最新国营企业劳动合同范本

1、最新国营企业劳动合同范本【标准版】劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明 确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平 等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 那么，正规的国营企业劳动合同应该如何书写，在签订国营企 业劳动合同的过程中又有哪些风险和注意事项呢？下面，就跟 小编一起来看一看吧！最新国营企业劳动合同范本【标准版】用人单位： （ 以下简称甲方 ）统一社会信用代码： 法定代表人 :通讯地址： 联系方式： 劳动者： （ 以下简称乙方 ）性别： 学历程度： 现居住地址： 证件号码： 联系电话： 风险告知：根据劳动合同法相关规定，用人单位自用 工之日起超

2、过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动 者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”， 若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动 合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。根据 省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经 法人代表与 共同协商，双方同意签订 本劳动合同书，其内容如下：第一条合同期限：自 年月 日起至 年月 日止，共 年个月。第二条 试用期限：自 年月 日起至年 月 日止，共 个月。风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法 律规定，劳动合同法第 19

3、条规定：劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ; 劳动合同期限一年 以上不满三年的，试用期不得超过两个月 ; 三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月第三条 工作内容、劳动保护及劳动条件1. 本厂实行八小时工作制和一周一休制。2. 铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产， _ 厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任 务时，本厂可以组织加班加点，并按照国家相关法规支付合理 加班费。3. 铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工 身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动 保护。4. 除排版、装订外基本上都是机械化、半

4、自动化操作。5. 本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职 工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。第四条 企业的权利和义务（一） 企业权利企业有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条 例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及 我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。（二） 企业义务1. 对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、 企业各项规章制度等教育。2. 对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3. 加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的 身体健康。4. 尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调 动职工的积极性、创造性。第五条

5、职工的权利和义务（一） 职工权利 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管 理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利 的待遇。（二） 职工义务1. 努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术 水平。2. 热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3. 遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制 度。4. 爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能 源。第六条 劳动报酬及保险福利待遇1. 试用期工资： 级元/ 月。2. 学徒工资： 第一年 元 / 月。第二年 元 / 月。第三年 元/ 月。3. 转正后工资： 元/ 月4. 定级后工资： 元/ 月5. 调

6、资晋级： 元/ 月6. 保险福利待遇：风险告知：风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保 险（ 俗称五险 ） ，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不 得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五 险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不 为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或 者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金 ; 逾 期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下 的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有 企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城 镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在

7、职员 工缴纳住房公积金。根据住房公积金管理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积 金管理中心办理缴存登记。如果用人单位不办理住房公积金缴 存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的， 由住房公积金管理中心责令限期办理 ; 逾期不办理的，可以申 请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。以上各项依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我 厂实际情况执行。第七条 劳动纪律1. 遵守国家有关法律、法规。2. 遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。第八条 劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1. 劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳 动合

8、同。2. 劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动 合同。3. 劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动 合同。4. 下列情况企业可以解除劳动合同： 在试用期内发现不符合上岗条件的。 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整 顿期间的。5. 下列情况企业不得提出解除劳动合同： 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定 的。 患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会

9、鉴定符合 评残等级的。 女职工在孕期、产期和哺乳期的。6. 下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重 危害职工人身安全和身体健康的。 企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他 福利待遇超过三个月以上的。 企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规 定，侵犯职工合法权益的。 经批准出国或赴港、澳、台定居的。 经企业同意自费考入大中专院校学习的。7. 下列情况职工不得提出解除劳动合同： 由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成8. 劳动合同期满后自行终止。9. 任何一方提出解除劳动合同

10、，必须提前一个月通知对 方，方可办理解除劳动合同的手续。10. 签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造 成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。第九条 其他事项1、在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业 劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动 争议仲裁委员会进行仲裁。2、本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。3、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一 式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。用人单位 （公章 ） ： 劳动者 （ 签字 ） ：法定代表人 （ 签章 ） ： 法定代表人 （ 签章） ：年月日 年 月 日签订劳动合同的注意事项：1. 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作 的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多 少 ?有没有奖金 ?奖金是根据什么标准发放的 ?这些数据一定要 在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长 不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的; 在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系 ; 除非劳动者不符合招 聘条件，才能走人。5、劳动报酬的