公司保留所有权利39调薪方式 | 2021年全员普调占比下降，差异化调薪占比提升65%48%45%26%18%12%50%45%30%45%22%14%按绩按绩效结果效结果进进行差异行差异调调薪薪针对针对晋升晋升人人员员的调薪的调薪针对针对核心核心骨骨干干人员人员的的倾倾斜调薪斜调薪全员全员普调

49、普调，按按统一统一比比例例或金或金额额调薪调薪按人按人员层级员层级/职级职级区区分分调薪调薪比比例例/额度额度按岗按岗位序列位序列/职能职能区区分分调薪调薪比比例例/额度额度4.9%10.2%9.6%5.1%12.0%11.2%全员全员普调普调晋升晋升人员人员核心核心/绩优绩优人人员员企业企业调薪调薪方方式式 - 差异差异化调薪化调薪不同不同类型类型人人员调员调薪薪率率 - 平均值平均值2021年年2020年年2020年年2021年年5.8%6.8%6.3% 6.7%6.0%6.3% 6.4%6.1% 6.2%7.3%整体整体高管高管人员人员中层中层管理管理销售销售人员人员研研发发/技术技术人

50、人员员不同不同级别级别人人员调员调薪薪率率 - 平均值平均值2020年年2021年年备注备注：以：以上上调薪调薪率率仅针仅针对对有调有调薪薪计划计划的的企业企业进进行统行统计计，冻，冻薪薪和降和降薪薪的企的企业业不在不在统统计范计范围围内内 中智管理咨询有限公司保留所有权利40调薪计划 | 蓝领人员调薪侧重技能人才和关键绩优人员2021年年蓝领蓝领整整体体平均值平均值25分位值分位值50分位值分位值75分位值分位值调薪率调薪率5.5%3.6%5.1%7.0%2021年年有有57%的企的企业业有调有调薪薪计计划，划，有有9%的的企业企业无无调薪调薪计计划。划。关键关键绩优绩优人人才的才的调调薪率

51、薪率高高于一于一般般人人员员，技能技能蓝蓝领高领高于于普通普通蓝蓝领。领。有调有调薪计薪计 划划, 57%无调无调薪计薪计 划划, 9%暂不暂不确定确定,34%2021年年企企业业蓝蓝领领人人员员调调薪薪计计划划3%5%3%5%5%6%5%6%5%10%6%10%3.8%6.8%4.3%7.4%普普工工 一般一般人员人员普普工工 关键关键绩绩优优人员人员技技工工 一般一般人员人员技工技工关关键键绩绩优优人员人员2021年蓝年蓝领领员员工工差异差异化化调调薪薪率率P25P50P75平均值平均值 中智管理咨询有限公司保留所有权利41薪资水平 | 智能制造各层级人员薪资水平均处于领先地位行业行业人员

52、层级人员层级行业整体行业整体机械设机械设备制造备制造电气设电气设备制造备制造电子制造电子制造智能制造智能制造高管高管84.373.680.878.488.1总监总监56.249.451.950.360.8经理经理33.530.533.532.137.5主管主管18.917.719.318.821.9专业技术专业技术16.314.916.515.718.7职能人员职能人员11.510.511.410.612.3一线员工一线员工8.27.67.97.48.9在各在各个人个人员员层级层级上上，智，智能能制造制造业业的薪的薪资资水平水平均均为最为最高高，体，体现现出该出该行行业技业技术术导向导向、潜力

53、潜力大大、前、前景景好的好的特特点。点。2021年年一一线城线城市市制造制造业业整整体及体及其其细分细分行行业各业各层层级人级人员员薪资薪资平平均值均值（万元）万元） 中智管理咨询有限公司保留所有权利42薪资水平 | AI工程师、算法工程师年总现金收入大幅领先29.832.613.614.312.413.812.110.81111.339.642.519.319.718.920.416.816.216.115.758.563.626.527.424.627.422.319.720.819.5AI工工程师程师算法算法工程师工程师2D/3D工工程程师师仿真仿真工程师工程师机器机器人调人调试试工工程

54、师程师研发研发工程工程师师工艺工艺工程师工程师设备设备工程师工程师质量质量工程师工程师安全安全/环境环境/健康健康工工程师程师2021年制年制造造业业热热门职门职位位年年总总现金现金收收入入（万元）万元）25分分位位50分分位位75分位分位 中智管理咨询有限公司保留所有权利43薪资水平 | 研发、技术类岗位的应届生起薪处于领先地位7,8607,4556,9486,7956,9706,7286,2555,6945,6275,6106,2305,7895,4645,4225,3295,0584,8604,5684,5374,4624,6624,5604,3254,4184,2563,7803,68

55、83,6363,5253,504生产生产运营类运营类一线一线城市城市-硕士硕士二线二线城市城市-硕士硕士2021年制年制造造业业应应届生届生起起薪薪（元元/月）月）一线一线城市城市-本科本科二线二线城市城市-本科本科一线一线城市城市-专科专科二线二线城市城市-专科专科研发研发、技、技术术类岗类岗位位起薪起薪较较高；高；一一线城线城市市起薪起薪高高于二于二线线城市城市；硕士硕士生生、本、本科科生、生、专专科生科生的的起薪起薪水水平依平依次次递减。递减。研发研发类类技术技术类类销售销售类类职能职能管理类管理类说说明：明：应应届届毕毕业业生生起起薪薪为为月固月固定定薪薪资资，含含月月基基本本工工资资

56、和和固固定定津津贴贴，不不含含变变动动奖奖金金、加加班班费费部部分分，不不包包含含12个个月月以以外外的的月月薪薪折折算算到到每每月月的的薪薪酬酬 中智管理咨询有限公司保留所有权利4469,7160070,083,000100,26872,27960,00096,000120,434平均值平均值P25P50P752020年蓝年蓝领领员员工工年总年总现现金金收收入（元入（元/年）年）普通普通蓝领蓝领技能技能蓝领蓝领薪酬水平 | 普工年薪近7万，技能蓝领年薪超10万平均值平均值（元（元/人）人） 2020全全年收入年收入年固定年固定收入收入年变动年变动收入收入年加班费年加班费普通蓝领普通蓝领69,

57、71647,26311,14511,308技能蓝领技能蓝领100,26864,95717,91417,3962020年年蓝蓝领员领员工工各薪各薪酬酬项项目平目平均均值值67.8%64.8%16.0%17.9%16.2%17.3%普通普通蓝领蓝领技能技能蓝领蓝领企业企业蓝领蓝领员员工薪工薪酬酬结构结构年固年固定收入定收入年变年变动收入动收入年加年加班费班费 中智管理咨询有限公司保留所有权利45Part 05技能人才发展与 薪酬激励职业晋职业晋升发升发展展体系体系岗位薪岗位薪资体资体系系设计设计绩效考绩效考核与核与奖奖金激金激励励体系体系津贴体津贴体系系设设计计福利与福利与多元多元化化激励激励中级

58、工中级工高级工高级工技师技师高级高级技师技师首席首席技师技师技能技能大师大师职业晋升体系职业晋升体系定定数量数量五定一动五定一动定定考评考评定定待遇待遇定定责权责权定定资格资格时间短时间短时间长时间长技技 能能 低低技技 能能 高高技能人才 | 职业晋升发展体系参考参考要素：要素：1、企业企业发发展战略展战略2、主主体体业业务务3、员工员工队队伍状况伍状况 中智管理咨询有限公司保留所有权利47技能人才 | 岗位薪资体系设计岗位岗位 评价评价工资工资 标准标准定薪定薪 形式形式薪薪 酬酬 体体 系系 设设 计计-岗岗 位位 工工 资资8.9 万元万元电子制电子制造造7.4 万元万元机械设机械设备

59、制造备制造7.6 万元万元制造业制造业整体整体8.2 万元万元电气设电气设备制造备制造7.9 万元万元智能制造智能制造2021年年技能技能人才人才2021年年一一线技线技能能人才人才年年总总现金现金收收入平入平均均值值参考参考因素：因素：岗位岗位价值价值度度评估评估分分数数人力人力资资源源市市场场价价位位企业企业内部内部的的历史历史分分配关系配关系一岗一岗一薪一薪，岗变岗变薪薪变变 一岗一岗多薪多薪，宽带宽带薪薪酬酬排序法排序法分类分类套级法套级法 因素因素比较法比较法 要素要素比比较较法法 中智管理咨询有限公司保留所有权利48推广职推广职务成果务成果按照不按照不高于高于直直接经接经 济效益济

60、效益10%的标准的标准 给予奖励给予奖励按照不按照不高于高于直直接经接经 济效益济效益15%的标准的标准 给予奖励给予奖励推广非推广非职务职务成成果果分为分为两类进两类进行行奖奖励励技能人才 | 绩效考核与奖金激励体系技能人才创技能人才创新创新创效效全过全过程程激励激励成果奖成果奖励励推广奖励推广奖励成果奖成果奖励采用励采用“逐级逐级推荐推荐”的方式的方式 分级展分级展开评奖开评奖推广奖推广奖励通过励通过“成果成果效益效益分分成成”的方式的方式包括包括奖励奖励集团集团级级公司公司级级厂处级厂处级两年评两年评选一次选一次集团集团级成级成果果奖励奖励设置设置一一、二二、三、三等等奖和奖和优优秀奖秀奖跨单位