印象家总部员工手册

1、总经理寄语亲爱的新同事：你好！当你翻开这本 ？员工手册？时，相信你如其他同事一样，已经参加到开发这个其乐融融的大家庭中，并开场为我们共同的梦想打拼。在此，我代表所有人，欢送你参加这个充满激情充满希望的 集体！公司成立于年月，由进展土地资源的整理和整合。公司承当着。OO小城镇建立的重担，承载着- 人民的期望，我们任重而道远。成立几年来，我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作，取得了一定的成绩，这些全部有赖于所有同事的倾力付岀。今天，你将要与我们并肩战斗，我希望你能继承和发扬公司的优良传统，敬业、务实、勇于创新，为公司各项业务再上一个新的台阶不懈努力！最后，让我们一起为。OO公司明天

2、而努力奋斗！祝工作顺利!总经理：员工手册目录员工守那么 2办公室公约 3上班下班 3办公室仪容仪表标准 3办公室礼仪标准 3办公室行为标准 4员工聘用制度 4一、员工聘用程序 4二、薪资管理及员工福利 6三、业绩考核管理 8四、教育及培训 8五、员工离职管理 9六、行政处分 11请假制度 12一、工作时间 12二、考勤 12三、加班规定： 13四、请假制度 13五、各类假期 14六、旷工 16员工守那么1、公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。2、公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。3、公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，

3、发挥自我，锐意进取，勇于创新， 努力成为企业目标的实践者和 推动者。4、公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创立和睦的工作环境。5、公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学习气 氛，树立成长意识。6、公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司财物、形象、声誉 及有损他人人格的事情。7、公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严禁搬弄是非，编造 谎话，恶意中伤他人。8、公司员工上班时要严格遵守员工着装规定见仪容标准 ，保持良好的仪态仪表和企业形象。9、公司员工之间

4、不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。10、公 司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方可离开。员工请病 假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。11、公 司员工应保护公物，不得用公司的财物馈赠他人。12、业 务交往中要讲究礼貌，诚恳待人。办公室公约上班下班1、准时上下班，不迟到，不早退，不委托他人代打卡，不擅离工作岗位。有事外出须向前台登记报备， 写明外出事由。如假设当天不能返回公司，须于第二天向行政部提交补假手续，违规者按旷工处理。2、员工须随身佩带工作胸卡。向上一级领导请示汇报工作要事先征得领导同意方可进入。办公室仪容仪表标准1、员工周一至周

5、五上班须着正装或公司统一制作的工装。服装干净整洁无污渍、无破损，无掉扣，熨烫平整。周六可穿着休闲装，但严禁穿着袒胸露背及超短裙超短裤等另类服装出现在办公区 域内。2、工作期间女性长发梳理整齐不得披散，化淡妆。男性头发前不覆额，侧不掩耳，后不及领，面不留须，保持干净清爽。3、上班前不吃含刺激性气味食物，保持口气清新无异味。4、不留长指甲，无甲垢，随时保持双手清洁。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸大首饰。5、不穿金属后跟的鞋子，防止造成地面破坏和发出刺耳声响。6、公司员工坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、扒伏或坐于桌面等不标准形态。办公室礼仪标准1、员工之间彼此交流有职务称呼职务，没有职务称呼姓氏

6、或名字，工作期间不得以哥姐相称，树立良好的办 公室伦理。2、碰到领导出入、 客人到访及员工见面要面带微笑道早问好， 交流时使用 “您好、谢谢、请、对不起、 再见 等礼貌用语，不讲粗话，不大声调笑喧哗。做到来有迎声，问有答声，去有送声，不卑不亢，有理有节。3、与领导及客人同时进出时，应面带微笑侧身站立，请领导与客人先行通过，不抢行，不怠慢。4 、人在 机旁， 铃响三声之内必须接听。5、接听时，面带微笑， 自报公司名称和姓名， “您好， 小城镇公司或 “您好， * 部 * 自己的名字 对方找的人不在，需讲“不好意思， * 姓氏或名称 * 职务现在不在座位上或外出了，方便的话请 您留下口讯，以便让他

7、及时与您联系；对方挂线时需讲“再见，并等待对方先挂线再收线。4、打严禁大声喧哗以免影响他人， 不得长时间接听或拨打非工作以外的 ，接听私人 以三分钟为限，长话短说。5、认真做好记录，及时准确地传达。6、在办公室使用手机不得选取怪异铃声，且将响铃声音调小。会议期间养成手机静音的好习惯，以免干扰他 人。办公室行为标准1、保护公物，办公桌椅等设施要常用常新。保持桌面整洁，不得堆放私人物品。保持公共区域环境卫生，不 随地乱扔垃圾。2、不在办公室吃饭吃零食，不进展网络聊天，不接待私人访客，饮水到茶水间，不将咖啡等有色饮料带入办 公区以防泼洒污染地面。3、培养良好的节约意识，不随意浪费公司资源。打印及复印

8、纸张要双面使用，大量文件复印时须通过相关部 门采取本钱低廉的速印方式，降低本钱。4、团结同事，礼貌待人。不在背后议论他人，不与他人发生争执，不恶语中伤，遇到问题及时沟通或通过上 一级领导协调解决。5、积极正面，工作认真。不发牢骚不抱怨，不传播负面信息。员工聘用制度“唯才是用、任人唯贤是宋投公司的用人方针，公司始终将人力资源视为最珍贵的财富之一。一、员工聘用程序一招聘程序1、公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写?部门增员申请书 ?，经总经办批准后，交由人力资源部办理招聘事宜；2、人力资源部对应聘人员进展初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格者办理报到手续；3. 、人力资源部将准备录用

9、的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批；4、人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续建立员工档案、签定?劳动合同 ?等，并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等 , 并带着新员工参观公司各部门及介绍相关负责人；5、由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。二应聘要求1、应聘人员必须如实填写公司 ?应聘人员登记表 ?中的所有栏目，不得隐瞒、虚报；2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史；3、应聘人员必须准备三张 1 寸照片、 身份证及学历证书等证件的原件， 并提供所有证件的复印件留公司存档。 三试用期及劳动合同1、新聘员工入职，

10、 均需经过试用期。 按其工作表现， 公司有权缩短或延长试用期， 试用期最长不超过 3 个月， 最短不低于 1 个月。2、试用期内， 如员工工作能力或其它有关方面不能到达工作岗位要求， 公司有权立即辞退该员工而无需事先 通知。3、试用期过后，公司将对员工在此期间的工作表现作出考评，并记录在案，作为该员工年度考评、晋职的参 考资料。4、试用合格者，由公司与其签订劳动合同。合同期包括试用期在内。合同期除另有约定外，一般为 1 年。合 同到期，可由签约双方各自决定是否续签合同。四个人档案 新聘员工应在正式报到之日起的有限时间内，向人事主管提供照片、身份证、学历证书、毕业证书、职称证 书、安康证、上岗证

11、及其复印件等，以供建立员工人事档案。1、员工的在职档案由本公司人力资源部负责管理。2、为确保员工人事记录正确，员工应及时向公司人事主管书面报告以下个人资料的变更情况：? 身份证原件，复印后归还? 长期及暂时居住地址、联系 ；? 学历及其它专业证明原件，复印后归还 ；? 婚姻、生育情况。3、为便于管理， 员工不得向公司隐瞒和其它员工的亲属关系。 当公司认为员工之间的亲属关系会影响工作和 管理时，公司有权对其作适当的人事调动。五在外兼职1、严禁员工在外兼职；2、严禁员工从事与本公司一样业务的任何活动。违反上述条款，将作开除处理二、薪资管理及员工福利一薪酬待遇及税务1、员工薪酬构成=根本工资+岗位工

12、资+绩效工资+年终绩效奖金+其他补贴职级X-JU /亠 冈位根本薪金岗位工资绩效工资年终效益奖其他补贴合计D部门经理35000 至 20000 至 20000 至 20003500-9500E部门副职25000 至 15000 至 20000 至 10002500-6000F部门核心人员20000 至 10000 至 20000 至 10002000-6000G普通职员10000 至 5000 至 10000 至 10001000-3500说明：1根本工资确实定：以所任职务的根本工资为基数，具有学士学位者在上浮10%，具有研究生毕业证书者上浮15%。学历为专科以下者向下浮动10%。每在公司工作

13、满一年上浮5%。具有特殊认证证书者经总经理办公会研究，根据本人实际工作能力对根本工资做适当上浮。2岗位工资：按照承当工作事项和岗位来确定岗位工资标准，岗位和工作事项变动，岗位工资也随之 变动。鼓励一人多岗。3绩效工资和绩效奖金绩效工资根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。公司将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准见下表。绩效考核标准划分等级ABCDE说明优秀良一般合格不合格绩效工资发放比例100%90%80%60%20 %绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种月度绩效工资员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月度发放，月度绩效工资的发放额度依据员工 绩效考核结果确定。年度绩效奖金公司根据年度

14、经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。5其他补贴：指根据工作性质和职务特点经总经理办公会议研究给予的补贴如：交通、通讯、住房补贴等。 6试用期工资按转正后核定工资的50%-80%发放。2、根据 ?中华人民共和国个人所得税法?，员工应根据实际货币收入自觉依法纳税。在一般情况下，公司财务部根据员工在本公司所得报酬计算应缴税额，代为扣缴。二加班和补休1、除公司的经理级含以上职务员工外，其它员工加班可享有加班工资或补休。2、公司鼓励员工在规定的工作时间内完成工作。假设确属工作所需， 由部门经理报总经理审批同意后可加班工作，任何未经书面批准的超时工作将不被计为加班紧急情况除外

15、。3、加班工资的计算方法如下：(1) 工作日加班：100%根本工资X小时工资X加班小时数；(2) 休息日加班：150%根本工资X小时工资X加班小时数； 公共假日加班：200%根本工资X小时工资X加班小时数。(4) 加班工资将与月薪一并计算并支付给员工，员工可以向财务部查询有关事宜。4、公司可以根据业务经营需要，决定给员工补休以代替加班工资。三业绩考评、薪资调整和其它1 、公司将对所有员工进展季度工作考评，并据此对该员工进展年度评价。2、每年的 3月30日、6月30日、9月30日、12月30日为考核季。3、公司对员工做出的年度评价将成为该员工职务与薪资调整的依据。4、公司将依据员工在公司的效劳累

16、计年数及工作表现对其薪资进展调整。5、员工个人薪资情况为公司保密资料，任何员工不得与同事或其它无关人士谈论薪资问题，如有违反，公司 将从严查处，并有可能导致辞退。员工假设对本人的薪资情况有疑问，可以向财务部查询。四社会保险1 、公司将按有关规定为符合公司要求且符合市政府有关规定的正式员工办理社会保险。2、公司将按时为员工缴纳社会保险费用，并按照政府有关规定，按月从员工月薪中扣除个人应缴局部，统一缴纳。3、社会保险的具体实施方法，公司另有细那么规定。五带薪年假j普通员工经理满2年不满5年每年7天每年10天满5年不满8年每年10天每年13天满8年或以上每年15天每年18天年假是我公司对于在公司工作

17、时间较长且表现优秀的员工的奖励，为带薪假期。员工处于年假期间享受同正常出勤一样的待遇。休假需提前一个月申请，由部门主管按工作需要妥善安排，报公司总经理审批。三、业绩考核管理一岗位职责描述新聘员工到岗，或员工调整工作岗位，上一级主管领导须给员工做岗位职责描述，使员工清楚地了解其工作目标和职责。公司有可能依据业务需要，对岗位职责描述中的年度工作目标进展调整。二业绩考评1、考核内容：1专业知识考核；本岗专业知识2丨岗位技能考核；如操作技术、沟通能力、工作业绩等因素3丨综合测评；工作态度、效率、效劳意识、团队协调等因素2、考核评定：试用期测评、季度考核、年度审定。3、考核方式：专业知识考试，业绩评估、

18、主管及属员综合评定，根据不同权重计算总分；4、考核目的：1提高员工能力意识、业绩意识，促进业务能力提高；2帮助管理者转换管理职能：从检查、监视，到指导、帮助；5、业绩考核结果将作为晋升与奖金发放的重要参考资料。四、教育及培训1、为使本企业员工提高工作能力，更好地为企业效劳，并为其将来开展作岀准备，公司鼓励员工积极参加公司内部培训或在外部机构继续进修。 2、公司所有员工必须按时参加公司组织的各种定向培训，没有适当理由和上一级主管领导的批准不得缺席、 迟到、早退。3、如果员工希望公司资助其自发进修的外部培训或课程， 应事先向上一级主管领导和公司人力资源部提出申 请。公司将视情况决定是否资助及资助比

19、例，并批准生效。培训完毕或课程毕业后，需提供培训证书或有关 成绩合格证书方可获得公司资助。4、但凡公司资助其培训或课程学习的员工，均需与公司签订培训协议，作为劳动合同的补充局部。如员工在 规定效劳期内离职，需按协议赔偿培训费用。5、员工参加各种培训的考试成绩，将作为该员工晋职的参考资料。五、员工离职管理一员工辞职1、员工因个人原因向公司辞职， 应提前 7 个工作日通知公司提出书面辞呈给部门经理并抄送人力资源部； 助理、副经理含级以上职员提前 15 个工作日通知公司。2、假设员工与公司签有培训协议或其它规定效劳期的合同， 在规定效劳期内辞职， 应按合同规定做出相应赔 偿。二公司终止劳动合同1、在

20、以下情况下，公司可依照有关法律立即解除劳动合同，并无需事先通知：? 员工在试用期内，被证明不符合录用要求、工作达不到岗位要求；? 员工提供的个人资料被证实存在虚报、隐瞒情节的；? 员工严重违反公司规章制度；? 员工严重失职、营私舞弊，对公司利益、声誉造成重大损害；? 员工被依法追究刑事责任或劳动教养；? 员工死亡。2、在以下情况下，公司将依照有关法律解除劳动合同，并提前 2 星期给员工以书面通知：? 员工因病或非工伤，在规定医疗期后不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作；? 员工在受到留用观察处分后，在规定期限内仍达不到公司要求，或经调整工作岗位后，仍不能胜任工作；? 客观情况与劳动合同

21、订立时发生重大变化，致使原合同不能履行，经劳资双方协商不能就变更劳动合同 达成协议。三离职手续1、员工离职区分：1员工申请辞职。 2 合同期满不续约自动离职。 3 辞退离职。 4 其他原因离职。2 、员工申请辞职，如平时工作成绩优良者，应由员工所在 部门主管或公司经理加以疏导挽留。员 工解除合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司，目的是为了顺利交接工作，如果工作交接能够 提前完成，员工可以提前离开，具体日期由该员工所在部门的部门经理决定。不能提前 30 日通知 公司的导致未能完成交接工作的，公司暂不予办理相关手续；如因员工未按规定履行提前通知的义 务给公司造成损失的，公司有权以扣发工资的方

22、式弥补损失。3、离职手续： 1一般员工离职，由员工所在部门主管向公司人力资源部索取员工? 离职通知单 ? ，由当事人按通知单规定格式详细填妥，持单向通知单所列各部门办理签字鉴证手 续，再送人力资源部审核。 2 公司职员离职时，在领取离职通知单的同时应向人力资源部索要移交清册表三份，按移交清册表内容规定详细填写，办妥移交手续后，一份存原部门主管，一份离职人保存，一份随同离职通 知单及考勤卡一并交 人力资源部核定，并归档保存。4 、移交手续： 移交工作应在一周内办妥工作移 交制作 移交 清册 ，并移 交指定 的接 替人 员或部 门主管 ，并 应将 已办而 未结案 的事 项交 待清 楚。： 1 原有

23、职务上保管及办理中的帐册、文件（ 包括公司章那么、计算机程序、软件、磁盘、硬盘、光盘、资料图样 ） 。 2 该员工负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关本公司及其管理、经营的文件、档案和相关复印件； 3 本公司的客户以及其他联系单位和个人的名单和资料； 4 事务移交：停顿以本公司名义从事的一切活动或根据本公司要求完成其未了事务，结清所有 帐目。5、责任承当：如该员工存在违反劳动法的规定或者劳动合同约定解除劳动合同； 或存在严重违反劳动纪律或 者公司规章制度；或严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的情形对公司造成损失的，公 司有权解除与该员工的劳动关系，并要求该员工承当赔偿以下损失，公司

24、有权优先直接从其工资中 扣除：1公司为录用该员工直接支付的费用； 2 公司为该员工支付的培训费用； 3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。该 员工行接 收保 4 如果该员工不按上述规定办理相关交接手续，本公司有权不予办理离职手续，并要求 赔偿因此而造成的损失。6、工作交接：离职人 员办 理移交 时应 由部门 主管 指定人 员接 收，如 未指 定接收 人的 应临时 指定 人员先 管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由部门主管自行接收。7、主管责任 离职员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员，正式 离职后，再发现财物、资 料或对外的公司应收款项有亏欠未清的

25、，应由该部门主管负责追索。8、后期手续 离职手续办妥后，由公司人事部填发离职证明、办理退工手续 ，开注社会保险转移单。六、行政处分员工因工作不能到达公司要求和违反公司规章制度，上一级主管领导可根据情节轻重给予以下行政处 分。行政处分将作为员工年度或月度考评的因素之一，有可能影响员工的奖金评定。一书面警告1、员工因工作不能到达公司要求和违反公司规章制度，情节较轻者，上一级主管领导可以给予书面警告。2、在书面警告中应对该员工指明工作中的错误，或需立即改良之处，或违纪情况，并明确告知该员工在指定 期限内如何改良。3、书面警告除上一级主管领导、受警告员工本人各执一份外，抄送总经理和人力资源部，并保存在

26、该员工档 案中。二留用观察1、有以下情况之一者，将导致留用观察：1员工因工作不能到达公司要求，或拒不执行上级主管部门指令，导致严重影响工作进度、质量或业务方 案；2违反公司规章制度且情节比拟严重； 3在受到书面警告后，在规定警告期内工作表现仍未到达要求；4在受到书面警告后，在规定警告期内再次受到书面警告 2、在留用观察通知书中， 上一级主管领导应告知员工需改良之处， 并明确该员工在留用观察期内应到达的要 求。留用观察期为 1 个月。留用观察通知书应抄送总经理和人力资源部，并保存在该员工档案中。三立即开除1、有以下情况之一者，将导致被立即开除： 1员工工作严重失职，并给公司带来重大经济或名誉的损

27、失； 2员工严重违反公司规章制度，并给公司带来重大经济或名誉损失； 3受到留用观察处分的员工，在留用观察期完毕时仍未到达改良要求； 4在留用观察期内，再次受到任何处分。请假制度一、工作时间1 、公司实行每周 5 天工作制，每天工作 8 小时；2、上午 8 ： 00-11 ： 30，下午 13 ： 00-17 ： 30，中午休息 1.5 小时；4、根据各部门的业务要求，员工可以被安排执行与上述不同的工作时间。高级管理人员实行不定时工作制。二、考勤一打卡考勤制 对于实行正常工作制的员工，店面实行上、下班打卡考勤制度，出勤统计以当时打卡为准，并依此核发薪资。1、员工上、下班应在指定处签到或打卡因公外

28、出除外。因公务外出或其它原因不能签到或打卡，需经上一级主管领导批准，否那么按缺勤论处。2、员工不得委托他人代为签到或打卡，或代替他人签到或打卡，如有违反，违者双方均予处分。第一次发现 对当事双方局处分款 100 元，第二次发现予以开除处理。3、打卡记录严禁私自涂改，一经发现予以除名。4、因停电或考勤机出现故障等原因，造成不能打卡时，均需到行政部备案签到。5、因特殊情况未能打卡者，事后应注明原因，登记在考勤簿上。6、无故不打卡或不填写考勤簿者，作为旷工处理。二迟到、早退、旷工确实认1、按规定时间没有到达工作岗位的为迟到，未到规定时间提前离开工作岗位的为早退2、迟到、早退的处理。当迟到、早退在5

29、分钟以内时，扣除当月工资20 元。当迟到、早退超过5 分钟且在15 分钟以内时，扣除当月工资40 元。当迟到、早退超过15 分钟且在60 分钟以内时，扣除当月工资60 元。当迟到、早退超过60 分钟时，视为旷工。3、迟到、早退的按规定扣工资，且不能用其他加班充减。4、如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。5、特殊情况：当月累计迟到、早退 5 次及以上者给予警告，情节严重者公司有权视实际情况予以罚款或开 除。6、每次旷工一次不记时间一律扣除相应工资，并视情节处分款50-150 元，当月累计旷工两次者除扣发双倍日工资外，另处 200 元罚款；当月累计旷工三次及以上者 公司有权视实际情况予

30、以开除。 凡发生以下情况均以旷工处理： 1 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 2 未请假或请假未批准，擅自不到公司上班；超过请假时限且未及时向公司领导请示； 3 不服从工作调动，经教育仍不到岗； 4 被公安部门拘留； 5 打架斗殴，违纪致伤造成休息；三、加班规定：1、各部门必须加班时，需事先填写加班申请表，并经其所属部门的主管负责人签字批准。平时临 时加班的由部门负责人批准后，于每月结考勤前报 行政部由公司总经理签字后计算加班费。但各部 门加班不能超过 ?劳动法 ? 中规定的时间。2、加班、加点时间，不得少于 60 分钟，少于 60 分钟的不计算加班费。3、未经负责人签字，不认定为加班四

31、、请假制度1、所有请假均应得到上一级主管领导同意。 每次请假都应填写请假申请表， 请假申请表需经上一级主管领导 批准前方可生效。无法事先填写请假申请表的，事后须补办手续并注明情况。无请假单而擅自休假者，均视 为旷工。3 天，应提前 3 天提出申请，以便部门或相2、除病假或意外事件外，请假均应事先申请以获批准。请假超过关负责人安排工作。请假超过 1周的，应提前 10 天提出申请。3、员工请假前，必须妥善处理好自己的工作，做好工作交接，以保证其他岗位工作不因此而受到影响。凡未 履行请假手续，或虽履行，但未经负责人同意，擅自离开工作岗位，以及假满未归，又无续假批准手续的， 均按旷工处理。旷工当日或次

32、日其所在部门应及时向行政部汇报。4、请假时需考前须知：? 事假 要出示经公司领导批准的假条；? 病假 要出示医院的诊断证明或主管领导批准的假条；? 婚假 要出示结婚证明；? 产假 要出示医院妇产科证明；? 丧假 要出示相关证明；? 工伤假 要出示指定医院的证明并经公司验认；? 带薪年假 要出示有本部门领导及公司主要领导批准意见的假条。五、各类假期1、公共假日（1）员工可按国家规定享有以下法定公共假日：元旦一天，公历元月一日；春节三天，农历正月初一、初二、初三；国际劳动节三天，公历五月一、二、三日；国庆节三天，公历十月一、二、三日。（2）假设公共假日适逢周末，公司将按国家规定予以补假。（3）每年

33、的 3 月 8 日妇女节 ，女员工下午放假半天。2、病假员工及各级主管、经理因疾病不能上班的，应及时通知其部门或上一级主管领导，并告知病情和预计请假天 数。康复上班后，应立即填写请假申请表，按规定程序办理审批手续。（ 1） 员工非因工受伤、患病需休病假超过两日的，必须持医院的诊断书，填写请假单，经批准后，方可 按病假处理；住院治疗的可由其家属或他人于三日内代为办理请假手续，办理请假手续时应出具的 医院证明。未办理请假手续又无病假证明或发现伪造涂改病假证明的均按旷工处理。（ 2） 员工因病或非因工负伤休假，按医务部门诊断休假证明的起止日期执行，不得连续使用，连续后又休病假的天数按事假处理。（ 3

34、） 个体医疗诊断及社会单位所属的职工医院所开具的病休证明一律无效，按事假处理。（ 4） 病休或住院在一周以上的，病愈后，必须持医院开具的痊愈诊断书经总经理批准前方可上班。病假 超过两个月之内的病假，如已恢复安康能正常工作者，必须经医院主管医生出具病愈证明，并进展试工。试工时间为一个月。试工期满或试工期间发现其不能适应原岗的，可由公司根据员工的实际恢复情况予以调岗，如员工本身不承受公司的岗位调动，按自动辞职处理。试工期满经总经理批准 前方可转为正式上班。未经试工自行上班的无效，按事假计算。（ 5） 员工为公司效劳满一年后，每年可享受 5 天有薪病假，带薪病假不能跨年度使用，并将影响员工年度薪资调

35、整幅度。带薪病假期间员工享受正常出勤一样的工资待遇。 6 病假期间薪金计算方式如下：* 当月病假累计不超过 15 天的，公司按照员工日工资基数的80%支付每日工资。超过 15 天在六个月之内的，视为长期病休。长期病休的工资制度，根据国家的相关政策，按下述方法执行：* 员工因疾病或非因工负伤停顿工作连续医疗期间在6 个月以内者，按以下标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满 2 年者，为本人根本工资的 60%；已满 2 年不满 4 年者，为本人根本工资的 70%；已满 4 年不满 6年者，为本人根本工资的 80%；已满 6 年不满 8 年者，为本人根本工资的 90%；已满 8年及以上 者，为本人工资的 1