员工激励十大工程-试题

1、员工激励十大工程试题1. 激励的难点是：回答：正确二A.管理者不知如何下手B.员工的需求太个性化V |c.激励的手段像一团云雾* D.以上都包括2. 关于目标激励表述有误的是：回答：正确A.考核的周期的制定，要依据企业的情况* B.考核周期应该严格统一，不能随意更改2 C.长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励D.作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励3. 提升企业评比活动激励性的措施是：回答：错误畫A.公布评比流程与标准B.个性化的奖励名J c.重视奖品的珍贵性，淡化奖金D.以上都包括4. 晋升所需达到的标准是：回答：正确A.岗位的任职资格要求B.岗位

2、的能力要求7 C.绩效要求* D.以上都包括回答：正确5. 中国企业优秀员工评比活动的缺陷是: 二 A.内容笼统B.针对性不强 C.个性化较弱* D.以上都包括.激励的本质是：回答：正确1. A 4企业利润2. B 八员工发展3. C * 企业与员工的双赢o' I4. D以上说法都不对2. 下面属于情感激励的是：回答：正确1. A仝记录员工的愿望2. B 给员工写个人评语3. C给员工父母写信/寄礼物4. D以上都包括3. 激励具体包括：回答：正确1. A 土权限激励r2. B “ 参与激励3. C榜样激励4. D * 以上都包括1. A丄固有价值2. B使用价值3. C市场价值4.

3、D * 以上都包括5. 下面属于培训激励的是：回答：正确1. A二将培训与考核/晋升关联1. B参观外部优秀企业2. C给学员颁发证书并公布3. D*以上都包括6. 晋升激励的第一步是：回答：错误1. A*建立晋升的阶梯2. B规范晋升的途径3. C制定晋升标准4. D建立晋升体系7. 晋升所需达到的标准是：回答：正确1. A岗位的任职资格要求2. B岗位的能力要求3. C绩效要求4. D*以上都包括8. 关于情感激励表述有误的是：回答：错误1. A 二 对于企业而言，有必要建立员工互助基金委员会，使互助活动组织化，2. B通过给员工写个人评语，有利于员工认清自己，找到努力的方向，也有利于加深

4、双方之间的感情3. C公司可以通过给员工父母写信或者寄礼物，体现公司对他们的尊敬和关心，从而感动员工父母4. D记录员工的愿望，并不能对他们产生什么激励作用9. 利用员工的名字可以命名的事物有：回答：正确1. A 二某个动作2. B某个地点3. C某台设备4. D*以上都包括10. 榜样达成的时间应该：回答：正确1. A 兰不宜太短2. B*不宜太长3. C最好不要界定时间r4. D以上都不正确11. 下列表述有误的是：回答：正确1. A激励与操纵并不一样2. B =二很多企业家，都犯了概念分析的错误！他们总是认为，只要加工资员工就会好好干活3. C *激励是一种硬性的工作，一定要建立在软件的

5、基础上。4. D西方企业强调打破部门的壁垒，淡化行政部门概念，但这并不适用于中国。1. A三个月2. B半年3. C* 一年c4. D二年13. 关于目标激励表述有误的是：回答：错误1. A考核的周期的制定，要依据企业的情况2. B考核周期应该严格统一，不能随意更改3. C * 长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励4. D作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励14. 关于晋升激励表述有误的是：回答：错误1. A晋升激励的第一步，是建立晋升的阶梯2. B * 规范晋升途径，就是划分岗位群或者说划分几个大类的岗位类别。3. C晋升不应该仅仅是正向流动的，也

6、应该有负向的流动。4. D晋升体系要有相应的薪酬相对应15. 提升企业评比活动激励性的措施是：回答：错误1. A亠公布评比流程与标准2. B个性化的奖励名3. C重视奖品的珍贵性，淡化奖金4. D以上都包括1.激励具体包括:回答：正确1. A 薪酬激励2. B情感激励3. C挫折激励4. D*以上都包括2. 以下属于软性激励的是：回答：正确1. A 目标激励2. B八荣誉激励3. C晋升激励c4. D以上说法都不对3. 为什么需要激励，是因为：回答：正确1. A兰组织的需要2. B 八管理者的需要3. C个人的需要4. D以上都包括4. 下面属于情感激励的是：回答：正确1. A记录员工的愿望2

7、. B给员工写个人评语3. C 岂给员工父母写信/寄礼物4. D* 以上都包括5. 下面属于培训激励的是：回答：正确1. A 土将培训与考核/晋升关联2. B参观外部优秀企业3. C给学员颁发证书并公布4. D*以上都包括回答：正确6. 利用员工的名字可以命名的事物有：1. A 二某个动作2. B某个地点3. C某台设备4. D*以上都包括7. 下列表述有误的是：回答：正确1. A激励与操纵并不一样2. B很多企业家，都犯了概念分析的错误！他们总是认为，只要加工资员工就会好好干活3. C * 激励是一种硬性的工作，一定要建立在软件的基础上。4. D西方企业强调打破部门的壁垒，淡化行政部门概念，

8、但这并不适用于中国。8. 薪资的普调一般以多长时间为一个周期：回答：正确1. A三个月2. B半年3. C*一年c4. D二年回答：错误9. 关于培训激励表述有误的是:1. A 丄与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点2. B =企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。3. C让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。4. D * 将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会出现很多负面效应10. 晋升的种类有：回答：正确1. A丄行政职务晋升2. B二_技术职称晋升3. C专业等级晋升a4. D以上都包括1. A丄明确基金来源2. B规定互助对象与事项3. C必要的财务制度4. D*以上都包括12. 提升企业评比活动激励性的措施是：回答：正确1. A公布评比流程与标准2. B个性化的奖励名3. C重视奖品的珍贵性，淡化奖金4. D*以上都包括13. “经常提起别人的长处，可以让他更优秀。”指的是哪种有效的激励方式：回答：正确1. A优秀员工的评比2. B颁发内部证书或聘书3. C以员工的名字命名某项事物4. D*非业绩性竞争荣誉14. 三个人去登山，一个人已经到了山顶了，一个人刚好到了中间，还有一个人刚刚起步，请问哪一个人才真正需要激励：回答:正确1. A二到了山顶的2.