最新事业单位自查报告

1、事业单位自查报告第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多顶部目录第一篇：教师,事业单位 ,自查报告 3份第二篇：教师,事业单位 , 自查报告 3份第三篇： 事业单位实名制自查报告格式第四篇： 图 书馆事业单位改革自查报告 2 第五篇：事业单位招聘工作自查 报告更多相关范文正文第一篇：教师 ,事业单位 ,自查报告 3份自查报告通过师德师风学习， 我深刻的认识到教师队伍素质的高低直接关 系教育事业的成败，学高为师 , 德高为范。师德是教师最重要的 素质， 加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容， 教师的一 言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此， 师德师风的好坏往往

2、影响和决定了学校的校风和学风的好坏。 教 师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加 深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。 教师首先自己要有高 尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引导学 生全面发展， 在此我就我个人在师德师风学习活动中发现的问题 做自我剖析：、政治思想方面，本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政 治素质，学习教育法、教师法，按照中小学教师职业道 德规范严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的 教育事业，为人师表。2、在教育教学过程中，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、 爱岗敬业。树立

3、 正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和 良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊 重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现 和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚 学生。利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。3、在为人师表方面作为一名教师， 我深深体会到自己的一言一 行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。在平时工作和生活中，遵守社会公德, 克服个人主义、注意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。 时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯

4、。4、在团 结协作方面我总是和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心 向他们学习，共同讨论，探索教学规律。经过师德师风教育学习、自查，我深深地体会到“敬业，爱岗,奉献”的内在核心。自己还存在着诸多不足及根源1、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上 ，没有从实质上深 入研究，导致教学过程中出现很多困惑 , 甚至对某些教育政策的 出台持观望的态度。其根源于本人主观上思想怠惰 , 不思进取 , 客观上理论修养不够。2、业务有待提高，本人虽愿意学习，但不够扎实，知识体系老 化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。3、教研力度不够，只注重平时的课堂教学，在本校听听课、评评课，没有把教学经验总结下来，只做井底

5、之蛙，没有走出去学 习，究其原因， 教学任务重， 时间少， 写作水平低， 不善于积累。针对以上缺点，本人将把握重点，认真学习教育教学理论，积极 参加学校教育部门有关学习活动， 把时间用在业务钻研上， 勤劳 苦钻， 精益求益； 加强专业知识学习， 虚心求教， 探索教学理论， 改进教学方法； 加强本职分管工作的主动性、 积极性；团结互助， 发扬奉献精神。自查报告本人从事教育教学工作以来 , 自查自己在师德师风方面的收获和不足与同仁共勉收获：（一）爱岗敬业：只有热爱祖国的教育事业 , 才能为教育事业努力 奋斗,才能尽职尽责 ,教书育人 . 从教多年来我也是这样做的 ,教 育不只是给学生传授知识 ,

6、更重要的是要教会他们怎样做人。（二）为人师表：作为一名教师我深深地体会到自己的一言一行都 会对学生产生很大的影响 , 因此我时刻注重自己的言行举止 , 要 求学生做到的 , 自己首先要做到。（三）严谨治学：多年来我认真钻研业务 ,不断学习新知识 , 探索教 育教学规律 ,改进教学方法 , 不断提高自己的教学水平。（ 四 ） 关爱学生：我平等地对待班级的每一名学生 , 当学生有进步 时我给予表扬 , 当学生出现错误时及时指出并对他进行批评教育 对学生我总是努力做到动之以情 , 晓之以理 , 尊重学生的个体差 异, 不讽刺 , 挖苦, 歧视学生 , 不体罚和变相体罚学生 . 节假日常把 家远的学生

7、带回家和他们一起过节 , 让学生感受到了老师的关爱 家的温暖。（五）尊重家长：教师要想教育好学生 , 只有和家长共同携起手来 , 才能了解每一位学生的特点 , 才能对学生因材施教 . 由于我经常 和学生家长联系 ,共同教育学生 ,我所带的班级学生稳定 , 无违纪 行为 ,几乎无中途辍学学生。（ 六 ） 廉洁从教：我所担任班主任的班级属就业班 , 每当就业前就 有许多家长来找我 , 并请我去吃饭 , 我总是找各种理由拒绝 . 因为 我觉得作为教师对家长 , 对学生要一视同仁 , 教书育人就是我们 的职责。经过这段时间的师德师风学习 , 我深深地体会到爱岗 , 敬业, 奉献 的内在含义 , 也认识

8、到自己工作中的不足。不足之处：（一）理论学习不够透彻 , 只停留在表面现象 , 没有从实质上进一 步进行深入研究 . 由于每年都上的是新课 ,对教材深挖的力度不 够。（二）教研力度不够 .多年来只是备课 ,上课,听课,批改作业 ,只注 重课堂教学 , 偶而写一些教研论文 ,教研力度不够。（三）很少使用多媒体教学 , 跟不上时代步伐 , 有现实条件的限制 也有个人因素。改正方法：（一）认真学习 ,积极参加教研活动 , 把时间用在钻研业务上 ,提高 自己的教学水平。（二）改进教学方法 , 虚心向同仁学习。（ 三 ） 爱岗敬业 , 和同事间团结协作 , 要有奉献精神。只有我们每位教师加强自身修养 ,

9、 把丰富的知识传授给学生 , 用 良好的品德去教育学生 , 才能使我们教育的行风有所好转 , 我们 教育出来的学生成为国家的栋梁之材。自查报告我深知作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质， 对学生要有慈母般的爱心， 为了培育自己高尚的师德， 塑造良好 形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾， 找出缺点与 不足，以利今后改正。、主要存在的问题：1、课余时间，自学不够，学习的层次不高。当今世界瞬息万变， 发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不 断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少 有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素 养、科学思

10、想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很 欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。 归根到底是缺乏学习 的自觉性与主动性。 在工作中忽视了知识能力的培养再造， 对学 习没有做到长期坚持， 总是给自己找借口， 由此导致了工作原地 踏步。2、做事缺乏预见性。在班级管理中，有时候不能在事情发生之 前，对学生进行及时的教育，以防止事情发生，而是跟在学生的 身后处理事情。往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱， 事倍而功半。3、与任课老师之间的沟通不够。在学生的管理方面，与任课老 师之间的沟通太少， 有时仅凭自己的直观行事， 随心所欲缺乏圆 润灵活性，因而不能完全取得大家的理解。4、工作中大胆实践

11、、不断创新的意识还不够强。日常工作按部 就班的时候多，主动创新的时候少；对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。二、分析产生这些问题的原因：自己放松了学习及对自己的要求；思想上有等、懒、靠的情绪； 对自己的工作没有进行系统的规划、 整理； 有时对学生的要求过 于严格、近于苛刻，求全责备，结果适得其反，此时自己便会产 生懈怠的情绪； 自身性格比较单纯、 直率，替他人考虑的不够多， 为人处事方面缺乏圆润灵活； 平时思考的不够多， 工作方法单一。这次自查使我找到了自己的问题和不足， 为下一步的整改找准了 重心及如何做好自己工作的方式、方向。三、下一步整改措施：通过深刻查找剖析， 针对自身存在的问题和不

12、足， 在今后的学习、 工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点：1、加强自身建设，提高素质。一是在政治理论素养上下工夫， 加强对政策理论水平的提高。二是在业务，在专业知识、法律法 规方面加强学习， 努力提高自己的业务能力和服务水平， 做到理 论联系实际，全面发展。2、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交 办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地 完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、 质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。3、开拓创新，提高教育教学水平。在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长 之所急，全

13、心全意做好教育教学各项工作。第二篇：教师 ,事业单位 ,自查报告 3 份自查报告通过师德师风学习， 我深刻的认识到教师队伍素质的高低直接关 系教育事业的成败，学高为师 , 德高为范。师德是教师最重要的 素质， 加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容， 教师的一 言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此， 师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。 教 师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加 深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。 教师首先自己要有高 尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引导学 生全面发展， 在此我就我个人在师德师风学习

14、活动中发现的问题 做自我剖析：1、政治思想方面，本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政 治素质，学习教育法、教师法，按照中小学教师职业道 德规范严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的 教育事业，为人师表。2、在教育教学过程中，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、 爱岗敬业。树立 正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和 良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊 重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现 和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚 学生。利用学科特点加强对学生的思想教育，

15、提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。3、在为人师表方面作为一名教师， 我深深体会到自己的一言一 行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。在平时工作和生活中，遵守社会公德, 克服个人主义、注意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。 时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯。4、在团 结协作方面我总是和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心 向他们学习，共同讨论，探索教学规律。经过师德师风教育学习、自查，我深深地体会到“敬业，爱岗， 奉献”的内在核心。自己还存在着诸多不足及根源 :1、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上 ，没

16、有从实质上深 入研究，导致教学过程中出现很多困惑 , 甚至对某些教育政策的 出台持观望的态度。其根源于本人主观上思想怠惰 , 不思进取 , 客观上理论修养不够。2、业务有待提高，本人虽愿意学习，但不够扎实，知识体系老 化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。3、教研力度不够，只注重平时的课堂教学，在本校听听课、评评课，没有把教学经验总结下来，只做井底之蛙，没有走出去学 习，究其原因， 教学任务重， 时间少， 写作水平低， 不善于积累。针对以上缺点，本人将把握重点，认真学习教育教学理论，积极 参加学校教育部门有关学习活动， 把时间用在业务钻研上， 勤劳 苦钻， 精益求益； 加强专业知识学习， 虚心求

17、教， 探索教学理论， 改进教学方法； 加强本职分管工作的主动性、 积极性；团结互助， 发扬奉献精神。自查报告本人从事教育教学工作以来 , 自查自己在师德师风方面的收获和 不足与同仁共勉。收获：（一）爱岗敬业：只有热爱祖国的教育事业 , 才能为教育事业努力 奋斗 ,才能尽职尽责 , 教书育人 . 从教多年来我也是这样做的 , 教 育不只是给学生传授知识 , 更重要的是要教会他们怎样做人。（二）为人师表：作为一名教师我深深地体会到自己的一言一行都 会对学生产生很大的影响 , 因此我时刻注重自己的言行举止 , 要 求学生做到的 , 自己首先要做到。（三）严谨治学：多年来我认真钻研业务 ,不断学习新知

18、识 , 探索教 育教学规律 , 改进教学方法 , 不断提高自己的教学水平。（ 四 ） 关爱学生：我平等地对待班级的每一名学生 , 当学生有进步 时我给予表扬 , 当学生出现错误时及时指出并对他进行批评教育 对学生我总是努力做到动之以情 , 晓之以理 , 尊重学生的个体差 异, 不讽刺 , 挖苦, 歧视学生 , 不体罚和变相体罚学生 . 节假日常把 家远的学生带回家和他们一起过节 , 让学生感受到了老师的关爱家的温暖。（五）尊重家长：教师要想教育好学生 , 只有和家长共同携起手来 , 才能了解每一位学生的特点 , 才能对学生因材施教 . 由于我经常 和学生家长联系 ,共同教育学生 ,我所带的班级

19、学生稳定 , 无违纪 行为 ,几乎无中途辍学学生。（ 六 ） 廉洁从教：我所担任班主任的班级属就业班 , 每当就业前就 有许多家长来找我 , 并请我去吃饭 , 我总是找各种理由拒绝 . 因为 我觉得作为教师对家长 , 对学生要一视同仁 , 教书育人就是我们 的职责。经过这段时间的师德师风学习 , 我深深地体会到爱岗 , 敬业, 奉献 的内在含义 , 也认识到自己工作中的不足。不足之处：（一）理论学习不够透彻 , 只停留在表面现象 , 没有从实质上进一 步进行深入研究 . 由于每年都上的是新课 ,对教材深挖的力度不 够。（二）教研力度不够 .多年来只是备课 ,上课,听课,批改作业 ,只注 重课堂

20、教学 , 偶而写一些教研论文 ,教研力度不够。（三）很少使用多媒体教学 , 跟不上时代步伐 , 有现实条件的限制 也有个人因素。改正方法：（一）认真学习 ,积极参加教研活动 ,把时间用在钻研业务上 ,提高 自己的教学水平。（二）改进教学方法 , 虚心向同仁学习。（ 三 ） 爱岗敬业 , 和同事间团结协作 , 要有奉献精神。只有我们每位教师加强自身修养 , 把丰富的知识传授给学生 , 用 良好的品德去教育学生 ,才能使我们教育的行风有所好转 , 我们 教育出来的学生成为国家的栋梁之材。自查报告我深知作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质， 对学生要有慈母般的爱心， 为了培育自己高尚的师德，

21、 塑造良好 形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾， 找出缺点与 不足，以利今后改正。一、主要存在的问题：1、课余时间，自学不够，学习的层次不高。当今世界瞬息万变， 发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不 断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少 有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素 养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很 欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。 归根到底是缺乏学习 的自觉性与主动性。 在工作中忽视了知识能力的培养再造， 对学 习没有做到长期坚持， 总是给自己找借口， 由此导致了工作原地 踏步。2、做

22、事缺乏预见性。在班级管理中，有时候不能在事情发生之 前，对学生进行及时的教育，以防止事情发生，而是跟在学生的 身后处理事情。往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱， 事倍而功半。3、与任课老师之间的沟通不够。在学生的管理方面，与任课老 师之间的沟通太少， 有时仅凭自己的直观行事， 随心所欲缺乏圆 润灵活性，因而不能完全取得大家的理解。4、工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。日常工作按部 就班的时候多，主动创新的时候少；对管理工作零碎的思考多， 整体的谋划少。二、分析产生这些问题的原因：自己放松了学习及对自己的要求；思想上有等、懒、靠的情绪； 对自己的工作没有进行系统的规划、 整理； 有时

23、对学生的要求过 于严格、近于苛刻，求全责备，结果适得其反，此时自己便会产 生懈怠的情绪； 自身性格比较单纯、 直率，替他人考虑的不够多， 为人处事方面缺乏圆润灵活； 平时思考的不够多， 工作方法单一。这次自查使我找到了自己的问题和不足， 为下一步的整改找准了 重心及如何做好自己工作的方式、方向。三、下一步整改措施：通过深刻查找剖析， 针对自身存在的问题和不足， 在今后的学习、 工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点：1、加强自身建设，提高素质。一是在政治理论素养上下工夫， 加强对政策理论水平的提高。二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习， 努力提高自己的业务能力和服务水平， 做

24、到理 论联系实际，全面发展。2、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交 办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地 完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、 质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。3、开拓创新，提高教育教学水平。在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长 之所急，全心全意做好教育教学各项工作。第三篇：事业单位实名制自查报告格式 * （单位）机构编制实名 制信息自查报告按照市编委办关于开展机构编制实名制信息核查工作的通知 有关要求，我单位对机构编制实名制信息相关情况进行了自查。 现将有关情况报告如下。一、基

25、本情况1、机构沿革情况我单位成立于 * 年（* 编委， *编* 号文件）。* 年我单位机构名称调整为 *加挂 * 牌子）（ *编*我单位内设机构共 *个（ *编委， *编* 号文件），分别为，其中 * 加挂* 牌子。 *编* 号增加内设机构，增加后，我单位内设机构共 *个。2、编制及实有人员情况*编* 号文件核定我单位编制 * 名，其中行政（政法专项） 编制*名，群团事业编制 * 名，工勤编制 *名，事业编制 * 名。 *编*号文件增加编制*名。我单位实有人员 * 人，其中使用行政（政法专项）编制 * 人，使 用机关（群团）事业编制 * 人，使用工勤编制 * 人，使用事业编 制 * 人，其中行

26、政管理岗位 * 人，专业技术岗位 * 人，工勤 * 人。聘用、借调等非占编人员 *人，其中聘用 *人，借调*人，3、领导职数及实际配备情况*编*号文件核定我单位职数情况为：。*编*号文件增加*职数*职。现我单位领导职数*正*副，纪检组长（按职务名称详细列 出），*级，现实际配备*正*畐农纪检组长（按职务名称 详细列出）。内设机构领导职数 * 正* 副，现实际配备 * 正* 副。 非领导职 数* ，实际配备 * 人。二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、 未经机构编制部门批准擅自设立机构 * （含临时机构） 。2、未经机构编制部门批准擅自在 * 机构对外加挂 * 牌子，合署 办公等。3、

27、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人 员 * 人。4、编制外聘用人员 * 人。5、有调入、任职等未录入员 * 人。6、已退休、死亡或调出人员未减编 * 人。7、有未经编制使用核准进人员 * 人。三、与实名制数据库中数据不一致情况及原因我单位实际机构编制和实有人员情况共有以下与实名制数据库中数据不一致，具体为：主要原因是：四、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的 * 机构，撤销擅自加挂的 * 牌子，及合署办 公机构等。2、取消借调和长期聘用人员 * 人。3、为已调入（或任职等） * 人办理入编手续。4、为已到达退休年龄（或死亡、调出）人员 * 人办理减编。5

28、、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人 员。6、规范数据平台数据*，确保平台数据准确性。单位：（盖章）单位负责人：（签字）2020 年 * 月 * 日第四篇：图书馆事业单位改革自查报告 2 凉州区图书馆改革工 作自查报告根据上级关于做好文化体制改革任务完成情况检查验收各项准 备工作的指示， 我们针对我馆文化体制改革任务完成情况进行了 自查，现将自查情况报告如下：一、凉州区文化馆概况凉州区图书馆正式成立于 1926 年，重建于 1956 年, 原馆址设在 武威市东大街。 1958 年与县文化馆合并，成为文化馆图书室。 1984 年又重新成立武威市图书馆。是隶属于凉州区文化体育局

29、的公益性文化事业单位。凉州区图书馆位于市区中心文化广场， 1992 年政府投资 120 万 元修建了四层 2680多平方米的图书馆大楼。 现有职工 15 人，其 中本科以上学历 7 人，专科学历 8 人；现有专业技术人员 10人， 中级职称 6 人，初级职称 4 人；现有馆长 1 人，副馆长 2 人；馆 内设有办公室、综合图书借阅室、电子阅览室、报刊阅览室、多 媒体室、采编室、地方文献阅览室（特藏阅览室） 、少儿借阅室、 过刊借阅室等 9 个对外服务窗口， 拓展了少儿借阅专区， 电子书 城和盲人有声读物等服务领域。2020 年，凉州区图书馆经全国第四次评估定级被文化部评为为 “三级图书馆”。近

30、年来，图书馆在区文体局领导下，为繁荣全区文化事 业，满足群众日益增长的精神文化需求， 为读者提供最基本的读 书、看报、网上查询等方面，做了大量的工作，取得了一定的成 绩。二、图书馆改革的有益尝试近几年来， 图书馆在大力推进文化事业发展的同时， 在体制机制 改革方面做了一定工作，表现在以下几个方面：1、建章立制，完善内部管理制度2020年，图书馆进一步制定完善了各项规章制度 , 如:考勤制度、 职工请销假制度、目标管理细则、图书馆内部管理制度等，为业 务人员的工作业绩和任务进行量化考核制定出切实可行的依据。 通过完善岗位目标责任制考核等工作机制， 营造了宽松的工作环 境，广大干部积极性得以调动。

31、2、积极推进用人制度改革 根据公益性文化服务的性质、范围、对象、功能以及发展趋势，与人社部门一起，对图书馆职责进行梳理，按照优化资源配置、统筹人力管理、强化服务功能、有利岗位协调、打破职称界限的思路，重新确定岗位类别、个数、名称，梳理岗位职数，岗位类别确定后进行定职、定编，明晰职责任务以及任职、工作条件， 并根据岗位所承担的责任、技术含量、劳动强度、工作量大小， 划分岗位档次，确定岗位职责，初步建起岗位管理框架。3、积极推进分配制度改革。实行绩效工资制，根据有 关政策和规定，结合实际，制定绩效工资分配办法。在上级 主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求， 采取灵活多样的分配形式

32、和办法， 自主决定本单位绩效工资的分 配，并依据工作人员的实绩，合理拉开档次，调动干部职工的工 作积极性。三、当前图书馆事业单位改革面临的问题经过几年的改革实践， 图书馆自身改革取得了一定的效果。 但由 于各种内部、外部等主客观因素的制约，改革还存在不少问题。一是经费不足。近几年，图书馆基础设施有一定的改善。文化事 业费的投入相对较少， 财政拨款增长幅度跟不上文化事业发展要求，各文化事业单位工作运作中经费捉襟见肘。 图书馆图书老化、 新书更新不足导致图书结构严重不合理， 技术装备达不到现阶段 群众对文化的需求。二是人才缺乏。从图书馆干部职工的构成情况看，年龄偏大，文 化偏低。全馆 15名事业干

33、部职工中， 35周岁以下的只有 3 人， 占 20%，大专以上学历的占 53%，中级以上职称的占 40%。图书 馆专业人员还是空白，出现思想守旧、技术老化的现象，严重制 约了业务工作开展和业务研究的进行， 也制约了图书事业的科学 有序发展。三是观念落后。 从文化事业单位内部讲， 文化从业人员缺乏经营 文化的理念，“缺少有钱可以干事业，没钱也要想办法干事业”的精神，依靠政府扶持、财政拨款的等靠要思 想和盼改革又怕改革的矛盾心理等一定程度上也束缚了文化体 制上的改革与创新。尽管图书馆改革的尝试， 取得了一定的效果， 但由于文化体制改 革的宏观环境和微观环境尚未形成， 所以改革的气氛不浓、 思路 不

34、宽、步伐不大、成效不足。从宏观层面讲，政府在文化体制改 革上缺少规划引导和政策推动。图书馆改革缺少相关的经验借 鉴，缺少政策法规体系的配套，缺少政府的引导和推动，缺少整 体方案的研究和部署。从微观层面讲，文化事业单位改革尚欠深 入，某种程度讲，文化事业单位分配机制上的“大锅饭”现象尚 未彻底打破，如用人机制、内部岗位设置和用人用工结构不合理， 改革创新意识不浓等依然存在。四、下一步改革的打算文化体制改革是发展社会主义先进文化、构建和谐社会的必然要求，是推动我区图书事业发展，实现全区经济、文化、社会跨越 式发展的内在动力。进行文化体制改革是一项十分复、牵涉面广的系统工程。根据图书馆现状及存在的问

35、题，下一步，我们将在 以下几方面推进改革：一是制订规划，走出困境。积极争取区上制订出台切实可行的文 化体制改革方案，以政策、制度等形式明确图书馆改革的方向、 重点、目标任务和具体激励措施，为深化图书馆改革提供宏观指导和政策依据。二是改革人事管理方式。一要加大图书专业人才的引进和使用力度。二要完善公益型文化事业单位职工职称的评聘体系。四是转换公益性文化事业单位工作运行机制。要加快以劳动、人 事、分配为重点的公益性事业单位工作运行机制转换。 一要转换 用人用工机制。建立领导聘任制，职工聘用制。用人用工上由调 配任用制向公开招考、竞争上岗、双向选择、择优聘用转变；管 理方式由人员身份分类向职位分类转

36、变； 专业技术人员的职称实 行评聘分开，允许高职低聘、低职高聘，建立优秀人才脱颖而出 的聘用机制。二要完善分配机制。实行成绩实效工资制。收入分 配上根据不同岗位的工作强度、 责任风险、劳动复杂程度等情况， 将管理、技术、责任等要素纳入分配，做到按岗定酬、按任务定 酬、按业绩定酬，体现多劳多得，充分调动员工的积极性。凉州区图书馆2020年 6月 16日第五篇：事业单位招聘工作自查报告 事业单位招聘工作自 查报告市委组织部：事业单位公开招聘制度在全国推行以来， 受到了全国社会各界的 广泛关注和普遍认同， 被誉为继公务员考试录用制度之后的又一 项“阳光工程”。 自 2020 年事业单位公开招聘人员暂行规定 实施以来，我区事业单位招聘一直坚持凡进必考的公开、公平、 公正招聘原则。 为进一步加强对我区事业单位进人用人的监督管理，规范事业单位用人程序， 根据 000 号文件精神，