劳动安全卫生管理制度

1、劳动安全卫生管理制度制度名称劳动安全卫生管理制度受控状态编号第1章总则第1条目的为了实现以下目的，根据有关法律、法规，特制定本制度。1 .加强公司劳动安全和劳动卫生管理，使得劳动安全和劳动卫生管理有据可依。2 .保障员工生产过程中的人身安全和健康，使安全和卫生明确化、合理化。3 .为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业现场，促进公司事业的不断发展。第2条适用范围本制度适用于公司内部劳动安全卫生相关管理工作。第3条原则遵循安全第一、预防为主的原则。第4条 各部门的管理职责划分1 .人力资源部为本制度的编制和主要管理实施部门，其他部门配合执行。2 .人力资源部负责对全体员工进行安全卫生管理

2、宣传教育。3 .各部门主管负责对本部门人员日常劳动安全卫生执行情况监督、指导。4 .劳动安全卫生领导小组对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任。5 .分公司的负责人对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。第2章 劳动安全卫生管理的内容第5条 公司成立劳动安全卫生领导小组，负责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动安全 卫生工作。第6条 公司每年从固定资产更新改造资金中提取一定金额的劳动保护技术措施改造经费，用于改善 劳动条件，防止、消除伤亡事故和职业病的发生，相关部门必须妥善保管与使用该项资金，确保专款专用， 杜绝挪作他用现象。第7条 公司人力资源部负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，

3、并进行培训考核。考核合 格的员工方可上岗操作。第8条 公司实行每天8小时工作制。加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，每人每月加班时 间累计不得超过48小时，确因生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。第9条 禁止招用未满16周岁的未成年人，禁止安排未满 18周岁的员工从事有毒、有害的作业和繁 重的体力劳动。第10条 公司严格执行保护女员工的有关规定。禁止安排怀孕、哺乳期女员工从事有毒、有害的作业和繁重的体力劳动。第11条公司在员工招聘时必须进行入职前健康检查，并定期组织内部员工进行健康体检，确保员工身体健康无传染病、职业病，确保健康、安全生产。第12条 公司严格按国家规定发给员

4、工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。各部门不得以 现金代替物品。公司配备的劳动安全卫生抢救药品、器材应定期检查和更换，防止失效。第13条 员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。员工有权拒绝违章指挥，对 漠视员工安全、健康的部门及其负责人，有权批评、检举、控告。第14条 公司工会对公司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督，以维护员工的合法权益。第15条 劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒、有害物质的浓度（强度），必须符合国家有关劳动安全卫生技术标准。第16条 公司所有的设备设施在正式投入使用前，必须由主管部门进行严格检查、验收，确保能安全 使用，否则不准投入生

5、产。第17条 各分公司在各种设备设施正式投入生产之前也必须进行必要的检查验收。第18条 作业现场的配套设备设施如操作台、住宿、餐厅和厕所等设施，也必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。第19条 公司相关部门应编制突发事件应急预案，分析公司内部存在重大事故隐患的情况，编写相关隐患报告，并提出重大隐患的预防和整改措施，督促相关部门及时跟进监督检查，确保隐患发生时处理有 序。第3章伤亡事故处理与报告第20条伤亡事故的处理1 .公司如果发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或故意延迟 上报。2 .发生重伤、死亡或其他重大事故，公司各主管部门应会同同级工会组成事故调查组，查明原

6、因、分 清责任、提出整改措施和对事故责任人员的处理意见。劳动、卫生、公安、检查部门和工会组织也可派人 参加。第21条关于伤亡事故报告的规定1 .事故调查组必须在事故发生之日起15日内向企业、事业单位的主管部门、劳动部门、劳工工会报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向本公司主管部门申请延期。2 .公司主管部门应在接到报告书后 30日内日出处理意见，申报劳动部门。特殊情况不能按时申报的， 应向劳动部门申请延期。3 .报告内容应包括伤亡事故引发的原因，事故引发的责任人，引发的时间、地点，伤亡造成的损失， 采取的处理措施，用到的设备、设施，参与事故处理的人员及单位等。第4章劳动安全卫生奖惩4

7、 22条 有下列情况之一的人，由本公司人力资源部、行政部、劳动安全卫生管理小组给予奖励。1 .改善劳动条件，预防员工伤亡事故或职业病有显著成绩的。2 .在实际工作中及时发现或报告险情、隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救，使生命财产免受或少 受损失的。3 .在劳动安全卫生防护技术方面有发明创造，或者对劳动安全卫生工作提出了切实有效的重大合理化 建议的。4 .检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及本条例的行为，其事迹突出的。第23条有下列情况之一的部门或个人，由公司人力资源部、行政部、劳动安全卫生管理小组视其情节、给予警告、限期整改、罚款、责令停产整顿的处罚。1 .忽视改善劳动安全卫生条件，削减劳动

8、安全卫生防护措施，或有防护措施不使用的。2 .工程项目的劳动安全卫生设施，未经验收同意或经验收达不到标准要求而强行投产的。3 .违反招用规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的。4 .玩忽职守、违章操作、强令员工违章冒险作业，造成生命财产损失的；故意破坏事故现场，隐瞒、 虚报或故意延迟上报防碍事故调查的。5 .拒绝劳动安全卫生管理小组执行监察任务的。6 .发生重大、特大伤亡事故时，按本办法规定承担主要责任的人员，应根据不同情节严肃处理。第5章劳动安全卫生费用预算第24条公司在执行劳动卫生管理中涉及的费用预算。1 .劳动安全卫生保护设施建设费用。2 .劳动安全卫生保护设施更新改造费用。3

9、 .个人劳动安全卫生防护用品费用。4 .劳动安全卫生教育培训费用。5 .员工健康检查和职业病防治费用。6 .有毒、有害作业场所定期检测费用。7 .工伤保险费用。8 .工伤认定、残疾评定费用等。第25条 公司相关设备、设施的更新改造、技术创新、员工健康检查及劳动安全保护等相关工作，应 严格按照预算项目数量及费用标准执行。第26条相关部门在编制年度费用预算时，应将此费用预算内容一一列入年度预算范围。经公司领导审批同意后，严格按照预算审批项目、额度执行。第6章附则第27条 本制度由人力资源部负责编制，其解释权亦同。第28条本制度经总经理审批后生效实施。执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期

10、物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安

11、在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消

12、防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3）法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4）工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、禾/相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签

13、订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领