学校教师量化考核表

1、班主任量化考核表教师：班级：名次:编号总分值具体评价项目及评价细则奖励分值安评分打分人员100分1、每学期初，班主任须根据学校工作计划，结合本班实际，制定详细的班级工作计划，并及时上报 相关部门，并将此作为检查班级工作开展情况的主要依据。（5分）不按时上交每次扣 0.5分；不父不得分。2、认真做好对学生的家访工作，定期召开家长会（家访每月不少于 2次，并要有详细的记录）（5分）缺一次扣0.5分。3、主题班会到达几周需要几周记录。容记录详细、主体鲜明、针对性强。（8分）缺一次扣0.5分4、开展德育工作和思想品德教育，有两次围绕主题开展：容针对详细、过程全齐，（7分） 少一次扣1分。5、加强对学生

2、进行爱护公物教育，明确分工，责任到人，确保班级公物不受损坏。丢失损坏酌情扣 分，严重损害不得分（5分）6、学生成长记录册。认真写好学生评语。要有较强的针对性，坚持以鼓励为主的原则。（5分）不符合要求每生扣0.1分。7、班容班貌。（10分）按班级文化建设观摩评分为准。8、平时检查时，班主任对各类上父的资料、总结等要及时上父。（5分）规定时间不上父一次扣0.5分9、班级常规管理。（40分）按每周班级管理考核评分为准。10、班主任要准时参加班主任会和学校组织的各种会议，不得无故缺席或早退并认真做好会议记录， 及时向学生转达会议精神，按时保质保量完成学习布置的任务。（5分）准时参加、作好记录、及时转达

3、得满分；迟到一次扣 0.5分；无故不参加不得分。11、学期结束，各班主任根据一学期所开展的工作，结合平时自己的学习和思考，撰写一篇工作总结 或论文。平时要及时上父各种资料。（5分）不按时上父每次扣 0.5分；不父不得分。任职岗位总分安全处主任量化考核表教师：任教学科：班级：名次:编号项目分值具体评价项目及评价细则奖励 分值安评 分打分人员1政治思想15分1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣 1分）4、违法、违犯教育法、教师法、义务教育法或校纪校规 9

4、分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣 3分，重大 教学事故扣5分，每学期岀现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。2分管职责70分1、学校师生的安全教育，提高广大师生的法律意识、安全意识。2、做到有计划、有布置、有总结，结合实际把安全岗位责任制落实到每个人。3、建立事故隐患的排查，重大事故隐患及时处理。4、建立自认灾害预警和演练制度，积极参入突发实际的处置。5、保障校园各设施的完好无损。6、管理治安、保卫工作，防止发放被盗和斗殴现象。7、定期进行校园安全隐患排查。8、严格执行门卫制度。9、做好住校生的安全工作。10、保障正常的教学秩序，严禁各类滋扰教学秩序的现象发生。11、完成学校交给的

5、其他临时任务。12、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖1、2、3分。可累计加分13、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖1、2、3、4、5分。3考 勤15分1、迟到、早退一次扣 0.5分。1、2、3、 4小项可 累计倒 扣。2、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假5天以（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以（包括10天）每日扣0.5分，10天以上（不 包括10天），每日扣1分。4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。10至20天每日扣0.3分，（含20天）。20至30天以每日 扣0.5分，（含30天）。30天以上每日扣1分，（不包括3

6、0天）。疾病和突发事件另行酌定。5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外岀不计全勤）。年终考核情况任职岗位总分保管员量化考核表教师：任教学科：班级：名次:编号项目分值具体评价项目及评价细则奖励 分值安评 分打分人员1政治思想15分1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣 1分）4、违法、违犯教育法、教师法、义务教育法或校纪校规 9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣 3分，重大 教学事故扣5分，每学期岀现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。

7、2分管职责70分1、教学用房的管理和课桌椅、办公桌椅的收发保管。2、验收采购物品，做好收、发、领、退记录。3、全校财产清查工作。4、服从学校临时工作的调配。5、认真搞好安全保管工作，落实防火防盗措施，确保财产安全。6、各种仪器设备的添置、验收、登记工作。7、教职工办公用品、生活用品领用。8、建立学生入住登记及分配学生宿舍工作。9、教育学生遵守宿舍纪律，按时就寝。10、经常巡查宿舍区外安全，突发事件或重大安全事故隐患妥善处置。11、负责校园消防安全隐患排查和违反消防安全行为的查处、整改工作。12、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖1、2、3分。可累计加分13、学年度被评为先进、优秀等荣誉称

8、号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖1、2、3、4、5分。3考 勤15分1、迟到、早退一次扣 0.5分。1、2、3、 4小项可 累计倒 扣。2、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假5天以（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以（包括10天）每日扣0.5分，10天以上（不 包括10无，每日扣1分。4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。10至20天每日扣0.3分，（含20天）。20至30天以 每日扣0.5分，（含30天）。30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外岀不计全勤）。年终考核情况任职岗位总分生活管

9、理员量化考核表教师：任教学科：班级：名次:编号项目分值具体评价项目及评价细则奖励 分值安评 分打分人员1政治思想15分1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣 1分）4、违法、违犯教育法、教师法、义务教育法或校纪校规 9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣 3分，重大 教学事故扣5分，每学期岀现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。2分管职责70分1、食品采购工作2、食品安全工作3、后勤保管工作4、食品入座工作5、宿舍管理及学生安全工作6、炊事员管

10、理工作7、大灶卫生工作8、食品台帐工作9、学生生活及财务工作10、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖1、2、3分。可累计加分11、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖1、2、3、4、5分。3考 勤15分1、迟到、早退一次扣 0.5分。1、2、3、 4小项可 累计倒 扣。2、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假5天以（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以（包括10天）每日扣0.5分，10天以上（不 包括10无，每日扣1分。4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。10至20天每日扣0.3分，（含20天）。20至30天以 每日扣0.5分，（

11、含30天）。30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外岀不计全勤）。年终考核情况任职岗位总分宿管员量化考核表教师：任教学科：班级：名次:编号项目分值具体评价项目及评价细则奖励 分值安评 分打分人员1政治思想15分1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣 1分）4、违法、违犯教育法、教师法、义务教育法或校纪校规 9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣 3分，重大 教学事故扣5分，每学期

12、岀现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。2分管职责70分1、坚守岗位，忠实职责，认真做好宿舍管理工作。2、看好门，管好人，管好物。3、督促学生按时起床、上课、就寝。4、坚持检查各寝室卫生和财产使用情况。5、坚持巡视宿舍楼，发现问题应及时、如实报告领导。6、做好新生接待、安排住宿工作。7、做好防护防盗工作。8、认真填写好交接班记录，做好本岗位的交接工作。9、努力完成领导交给的其他工作任务。10、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖1、2、3分。可累计加分11、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖1、2、3、4、5分。3考 勤15分1、迟到、早退一次扣 0.

13、5分。1、2、3、4小项可 累计倒2、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假5天以（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以（包括10天）每日扣0.5分，10天以上（不 包括10无，每日扣1分。4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。10至20天每日扣0.3分，（含20天）。20至30天以 每日扣0.5分，（含30天）。30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。O 扣5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外岀不计全勤）。年终考核情况任职岗位总分体育教师量化考核表教师：任教学科：班级：名次:编号项目分 值具体评价项目及评价细则奖励 分值安评 分打分人员

14、1政治思想15分1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣 1分）4、违法、违犯教育法、教师法、义务教育法或校纪校规 9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣 3分，重大 教学事故扣5分，每学期岀现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。2分管职责70分1、热爱体育事业。2、过硬的专业技能以及对体育教学大纲的熟悉程度。3、良好的心理素质。4、对体育科学的研究能力。5、运用现代教育技术的能力。6、为不断提高教学质量积极思考、努力探索。7、组织高质量课外体育

15、活动的能力。8、协助学校和教研组（室）做好各项工作。9、对学生、教学容、课堂环境以及突发事件的管理能力。10、激发学生的兴趣，弓1导学生积极参加体育锻炼以及灌输德育思想的能力。11、对体育器材的管理以及自己着装的规合理。12、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖1、2、3分。可累计加分13、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖1、2、3、4、5分。3考 勤15分1、迟到、早退一次扣 0.5分。1、2、3、 4小项可 累计倒 扣。2、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假5天以（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以（包括10天）每日扣0.5分，10天以上

16、（不 包括10无，每日扣1分。4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。10至20天每日扣0.3分，（含20天）。20至30天以 每日扣0.5分，（含30天）。30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外岀不计全勤）。年终考核情况任职岗位总分支部书记（德育处）量化考核表教师：任教学科：班级：名次:编号项目分值具体评价项目及评价细则奖励 分值安评 分打分人员1政治思想15分1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）3、积极参加政治学习，并做好记

17、录2分。（如1次不参加或缺记一次扣 1分）4、违法、违犯教育法、教师法、义务教育法或校纪校规 9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣 3分，重大 教学事故扣5分，每学期岀现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。2分管职责70分1、党建工作（按要求完成上级部门的各项工作任务），发展党员工作，党建工作各计划、安排、总结。（8分）2、德育工作。扎实开展各级德育工作，师生中无违纪违法现象，各计划、安排、总结。3、法制教育。按时保质保量完成上级安排的工作，法制教育各计划、安排、总结，开展法制教育一学年2次。4、少先队。认真开展各类活动。5、综合治理。综治创安工作计划部署，积极开展各类常规教育活动。

18、6、工会工作。每学期召开一次教代会，慰问教职员工。7、精神文明与民族团结。按时完成上级下达的各项任务。8、妇代会。按时完成各项工作。9、按成校长安排的其他工作。3考 勤15分1、迟到、早退一次扣 0.5分。1、2、3、4小项可2、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假5天以（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以（包括10天）每日扣0.5分，10天以上（不 包括10无，每日扣1分。累计倒 扣。4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。10至20天每日扣0.3分，（含20天）。20至30天以 每日扣0.5分，（含30天）。30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行

19、酌定。5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外岀不计全勤）。年终考核情况任职岗位总分总务主任量化考核表教师：任教学科：班级：名次:编号项目分值具体评价项目及评价细则奖励 分值安评 分打分人员1政治思想15分1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣 1分）4、违法、违犯教育法、教师法、义务教育法或校纪校规 9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣 3分，重大 教学事故扣5分，每学期岀现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。2分管职责70分1、学生

20、饮食、卫生安全2、物资采购3、勤杂工4、炊事员5、医务室6、水电暖等维修7、设施维修8、按时完成校长交给的其他工作9、自著教育论文荣获州级、省级、国家级分别奖1、2、3分。可累计加分10、学年度被评为先进、优秀等荣誉称号校级、县级、州级、省级、国家级分别奖1、2、3、4、5分。3考 勤15分1、迟到、早退一次扣 0.5分。1、2、3、 4小项可 累计倒 扣。2、无故旷工按教学事故论处。3、请事、病假5天以（包括5天）每日扣0.3分，5天以上10天以（包括10天）每日扣0.5分，10天以上（不 包括10无，每日扣1分。4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。10至20天每日扣0.3

21、分，（含20天）。20至30天以 每日扣0.5分，（含30天）。30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外岀不计全勤）。年终考核情况任职岗位总分后勤校长量化考核表教师：任教学科：班级：名次:编号项目分值具体评价项目及评价细则奖励 分值安评 分打分人员1政 治 思 想15分1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）2、服从组织安排。2分（如不服从每次扣1分）3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣 1分）4、违法、违犯教育法、教师法、义务教育法或校纪校规 9分。（一般教学事

22、故扣1分，较大教学事故扣3分，重大教学事 故扣5分，每学期岀现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。2分 管 职 责70分安全管理1、建立健全学校各项安全责任规章制度，明确安全责任，签订安全责任书，责任到人。（1分）2、校（园）方责任险参保率达 100%1分3、制度各项安全突发事件应急预案，切实可行。2分4、加强日常安全教育工作，及时消除安全隐患。2分5、学校放假、节假日学生往返学校，与家长签订安全责任书，保证学生的人身安全。2分6、学校车辆管理规。2分财务管理1、财务管理规，帐务相符，财务公开制度得到落实，并按湖民族寄宿制学校财务管理办法严格执行。2分2、固定资产上帐及时、清楚，没有财产流失。3分3、学校公共资产管理制度健全，工作规。2分4、开支合理