五个因素决定了一个团队是否成功_第1页
五个因素决定了一个团队是否成功_第2页
五个因素决定了一个团队是否成功_第3页
五个因素决定了一个团队是否成功_第4页
五个因素决定了一个团队是否成功_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、五五个因素决定了一个团队是否成功个因素决定了一个团队是否成功m如果问什么样的团队会更高效的话，我相信只要是有点工作经验的人应该都能说上几句；但和人们倾向于借助自己的一点经验泛泛而谈不同的是，Google在度量这件事时更倾向于通过数据和严谨的分析来说话。Google的人力资源部门在经过2年多的研究、访谈了180多个Google内部团队后发现，原来一个团队的效率其实是受一些因素动态影响的。一、一、心理安全感心理安全感m当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感？在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强？二、可靠二、可靠m团队

2、成员是否可靠，如果这是一项协作任务的话，每个人能不能按时交付自己需要负责的那一份成果？三、三、组织架构明晰组织架构明晰m团队是否有清晰的目标和分工，每个人是否真正了解自己承担的角色？四、四、明白自己工作的意义明白自己工作的意义m自己的工作对整个团队来说很重要还是可有可无？如果是后者的话，这样的成员自然难以让团队更高效。五、五、明白工作的影响明白工作的影响m整个团队是不是从根本上相信大家一起正在做的事情是重要的？m看完上面这5条内容，再把自己所处的团队放在上面这些条款中检验一下，如果每一条的答案都是肯定的话，这样的团队理论上自然不会差。如果你得出了太多否定的答案，那么是不是要想想这其中的原因出在哪里？m在Google的人力资源部门看来，心理安全感是这5个因素中最重要的。虽然说人们几乎是出于本能意识会躲避去做那些可能让自己置身尴尬境地的事情，但这种本能在工作中却是不利的。这项调查显示，那些在团队中有心理安全感的人往往很少会从Google离职，而且更容易产出好的工作成果。m在过去的一年中，Google针对300多个团队中的3000多名Google员工进行了测试，让这些人了解自己的团队是否在这5个方面存在某种不足，并且为他们量身定制提升办

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论