2022年学校教职员工结构工资方案

1、2022年学校教职员工结构工资方案一、基本原则1、实施对象。在岗的正式教职工。2、实施原则。（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。3、实施时间。第一阶段_月至第二年_月，第二阶段_月至_月。4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50。二、工作量界定：（一）行政管理人员工作量副校长兼副书记（兼职）0.8德育副校长（兼职）0.8专职后勤副校长1.1副校长（兼人大副主任）（兼职）0.8工会主席兼老干专干1.0首席教学顾问（兼职）0.7专职办公室主任1.0教学处主任（兼职）0.6教育处主任（兼职）0.6团委书记（兼职）0.6专职后勤处主任1.1教

2、学处副主任（兼职）0.5（二）教学人员工作量：按_年_月_日下发的_省普通高中课程计划的课程设置和实际兼课多少计算：（三）普通管理、教辅和职员工作量：按_年_月_日下发的_省中小学教职工编制标准实施意见和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：1、办公室司机：1文秘：12、教育处专职教育专干：1.1保卫干事：1.1校医：1医护兼计育专干：1生活总辅导（兼男生辅导）：1.1女生辅导：1心理辅导员：0.33、教学处教学专干：0.3教务员兼高考专干：1.1督查员兼宣传员：1.2教务员兼学籍管理：1资料员：1电子备课室管理员：1研究性学习专职辅导教师：1外事专干：0.5教研组长

3、：0.25（_人）备课组长：0.15（_人）（1）图书馆馆长：0.25采编员：1五楼电子阅览室管理员：1.1四楼阅览室管理员：1三楼教师书库管理员：1二楼书库管理员：4一楼阅览室管理员：1六楼阅览室：1（2）科学馆馆长：0.3网管员：3电教员（电视台、监控系统、广播系统等）：1.1实验员：6.3（物理2.4；化学2.4；生物1.5；劳技0.3）电子维修及管理：1.0（3）体艺馆馆长：0.2器材管理：1.14、后勤处总务专干：1.1电工：1.2水工兼维修管理：1.1木工：1花工：1采购兼保管员：1.1财务联络员：1事务长：1.1锅炉工：1商店管理员：1食堂保管员：1食堂采购员：2食堂财务联络员：

4、1结算中心会计：3三、结构工资的组成与计算：每月按_周计算（一）行政管理岗位：校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。校级干部。月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前_名的平均值。中层干部。月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前_名的平均值。（二）任课教师岗位：1、课时教案津贴：高级教师_元/节，中级教师_元/节，初级及未评教师_元/节。教案津贴：_元/个。2、下班辅导。语文、外语早自习_元/次；文化课任课教师晚自习_元/次（由教务处酌情安排晚自习下班辅导）。3、作业批改。语文、数学、外语_元/月/班；高三物理、化学、历史、地理、政治、生物_元/月/班；高二物理、化学20/月/

5、班，高一物理、化学_元/班/月，高一、高二政治、历史、地理、生物_元/月/班。（特殊情况由教务处酌情处理）（三）普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准高级教师。_元/月。中级教师及高级工人。_元/月。初级教师及工人。_元/月。（四）附加津贴1、老教师补助。男_岁以上，女_岁以上_元/月。2、高三教师补助。_元/月。3、理化生实验室教师、专职电脑教师。_元/月，高一、高二化学教师实验特殊补助_元/月。4、图书馆工作人员中“反班”工作者。补助_元/月。5、奥赛培训津贴。奥赛培训，每学期补助培训教师_元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训，先制订计划报主管领导批准后实施，其补助由教学处根据具体情况再确定。6、体育教练津贴。周二至周五的下午训练每次按_元计算，周六、周日训