


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、平等交流使作文评改更具人文性有一件事几乎是所有语文教师都感到痛苦的,那就是修改作文,而且要精批细改。从错别字到布局谋篇,教师拿着红笔,就像医生拿着手术刀,对学生的文章大动干戈,把自己改得头昏眼花,把学生改得兴趣全无。学生的作文还象自己的作文吗?还有独创性吗?这种做法,真可谓是吃力不讨好。学生拿到改得面目全非的作文,他们的心情会是快乐的吗?他们能体会到写作的美妙与成功吗?还有作文的信心吗?这只会使学生失去对作文的渴望和兴趣!望作文为畏途!所以说,这种精批细改的做法,只会使教师无奈地重复枯燥的机械的劳动,只会减损学生的责任心和学会学习的才能。新的?语文课程标准?提出:对学生作文评价结果的呈现方式可
2、以是书面的,可以是口头的,可以用等第表示,也可以用评语表示,还可以综合采用多种形式评价。这是一种软化的宽松的评估要求,它使师生双方从修改的阴影中走出来。优秀的文章是什么?是书写个性的、想象力丰富的、有独特的自我感受的、自由真实的表达内心世界的文采优美,人文厚重的东西。而修改,本身就带着一种居高临下的审视态度,它着眼于学生的缺乏,只能禁锢学生的思维,不利于培养学生的自信,不符合新课程平等对话,民主交往的精神。所以,我认为,改革作文的评估方式,应把修改变为交流。教师要把自己当成学生的朋友和知己,对学生作文中反映到的事件、感情等及时给予劝慰和理解,排解学生的忧伤痛苦,给学生的失败以鼓励,给学生的委屈
3、以抚慰,给不正确的思想以引导教师就作文和学生应平等交流,以学习的态度、发现的目光、欣赏的心情对待学生的作文,并在充分交流的根底上,给出自己的建议式、商量式、比较式的评估结果,这样对学生的自信心和自尊心,对学生形成他们的写作个性和表述特色都有极大的帮助。我个人认为可以从以下几个方面进展交流。一、当面交流。学生的作文教上来后,有的教师往往搁置几天,才有空看。这样就错失了和学生交流理解学生想法的最好时机。我的做法是学生的作文随交随看,即时听取学生的想法,理清学生的思路,有时当面对话,还可以防止因不理解而出现的错误。如有一个学生在作文中写道:我爷爷家门前种了一棵芙蓉树。我以为他写错了,芙蓉乃是荷花的别
4、名,怎么能种在地上呢?我就问他,他告诉我,这是木芙蓉,和荷花不一样。并把介绍木芙蓉的书给我看。我很庆幸,和他当面交流看法,不然,白纸黑字的评语写上去,把对的批成错的,岂不是既丢面子,又打击了学生的写作积极性。所以,教师不能老是自以为是,板着面孔批学生的文章,要注意和学生交流,倾听他们的心声。二、文字交流。有时不能和学生当面交流,教师可以用文字交流,这种交流和修改不同,它少了冷冰冰的挑剔、盛气凌人的指导,有的只是师生之间的对话,对文章的讨论,和教师的建议。学生会感到教师很尊重自己,会有一种成就感,从而树立信心,激发情感,使他们感到易于动笔,乐于表达。如有一次我要求写一次活动时,学生建议写春游,有
5、的学生建议我们可以先搞一次春游活动。然后再写,我的答复非常坚决:不行,没有那个条件。我们只好写过去的活动。学生很不情愿,有的学生在作文中给我提了建议。他建议到乡下去,可以呼吸新颖空气,欣赏到绿树野花、可以到田间挖野菜、到小河里钓鱼、自己烧饭、野炊。不要总写参观、在校内的各项活动了。我在作文后写道:看了你的建议,教师被你笔下的乡村美景陶醉了,那真是一个春游的好地方,教师真想和你们一起去踏青赏花钓鱼呢。并给了他评为优加。学生看到后,快乐地笑了。三、心灵交流。文章不是无情物。即使是小学生的作文,那也是他们情感的表达。尽管有时幼稚、不成熟,但却有成人无法企及的天真和曼妙、独特和创意。教师必须用真心去感
6、受,用童心去理解,用孩子的视角去观察,从他们的角度去分析,这才能破译学生心灵的密码,走进他们的世界,学生才会和教师真诚的对话,而不是编造故事,迎合教师。我曾经在生气的时候叫学生写作文?假设我是教师?。有学生这样写:假设我是教师,我决不对学生发火,那意味着我无能;我也决不让学生多一遍一遍地背课文;我不会让他们对着96分的试卷哭泣。这段话对我触动很大。我反思良久,为学生的坦率震动。于是我给他写了我的感想:教师谢谢你的真情告白,谢谢你的提醒,假设我做学生,我也会喜欢你这样的教师的。总之,对学生的作文,教师应采取宽松的、多样化的评估手段,应该蹲下来看学生的作品,平等地交流。这样的作文评阅会把修改变成与学生感情交
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025福建泉州市丰泽区部分公办学校专项招聘编制内新任教师17人(二)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(突破训练)
- 2026年度长江设计集团有限公司秋季招聘108人考试参考题库及答案解析
- 岳西微孔声屏障施工方案
- 无锡保温浇注料施工方案
- 2025年矿山安全管理人员理论考试笔试试题(100题)含答案
- 2025年江苏二建考试题库(附答案)
- 2025福建农信春季招聘考试服务热线考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新)
- 数据科学在服务行业中的角色与挑战-洞察及研究
- 2025内蒙古赤峰市喀喇沁旗锦山第三中学“绿色通道”引进教师第二次3人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(网校专用)
- 装修咨询平台开发方案模板
- 2025年未来就业报告
- 邮储银行存款课件
- 2024国家公务员考试地市级申论第2题(带标准答案)
- 药品追溯管理培训试题(附答案)
- 2025年校招:财务岗试题及答案
- 羽毛球讲解课件
- 质量意识题目及答案
- 带状疱疹后神经痛护理查房
- 工程建设施工项目管理人员职业标准
- 液压基础知识培训课件
- 国家综合性消防救援队伍消防员管理规定
评论
0/150
提交评论