员工福利管理办法完成档

1、员工福利管理办法1. 目的：为进一步健全公司福利体系，以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能，使其对企业有归属感与认同感，特制定本管理办法。2. 适用范围：公司全体员工（特批人员除外）。3. 权责：3.1行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作。3.2财务部负责福利专案之审查工作。3.2总经办负责福利专案之定夺核准工作。4. 定义：4.1工龄：指连续为本公司工作服务之工作年限，从进公司工作之日起开始计算。员工辞职 后又回任，原工龄不予计算。5. 福利项目：工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生日礼金、结婚礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游、聚餐及其它

2、。6. 福利内容：广、预算58人，5340元6.1工龄工资_j在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资增加50元/月，自第二年起，每满 1年,增加20元，工龄工资最高上限为 230元（即工龄上限为 10年）。员工当年度累积请假超过30天（含停薪留职）者，取消当年度工龄工资调整（总经理特批除外）。预算43人,3400元员工辞职后又回任，原工龄清除，按照新入职日期重新计算工龄。6.2交通补贴公司五职等（含）以上人员，给予交通补贴100元/月。（16人） 在本公司工龄5年（含）以上人员，给予交通补贴 80元/月。（15人）在本公司工龄3年（含）以上5年以下人员，给予交通补贴50元/月。（12人）自驾车

3、上下班员工油费补贴如下表：人员职等补贴油费备注1-4职等1005-6职等1507-8职等2009职等（含）以上实报实销以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。预算88人,3160元目前45人住宿J以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。由行政管理部每月填写交通补贴申请表呈报，连同工资一并发放。6.3住宿补贴因公司宿舍床铺有限，优先安排基础员工入住，以保障其基本的生活需要。632住公司宿舍员工，免收住宿费、水费及电费，但需节约。给予适当补贴，具体为：不住公司宿舍员工, 一、二职等（含）以上人员每月给予20元/月住宿补贴。（预计32人） 三、四等（含）以上人员每月给予40元/月住宿补贴

4、。（预计42人）五职等（含）以上人员每月给予60元/月住宿补贴。（预计14人）每月由行政管理部每月填写住宿补贴申请表呈报，连同工资一并发放。6.4话费补贝占 ' 公司组建移动手机集团内网，积极鼓励员工加入。公司给员工手机话费做适当补贴，补贴方式及标准为： 八职等（含）以上人员、市场开发、营销人员手机话费实报实销; 七职等人员手机话费给予补贴50元/月； 六职等人员手机话费给予补贴40元/月； 五职等人员手机话费给予补贴30元/月； 四职等人员手机话费给予补贴20元/月； 三职等人员及助理人员手机话费给予补贴10元/月； 特殊人员之手机话费，另做安排。预算67人,1270元（不含实报实销

5、费用）/以上补贴方式如有多个符合条件时，取最高补贴方式。以上人员必须保证 24小时开机，并随时保持联系，若有关机或未接电话时，将扣罚 其两个月手机话费补贴。预算 30人,30人*30天由行政管理部每月填写手机话费补贴 *5元=4500元6.5夜班津占占公司给予夜班工作人员发放夜班津贴5元/人/晚。行政管理部依据出勤记录统计呈报，连同工资一并发放。6.6高温津贴_-夏季车间温度高于33摄氏度，公司将给该车间员工发放高温津贴,预算：月均200元。2400元。注塑车间3人*200元*4个月发放月份为：6月、7月、8月、9月。社保公司承担20475 元。50 人 *438发放标准为200元/人/月。6

6、.7保险=21900,扣伙食费：19人*75元=1425元。14人无补贴已买社保。公司鼓励员工购买社保（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险）补贴标准如下: 工龄满5年（含）以上人员，免扣伙食费。 8人 七职等（含）以上人员，免扣伙食费。9人 工龄满3年（含）以上5年以下员工，公司给予减免50%的伙食扣款。11人 五职等（含）以上七职等以下人员，公司给予减免50%的伙食扣款。8人公司预算：月均554元。133 人 *50 元=6650 一一V 元。视经营状况，为全体员工购买一份人身意外保险。公司视其状况，为特殊工作岗位（如驾驶人员）购买意外保险一份。6.8生日礼金为表示对员工生日之

7、祝福，公司给过生日员工发放50元购物券做为慰问礼金。由行政管理部依照员工身份证之出生日期统计次月生日人员名单，填写生日礼金申 请表呈报。行政管理部依照核准之生日礼金申请表采买购物券，发放并做好签收登记留档。6.9结婚礼金为表示对员工结婚之庆贺，公司给结婚员工发放100元现金红包。结婚员工需填写结婚礼金申请表，并附结婚证，由行政管理部审核后，呈总经办核准。员工之工龄须一年（含）以上，方可申请结婚礼金。6.10生育礼金为表示对员工生育之庆贺，公司给予生育员工发放100元现金红包。生育员工需填写 生育礼金申请单，并附准生证、出生证明，由行政管理部审核后, 呈总经办核准。员工之工龄须一年（含）以上，方

8、可申请生育礼金。6.11住院探望礼金视员工病情状况，公司赠送慰问礼金。预算：月均554元。133人*50 元=6650 元。预算：月均675元。58 人 *100 元=6650 元。100元/人；工龄员工生病住院由公司安排行政管理部人员及其主管等人前往探望。若因交通不便等情形时，将以贺卡、电话等形式慰问。6.12健康体检 公司每年组织全体员工健康体检一次，实施方案由行政管理部呈报。6.13旅游: 公司每年春季组织全体员工旅游一次，工龄满一年的员工给予补贴满半年的员工给予补贴 50元/人。旅游实施方案由行政管理部专案呈报。r预算：1330元，133人。6.14 聚餐：J一公司每月划拨员工聚餐准备

9、金，标准为 10元/人/月，年末时，由部门主管一次性领 取并组织聚餐活动。6.15其它：遇春节、妇女节、端午节、中秋节、厂庆等节日时，依公司实际状况举办活动或发放礼物等，具体实施方案由行政管理部专案呈报。绩效奖金、年终奖金及主管职务加给：参照公司绩效考核管理办法。办法。休假待遇：参照公司出勤管理办法7. 基金会7.1为让全体员工在困难时，能互帮互助，公司组建基金委员会，成员为部门主管及资深员工代表组成。7.2 一至四职等员工每人交纳公益储备金10元/月（以自愿为原则），五职等（含）以上人员每人交纳公益储备金心 20元/月，每月工资发放后一周内交至财务，并登记。7.3公益储备金用于资助公司困难员

10、工、外界贫困家庭及失学人员等。7.4资助费用超过200元，需经基金委员会投票表决，有三分之二的赞同票，方可使用此经费。7.5财务每月向全体员工公布收入及支出状况。8. 本管理办法核定后，生效实施，最终解释权归行政管理部所有，修改亦同。福利支出预算表序号项目人数金额备注1工龄工资5853402交通补贴r <334003住宿补贴8831604话费补贴6712705夜班津贴3045006高温津贴32007社保50204758生日礼金133554g健康体检13366510旅游8767511聚餐1331330TOTAL41569此金额为每月增加费用。» « 工龄工资试算工龄段人

11、数补助单价金额0-0 546000. 5-129001-1.511505501.5-213506502-37704903-47906304-551105505-641305206-721503007-831705108-961901140TOTAL13353401职等表（草案）管理职行政职技术职弩自职薪逵范围职务资位岗位资位岗位资位岗位1事务员保安、保沽员、綢、樣运 I作帧银实习生、集作工（包密注塑、样品）2班长似 出食理员文员、助理、前台、跟单员 、仓管员、管员、采购员、计划员、报关员、删林员鸳驶员、苞E、设备维修、顾 、g化验氐绘图员、设计员 、技术员IkfiO3副组长助理管理师人、总务、网管、生管、 物竇、仓管、采购、文控、 合计、毬书助理工程师电工、设备维修、QC、化验员、 绘图员、项目管理、交管、郴 设计、垦