医学技术类专业专科毕业生就业质量调查分析

1、医学技术类专业专科毕业生就业质量调查分析摘要：对我校近两届医学技术类专业专科毕业生的就业情况进行 了及时、准确的全程跟踪调查，经过对毕业生在求职就业过程中遇 到的问题以及就业质量、用人单位评价等方面进行了认真总结分 析，我们认为，作为高校教育者要引导学生树立正确的择业观，确 定合理的就业期望值；要以市场需求为导向，科学设置专业，扩展 毕业生就业空间。通过毕业生就业质量跟踪调查，更好地为教学改 革提供有力依据，为进一步加强医学专科毕业生就业指导工作提供 有效措施。abstract: the timely and accurate investigation on the employme nt

2、situati on of the last two sessi ons of college graduates in medical tech no logy departme nt in our school are made, and the problems in employment, employment quality and the evaluation of the employing unit are carefully analysed in this paper. we believe that as a college pedagogue, we should gu

3、ide stude nts to set up correct employme nt outlook, determ ine reas on able expectati ons ； lead by market dema ndset scie nee subjects, and expa nd employme nt space. by theinvestigationon the graduates ' s employment quality, it canbetter provide the basis for teach ing reform and effective m

4、easures for strengthening employment guidanee of the medical graduates.关键词：医学技术类；专科毕业生；就业质量；调查分析key words: medical tech no logy departme nt ； college graduates ； employment quality ； investigation and analysis中图分类号：g647文献标识码：a文章编号：1006-4311 (2012) 11-0209-020引言教育部在关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见 中，明确指出了高等职业

5、教育应“以服务为宗旨，以就业为导向， 走产学研结合的发展道路。”同时，对高职院校提出了“坚持培养 面向生产、建设、管理、服务第一线需要的下得去、留得住、用得 上，实践能力强、具有良好职业道德的高技能人才”的目标要求。 沧州医学高等专科学校作为一所蓬勃发展中的医学专科院校，定位 于培养“服务河北，辐射周边，面向全国”的高素质实用型的医学 技能人才。近几年，学校将医学技术类专业作为我校特色专业重点 建设与发展，积极探索高等职业教育的人才培养模式。为进一步明 确医学技术类专业的培养目标，深化教育教学改革，提高我校毕业 生的综合素质，促进毕业生高质量就业。我们就眼视光技术专业和 医学检验技术专业的近两

6、届毕业生就业质量进行了全面调查与分1近两届医学技术类专业毕业生的就业情况眼视光技术和医学检验技术是我校医学技术系重点发展的两个专 业。眼视光技术专业的培养目标是在眼镜公司管理与技术岗位、眼 科医院或综合性医院眼科从事验光、配镜以及协助临床眼科医生开 展初级眼科保健工作的高等技术应用性专门人才；医学检验技术专业的培养目标是能在各级医疗卫生部门从事医学检验及医学类实验室工作的高等技术应用性专门人才。近几年，医学技术类专业毕 业生的总体就业情况良好，就业率一直保持在90%以上，2008届毕业生99人，平均就业率达到95% 2009届毕业生137人，平均就 业率为91.2%。据人保部公布的数据计算，全

7、国今年有610万名应届大学毕业生，较去年增加52万人，再加上去年毕业未就业的毕 业生100万人，总计710万人左右。据此计算，除去已落实去向的 415万人，全国仍有近300万毕业生未实现就业。据社会科学文献 出版社近期发布的就业蓝皮书：2009年中国大学生就业报告显 示，08年应届大学毕业生毕业半年后的就业率约为 86% 总体而言，我校近两年毕业生平均就业率高于全国同等水平院校的 平均就业率，这说明我校医疗卫生相关专业的人才培养目标是与社 会岗位需求相适应的。但从就业质量这一层面看，专科毕业生仍存 在着很大差距。2医学技术类专科毕业生就业质量调查结果与分析2.1毕业生专业对口率眼视光技术专业毕

8、业生就业行业分布情况分析（图 1） 从 就业行业分布情况来看，眼视光技术专业 80%90毕业生都在眼科专科医院、眼科门诊和眼镜公司就业，专业对口率和工作稳定性非 常高，其中60%左右的毕业生选择的是眼镜企业，符合我校眼视光 技术专业的人才培养目标和就业方向。医学检验技术专业毕业生就业行业分布情况分析（图 2）从 以上调查数据分析，医学技术类专业毕业生的就业对口率很高，但 从就业质量上看，毕业生就业方向较灵活，2008年医学检验技术专 业毕业生就业行业分布集中在省市级医院和县级医院，占到当年毕 业生总人数的74% 2009年毕业生虽然专业对口率较高，但在省市、 县、乡、村各级卫生组织分散就业。每

9、年有接近10%勺检验专业学生选择升学深造。2.2毕业生就业类型（表1、表2）从近两年的数据统计中可以看出，医学检验技术毕业生在就业率中体现出的优势不明显，眼视 光技术等毕业生就业率相对来说保持在较高水平。医学生就业市场调查显示：本科毕业生由于基数较大，仍然是就业 市场的主力军，市场需求基本稳定，专科生就业情况不容乐观，就 业市场急剧萎缩，反映出学历层次与就业率呈明显的正相关关系， 即学历越高，就业率也越高。北京大学“高等教育和劳动力市场研 究”课题组日前进行的高校毕业生就业情况调查发现，不同学历之 间就业率差异显著：专科为 34.7%,本科为77.9%,硕士为90.4%。另据教育部6月底公布的

10、统计结果：截至6月20日，全国普通高 等学校的签约率达到50注右，其中，专科（高职）生签约率约30%本科生签约率约60%研究生签约率约80%可见，专科学历层次 制约学生就业1。222医疗行业人事制度限制专科毕业生正式签约的门坎，医学类高专生多为“体制外就业”协议就业率指就业率中正式签约的部 分，签约率越高说明就业质量越好，这部分在总体就业率中所占的 比重越高越好。而灵活就业率概括起来就是没有与单位签订正式协 议或合同的，试用的，实际上处于一种未确定或未稳定状态，这也 是媒体、社会对高校毕业生就业率数字和就业质量质疑最多的，这 部分在总体就业率中所占的比重越低越好。从近两届毕业生来说， 虽然80

11、%以上的毕业生在毕业一年内实现了合同或灵活就业，但毕 业生协议就业率较低，灵活就业率呈上升趋势，这说明我校医学技 术类毕业生的就业质量及其稳定性较差，就业形势依然非常严峻。 目前社会岗位对医学专业毕业生在学历上有严格的限制门坎，盲目 提高就业准入门槛，也加大了医学技术类专业毕业生的就业难度。 虽然我校医学检验技术等专业的学生有半数以上能够实现在县级 以上医院就业，但受到医疗行业人事制度制约，正式签约率仅为2% 左右。很多同学持有“提高个人学历层次，才能找到好工作”的观 点，选择升本继续深造这一就业捷径，所以我校毕业生升本率呈现 上升趋势。2.3毕业生工资月收入起薪点医学技术类专科毕业生工资待遇

12、相对较低，“同工同酬”难以实现。据国家有关部门调查显示，2007 年我国不同学历层次毕业生的起薪有显著差异，其中专科毕业生为1307.4元，本科毕业生为1501.7元，硕士、博士分别为2995.9元 和 2983.9 元。（表 3）从我校2008年毕业生的起薪点分析可以看出，我校起薪点高于1000元的毕业生仅为40%半数以上毕业生的起薪点在 1000元以 下。“体制外”就业使得专科层次毕业生在工资待遇方面也受到限 制，很难实现“同工同酬”。3提高医学技术类毕业生就业质量的对策与措施要进一步加强和改进我校毕业生就业工作， 应立足当前，着眼长远， 制定切实可行的工作思路和具体措施。立足当前，要进一

13、步加强领 导，明确责任，努力提高毕业生就业创业指导、管理、服务的专业 化和职业化水平，采取更加切实有效的措施，确保完成每年度就业 工作目标；着眼长远，要以社会需求为依据确定人才培养目标，以 就业创业为导向构建人才培养新模式，切实提高人才培养质量，从 根本上提高毕业生就业竞争力。3.1积极推进教育教学改革，努力实现人才培养与市场需求的无缝 对接，加强综合素质教育 我校近几年来抓住高等教育大发展的机 遇，以新校区建设为契机，实现了办学规模和学科建设的跨越式发展。在当前深入学习实践科学发展观活动中，要进一步分析医学类 高等教育发展新形势、新任务，找准科学定位，注重特色发展，要 以经济社会发展对医药卫

14、生人才的需求为导向，夯实专业基础，重 视对学生综合素质的全面培养，提高创新实践能力和独立工作能力，增强就业竞争力，主动接受社会的挑选。人才培养是高等学校的基本职能，它是通过教育教学活动这一主要途径来实现的。随着 就业形势的日益严峻，社会对高校培养人才的质量提出了越来越高的要求，高素质劳动者和创新型人才方能在求职竞争中立于不败之 地，这就要求咼等学校在人才培养方面要逐步完善具有自我发展、 自我调节、自我更新和自我约束的办学运行机制，为学生创造更多 的选择课程与专业的机会，培养复合型人才。在培养学生专业理论 知识和实践技能的基础上，注重打牢学生的综合素质一一培养基础 知识宽厚，创新意识强烈，掌握科

15、学方法，具有基本人文修养、良 好自学能力和动手能力，适应力强的高素质人才。使学生在大学期间能够完成知识的获取、道德的锤炼，风格的塑造，习惯的养成，这对于将来要走上临床道路的医学生来说尤为重要。2建议在实施主辅修制的同时，要鼓励学生按照学校的有关规定， 选修其他专业的课程，既可以扩展学生的知识面，又可以通过学生的 自我设计和自由发展，促其形成个性，培养创新意识和创新能力， 优化知识结构，使其思考问题眼界宽广，思维发散，敢于突破，为 今后的就业和创业打下良好的个人能力基础。3.2鼓励学生将专业学习与职业资格证书的获取进行有机联系，成 为“一专多证”的医疗卫生人才 大学生毕业后要走向人才市场, 要想

16、找到满意的工作，多一张资格证书就等于多了一个重要的求职 砝码，越来越受到用人单位的青睐。在这一现实背景下，应当鼓励 学生在校期间将专业学习和考取相应的职业资格证书有机结合起 来，通过持有权威的职业资格证书成为相应领域的专业人士，为求 职创业增加成功砝码。但在这一过程中，要加强对学生的正确引导, 帮助学生分析论证考取某一职业资格证书的必要性。一方面要引导 学生不可盲目考证，要和日后就业创业的发展方向密切相关， 例如， 护理专业的学生报考营养师、心理咨询师等职业资格，无疑会对未 来的护理工作产生帮助。3.3加强领导，明确责任，加大投入，进一步理顺就业工作体制、 机制 要把就业工作摆在更加重要的位置

17、，继续深化“一把手”工 程，进一步理顺毕业生就业工作体制和运行机制，要继续贯彻执行 校领导就业工作联系制度、就业率通报制度、奖惩制度、就业工作 专题会议制度等一系列规章制度，进一步明确毕业生就业工作中学 校和各系部的职责，任务层层分解，责任逐级落实，确保就业工作 任务完成。同时，要继续加大对就业创业工作的人员和经费投入。 选拔招聘优秀辅导员加入就业工作队伍，加强队伍素质建设，分批 分层次组织开展“职业指导师”培训，让所有工作人员都取得国家 职业指导师职业资格，做到持证上岗。3.4不断建设和完善系统化、全程化、科学化、规范化、专业化和个性化的大学生就业指导服务体系加强大学生职业生涯规划和毕业生就

18、业指导课程建设，除了课堂教学之外，还要充 分利用网络课程，发挥学生自我学习的积极性，开通职前教育网 络学堂，提供职业生涯测评网络系统，发挥在线的职业素质测 评作用；开通就业咨询站，为在校学生提供简历制作、形象礼仪、 时间管理、团队精神等就业辅导内容。推进就业工作的信息化建 设，为毕业生和用人单位提供更好、更快、更便捷的服务。进一步 加强就业工作网站的平台建设，不断完善就业网站的功能，以网络 为媒介，将就业网站建成方便学生、方便用人单位的操作平台，从 而不断提高就业工作的信息化水平。加强我校的网络就业市场建 设，使之与各地区人才市场相链接，以达到信息量最大化，实现信 息资源的共享，为毕业生的就业拓宽渠道。同时，通过手机短信平 台、就业橱窗、校园bbs、学校就业公告栏等载体为每一位毕业生 及时发布就业信息，建立较为完善的人才需求信息搜集、 发布机制, 使毕业生反应迅速，在应聘过程中能够抢占先机。继续做好就业 帮扶工作。实施“贫困生就业援助计划”，对贫困毕业生实施师生 一对一帮扶，包干负责帮助家庭困难和就业困难的“双难”毕业生 就业。3.