安全教育与培训管理程序

1、 文件类别程序文件文件名称：安全教育与培训管理程序制定单位质 保 部制定日期2015年04月20日文件编号MJ-P-007-01修订日期 2015年08月19 日页 数第 1 页共 4 页版本修定变 更 内 容编 制确 认审 批日 期次数页数章节00/新 制 定01114.1新增车间、部门有年度培训计划以外的培训需求，填写培训申请表后提交安全员，内部培训经安全生产委员会同意、外部培训经总经理批准后实施。企业安全生产标准化MJ-P-007-01修改状态1SPEC安全教育与培训管理程序第 2 页共 4 页1 目的为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生

2、产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术和知识，提高安全生产技术素质和防范事故的能力，实现安全生产。2 适用范围适用于公司全体员工及外来施工人员及参观人员的培训教育。3 职责3.1 总经理确保公司安全培训管理能满足公司企业安全生产标准化基本规范的需要，并为人员能力的提高提供必要的培训条件；3.2 安委会负责安全培训计划的审批和组织监督考核，新员工进行安全培训及考核；3.3 安全员负责制订年度安全培训计划，并组织实施；3.4 车间、部门负责配合安委会、安全员实施公司级的安全培训计划；3.5 车间、部门负责组织实施部门内人员三级教育和日常安全培训与考核。4 管理内容4.1 安全

3、培训计划、申请的编制和审批4.1.1 安全员负责制订年度安全培训计划汇总表，经总经理审批后组织实施。4.1.4 车间、部门有年度培训计划以外的培训需求，填写培训申请表后提交安全员，内部培训经安全生产委员会同意、外部培训经总经理批准后实施。4.2 各级安全管理人员的安全培训教育4.2.1 公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由国家安全管理部门组织的培训，取得安全管理资格证后，方可任职，并每年公司级再培训，再培训时间不得少于12学时。4.2.2 车间员工的培训，每年由公司集中组织培训学习，不断提高其安全素质。4.2.3 新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。4.2.4 从业人员在本公

4、司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间级和班组级的安全培训。4.2.5 公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。4.2.6 公司的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。4.3 三级安全教育 企业安全生产标准化MJ-P-007-01修改状态1SPEC安全教育与培训管理程序第 3 页共 4 页 新进员工必须经过公司、车间、班组三级安全教育。4.3.1新进员工由公司组织，安全员配合进行公司级安全培训（内容包括：本单位安全生产情况及安全生产基本知识

5、；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等），考核合格者方可分配到车间；4.3.2 车间、部门负责人组织对分配的新员工进行二级安全培训（内容包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；车间安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；需要培训的内容等），考核合格者方能分配到工作班组；4.3.3 各班组长组织对新员工进行三级安全培训（内容包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔

6、接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容等），考核合格者方能后方能上岗。4.3.4 新员工三级安全教育记录在员工安全生产记录卡，由安委会整理、存档。4.4 特种作业人员的培训4.4.1 对特种作业人员，按国家和行业规定进行特种行业上岗证的取证培训和定期换证培训。各相关部门按照特种作业人员管理制度具体组织实施、审核和备案。4.4.2 以上特种作业人员的取（换）证情况由安全员建立取证、换证档案。4.5 “转岗”“复工”“四新”安全培训教育。4.5.1 员工转岗应进行车间级、班组级安全教育培训。4.5.2 员工离岗一年以上，重新上岗（复岗）时，应进行车间级、班组级安全教育培训。4

7、.5.3 员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，必须进行安全警示教育。4.5.4 凡因工负伤者以及重大未遂事故责任者（不管是否造成损失）都必须经过复工教育后，才能上岗工作。4.5.5 未遂事故的责任者由车间进行复工教育。4.5.6 重大未遂事故的责任者由公司安全生产委员会进行复工教育。4.5.7 非本公司员工调入，无论是否改变工种，应按新员工进行安全教育。4.5.7 使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位员工进行有针对性的安全教育培训，掌握一定操作技能后，方可上岗作业。4.6 外来人员安全培训教育4.6.1 外来施工人员由安全员负责组

8、织、各部门配合，进行安全教育培训，并记录在培训记录表,教育完成后汇总至安委会。4.7 日常性安全培训教育4.7.1 各级领导和各部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，定期研究员工教育中有关问题。企业安全生产标准化MJ-P-007-01修改状态1SPEC安全教育与培训管理程序第 4 页共 4 页 4.7.2 采用宣传标语、安全宣传栏、报纸、杂志等多种形式，以及先进的思想教育手段，开展对员工的安全教育。4.7.3 公司定期开展安全活动，并有活动内容的文字记录。4.7.4 车间、部门有计划的组织好定期的安全生产活动日活动，班组每天开工前要进行安全教育

9、。5 相关文件5.1 生产经营单位安全培训规定（国家安全监管总局令第3号）5.2 企业安全文化建设导则5.3 特种作业人员安全技术培训考核管理规定（国家安全监管总局令第30号）5.4 特种作业人员管理制度 5.5 企业安全文化建设管理制度 6 相关记录6.1 培训记录表 6.2 年度教育训练计划 6.3 员工安全生产记录卡 2015年04月20日制 定2015年 08月19 日 第1次修订审批确认编制文件管制章 培训记录单 训 练 名 称参 加 人 员开 训 日 期年 月 日 共计 小时结 训 日 期年 月 日讲 师 训练教材依据： 训练内容:参 加 人 员 会 签效果评估： 兹证明以上人员于

10、 年 月 日 至 年 月 日 参加 训练课程，经口试、 笔试或实际操作，考核已合格。 核 准： 编 制： 表单编号：TO-R-003-01 年度培训计划 年 月 日类别岗位专案指导文件执行者监督者时间进度完成情况表单编号:MJ-R-002-00审批：编制：员工安全生产记录卡编号： 姓 名性 别出生年月文化程度入厂日期部 门岗 位学习课时培训对象新进从业人员 转岗 离岗再上岗 岗位操作人员 三 级 安 全 教 育 内 容教育人受教育人公司教育进行安全基本知识、法规、法制教育，主要内容是：1. 党和国家的安全生产法律、法规；2. 安全生产法规、标准和安全知识；3. 本公司施工过程及安全生产规章制度

11、，安全纪律；4.本公司安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；5.发生事故后如何抢救排险、保护现场和及时进行报告签名:签名:年 月 日部门教育进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：1.本部门安全生产特点、安全生产规章制度和安全操作规程；2.本部门（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项；4.防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识5.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识签名:签名:年 月 日班组教育进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要内容是：1.本岗位工艺流程、设备、岗位安全操作规程；2.安全装备、防护用品的性能、作用及使用方法；3.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析签名:签名:年 月 日注：1. 新进人员入职必须填写