劳动合同复件(定版)

1、精选文档编号:劳动合同书（固定期限）甲方乙方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，确定劳动 关系，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址第二条乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居 住地址 邮政编码（在京居住地址为文书送达地址，若有变动乙方应在变动之日起三日内书面通知 甲方人力资源部，如未及时通知甲

2、方人力资源部，由此引起的一切后果由乙方个 人自负）。户籍所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 详见岗位聘任书 岗位（工种）工作，乙方同意由甲方根据工作需要调整 工作岗位。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本公 司北京地区。第六条 乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作。四、工作时间和休息休假第七条乙方具体工作时间由甲方根据生产经营情况及工作岗位而定，依法安排休 息休假

3、。业务部门岗位实行经劳动行政部门批准的工时制。若非特殊情况，其中包括开发任务紧急，甲方不安排员工加班，任何加班乙方均 需提前向甲方人力资源部申请并填写加班申请单进行报批，甲方按规定安排补休 或支付加班加点的报酬。否则不视为加班。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有：在本公司工作满一年后享受公司年假。五、劳动报酬第九条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元或按不得低于北京市政府规定的最低工资标准执行,但乙方因私请假期间，甲 方不支付工资。乙方今后的工资调整按甲方有关规定执行。乙方在试用期期间的工资为转正后基本工资的80% 。甲乙双方对工资的其他约定：以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。甲方

4、依照本款调 整乙方岗位及薪资的，不视为对合同的变更；升降级制度、关于佣金收缴及计 业绩规定（结单发提成规定）。第十条甲方生产工作任务不足而安排乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费姓 北京市最低工资标准的70%执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社 会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方需在甲方规定时间内向公司提交缴 纳社会保险的相关个人资料，若因乙方个人原因延迟提供个人资料，导致不能正 常缴纳社会保险和住房公积金的，后果乙方个人自负。乙方个人自理缴纳部分， 由甲方在其工资中代为扣缴。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按

5、国家、北京市有关规定执行。甲方 按不低于北京市最低工资的80%支付乙方病假工资。医疗期外不支付乙方工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方 配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守 甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理， 提

6、高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合 同法和国家及北京市有关规定，以及甲乙双方的约定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同 的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。若乙方未进行工作交接和未办 理离职手续就离开甲方的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方将在乙方档案 中予以如实记录，并保留对乙方进行民事追偿的权利。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（1） 乙方应保守甲方的商业秘密

7、， 具体规定遵守甲方制定 的 保密制度。（2） 甲方制定的 员工手册 作为本合同的附件， 具有相同的法律效力。（3） 乙方应遵守甲方的各 项规章制度， 服从甲方工作调动和安排。（4） 若乙方同时与其他用人单位发生兼职或类似兼职获取报酬的劳动行为， 甲 方有权立即解除与乙方的劳动关系。（5） 若乙方在经营活动中以各种理由收取任 何形式的回扣， 甲方有权 立 即解除 与乙方的劳动关系。（6） 乙方在离职前应与甲方交接工作， 交接材料， 结清钱物 （包 括所经办的客 户欠款及租赁商品），交还 所借用的物品， 到有关部门办理调出手续后方能离 去 。若 乙 方 未 进 行 工 作 交 接 和 未 办 理

8、 离 职 手 续 就 离 开 甲 方 的 ，视 为 乙 方 严 重 违 反 甲 方规章制度 ，甲 方 将在 乙方档 案 中予 以如 实记 录 ，并 保留对乙方进 行民事 追偿的权利。（7） 乙方在任 职期间服从甲方绩效考核， 如未达到甲方考核标准， 则视为乙方 不能胜任 工作 ，经 过培训或者调 整工作岗 位 ，乙 方仍不能胜任 工作 的 ， 甲 方有 权 依 法解 除劳动合 同 。甲 方制定的 绩效考核 方案作 为本合 同 的 附件 ，具 有 相同的法律效应。（8） 乙方其他严重违反甲方规章制度的行为， 甲方有权 立 即解除劳动合同。（ 九 ） 乙 方 若 为 甲 方 后 勤 职 能 部 门

9、 员 工 ， 凡 乙 方 的 任 一 季 度 考 评 得 分 在 60 分（ 含 ） 以下者 ，则 视 为乙 方不能胜任 工 作 ，经 过培训或者调 整工作 岗 位 ，乙 方 仍不 能 胜任工作的，甲方有权依法解除劳动合同。（十） 乙方向甲方提供虚假 、 失实的个人信息 （包括并不限于教育背景、 工作经 历等 ），或 以其他 方式骗取 甲 方与其签订劳动合 同 的 ，甲 方有权 立即解 除劳动 合同。（十一）乙方未请假或请假未获批准而擅自不到岗上班的， 视为乙方旷工。 乙方连 续旷 工三 天（ 含 ）或 一年以 内累 计旷工五 天（ 含）的 ，视 为严重违反 甲 方规章 制度的行为，甲方有权立

10、即与乙方解除劳动合同。（十二）本合同中乙方所填写的在京居住地址就是公司送达文书的地址， 若有变动 请在 变动之 日 起三 日 内 书面通知人力 资源 部 ，如 未及 时通 知人力 资源部 ，由 此 引起的后果由员工个人自负。（十三）本合同的变更经双方协商一致后， 可在劳动合 同变更书中变更。 如双方未 进 行 书面变更 ，但 事后 双方 都实 际履行了 变更 的事项 ，则 视为双方都接受该变 更。（十四）甲方所 制定的各项规章制度、 工作流程、 员工手册 、 命令、 方案、 决定及 各 种 补充 协议 、合 同等 ，均 为本合 同 的附 件 ，与 本合 同具有同 等法律效力 。公 司的 各项

11、规章制度、工 作流程 、员 工手册 、命 令、方 案 、决 定等均在公 司 内 网 上公布 ，不 再 逐人下发 ，乙 方应定 期关注 ，并 保证 遵守执行 ，甲 方保留 修改 以 上制度及文件之权利而无须预先通知乙方。（十五 ）乙方在 签订本合同时应保证与原单位已解除劳动合同， 并提供证 明文件， 否则 由此 引起的一切后果 ，均 由 乙方 负责 。甲 方有权 立即 解除本合 同 ，不 受其 他限制 。由 此给 甲 方造成的 损失（ 包括但不限于第三人因 此而 向 甲 方主 张的赔偿）乙方应负全部赔偿责任（十六）甲方安排乙方进行带薪休假而乙方未休的，视为乙方自动放弃带薪休假的权利，甲方不予乙方

12、任何形式的补偿。十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会 申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下，与劳动合同具有同等法律效力，乙方知悉并认可： 岗位聘任书、保密合同、员工手册、经纪人证书管理规定、绩效考核 方案、信息违规的处罚规定、后勤员工评估细则、公司职工带薪年休假规 定、员工社会档案管理相关规定、单位集体存档与结算存档费实施细则 等。第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲、

13、乙双方各执一份。可编辑（甲、乙双方都已认 真阅读以上各条款 及附件内容，理解 并认同其含义。）甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）日期： 年 月 日岗位聘任书编号：甲方（聘任单位）名称：通讯地址：乙方（受聘人员）姓名： ,通讯地址： 根据公司对人事制度改革的要求，经公司授权，同意与受聘人员（乙方）签订岗位聘任书。本聘任书的签订应建立在甲乙双方确定了劳资关系的基础上，也就是已经和甲方签订了劳动合同的员工才有权利与甲方签订本聘任书。甲乙双方应按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘任书并共同信守。第一条岗位聘任书期限本聘任书期限类型为固定期限，自 年 月 日起，至年 月 日止

14、。第二条 工作任务与目标（必须由甲方填写）1、根据工作需要，甲方同意聘任乙方在 部门担任岗位工作。2、乙方愿意按照本聘任书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。工作任务：本岗位职责和工作标准服从岗位说明书、部门负责人指挥及工作分配，按时完成规定工作数量达到规定质量标准。工作目标：参照公司的考核标准第三条工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和甲方能力允许的前提下，为乙方提供开展工作必要的工作条件。第四条岗位津贴1、在劳动合同期内，甲方按劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。2、在岗位聘任期内，乙方的岗位津贴为 元人民币/月，并于劳动合同约定的发

15、薪日期一同发放。3、乙方依法所得的岗位津贴所应缴纳的个人所得税由甲方代为扣缴。第五条乙方义务1、遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。2、同意并履行甲方员工手册和绩效考核系统制度规定的奖金、提成方案。3、同意履行本聘任书所承诺和约定的义务和岗位任务目标。4、在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，恪尽职守。5、发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护营运和管理的良好氛围。第六条聘任考核1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、在岗位聘任期内，乙方有义务定期（由甲方定）向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职 责情况总结。3、乙方同

16、意按照甲方的考核办法接受考核。4、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘任上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减 发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本聘任书。第七条岗位津贴减发、停发及本聘任书的解除乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本聘任书:1、乙方的行为规范与甲方的员工手册或现行的规章制度相悖的。2、乙方经考核不合格或是没有按甲方标准履行本聘任书第二条或是放弃履行的。3、因其他原因，双方劳动合同终止或解除的，本聘任书自动终止。4、甲方根据营运发展及管理需要，取消本聘任书中所聘任的岗位设置的。5、甲乙双方友好协商，同意解除本聘任书的。第八条聘任书的续聘1、本聘

17、任书期限届满，乙方通过了甲方的考核，具有同岗位的续签优先权。2、本聘任书终止后，需续聘的，则由甲乙双方协商另行签订聘任书。第九条违约责任本聘任书一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反聘任书约定，给对方造成损失的，应当按实承 担赔偿责任。第十条双方需要约定的其他事项1、甲乙双方因履行本聘任书发生争议，由甲方人力资源部进行调解。调解不成的，可通过法律途径 解决。2、本聘任书未尽事宜，按甲方人力资源部有关规定执行。3、甲乙双方的有关文件以挂号信方式寄往本聘任书的通讯地址，一经寄出5日内即视为送达。如有地址改变，改变方需在 3天内通知对方，否则仍以本聘任书地址视为送达地址。第十一条 本聘任书经甲乙双

18、方签章后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）日期： 年 月 日日期： 年 月 日保密合同第一条订立合同双方：甲方：乙方:身份证号：第二条 商业秘密是企业重要的无形财富，是现代企业在市场竞争中取胜的法宝。为了维护员工与企业的 共同利益，防止行业信息和商业秘密的流失，作为聘用方的甲方与作为受聘方的乙方特签定本保密合同。 为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内的保密义务，双方就下列条款达成一致意见。第三条职务成果双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质条件，业务信息等产生的业 务成果归甲方所有。乙方应当积极提供一切

19、必要的信息资料和采取一切必要的行动，协助甲方取得业务成 果。第四条保密规章和制度乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方有关的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理 的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业 秘密。第五条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、转让或者以其他 任何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密规定无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者虽属 于他人但甲方承诺有保密义务的行业信息或其他商业秘

20、密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第六条保密期限无论甲、乙双方因何种原因解除劳动合同，乙方离职后一年内（自离职之日起）仍应当保守在甲方任 职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期 间一样的保密义务。第七条从事第二职业限制乙方承诺在甲方任职期间，不得从事第二职业。未经甲方书面同意，不在与甲方提供同类服务的其他 经济组织内担任任何职务，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等。第八条秘密信息的载体乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信 件、传真、磁带、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还属于甲方并载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些 载体及其复制件