2022年学生处工作岗位双向选择方案_第1页
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文档简介

1、2022年学生处工作岗位双向选择方案公司各部室、为进一步理顺公司内部管理体制，充分调动公司员工的积极性、主动性、创造性，经公司研究决定，现就公司全面推行员工工作岗位“双向选择”特制定如下实施方案：一、指导思想以建立并完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度为目标，以建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”、适应于“三网融合”的_才队伍为出发点，通过竞争择优的方式，为优秀人员的选拔任用创造条件，为实现公司的长远发展提供有力的人力资源保障。二、基本原则坚持公开、公正、平等自愿、双向选择、择优上岗的原则；坚持德才兼备、人尽其才的原则；坚持改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则。通过择优上岗，

2、形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、充满生机活力的现代企业用人机制。三、_机构为加强对“双向选择”工作的领导，公司成立_公司员工工作岗位双向选择工作领导小组：组长：_副组长：_成员：领导小组下设办公室，负责员工工作岗位双向选择具体工作，办公室主任由_兼任。四、对象范围（一）本次双向选择的对象。除公司领导、各部室负责人、中心营业部主任、经营部主任以外的所有在编员工。（二）本次双向选择在全公司范围内进行。五、岗位设置本次双向选择岗位共_个，其中：（1）综合办公室_个；（2）_部_个（3）_部_个（4）_经营部_个；-2（4）双向选择。由各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人志愿等相关要求，在报名人员中选择上岗人员，签署意见后上报公司领导审核，确定上岗人员_并交工作领导小组审定后予以公布。（5）公布结果，上岗就位。七、时间安排_年_月_日前完成员工报名工作，_年_月_日前完成员工岗位双向选择安排工作。八、政策措施（一）同一岗位有多人选择的，以部门负责人和分管领导选择为准；（二）双向选择后无人选择或空缺的岗位，在员工申报的第二意向中由部门主任和公司最终调配安排；（三）不报名参加双向选择的员工，正式职工公司不予安排工作，临聘人员视为自动离职。（四）未被选择的正式职工列为待岗，由综合办公

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