人事考勤制度(共10页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上人事考勤管理制度人力资源部发RZ001号第1章 总则第一条 为规范公司人事考勤管理，严肃工作纪律，保障正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工的考勤管理。第三条 本制度所称员工，系指与本公司存在实际劳动关系的所有从业人员。第2章 管理职责第四条 人力资源部为公司考勤监督管理部门。第五条 各部门负责人对本部门人员的考勤负有监督的义务，对于本部门考勤出现的异常情况，应及时向考勤管理部门反映。第3章 工作制度 第六条 公司员工必须自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务前，须经本部门负责人

2、同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政管理中心说明去向，特殊情况需经总经理同意。第七条 公司暂实行每天7小时工作制，年度又分冬季和夏季作息时间，具体如下：时间季节上班时间午休时间下班时间备注冬季8：3012：00-13: 3017：0010月1日-4月30日夏季8：3012：00-14：0017：305月1日-9月30日说明：如有调整，以新公布的工作时间为准。第八条 公司实行打卡的考勤制度。所有员工上、下班均应由本人在公司指定地点打卡计时。第九条 员工遗漏打卡或迟到不打卡者，视为缺勤，扣发当月全勤奖。有特殊情况未能打卡者，必须在24小时内填报未打卡情况说明，由部门负责人和见证人确认，未打卡情

3、况说明每月填写次数不得超过三次，超过三次，每次额外扣罚50元（特殊情况须总经理批准）。第十条 公司员工如有迟到、早退者，将严格按照以下规定处罚： 时间10分钟（含）内10分钟以上至30分钟（含）内30分钟以上至60分钟（含）内60分钟以上金额（元）102050按旷工计一个月内迟到、早退1-3次者，除按迟到、早退论处外，扣发当月全勤奖；累计4-5次者，除按迟到早退论处外，加罚100元；累计5次以上者视情况决定降职使用或按自动离职处理。第十一条 员工无故不上班者（不请假、无故缺勤、请假未经批准等）以旷工论，对旷工者将按照以下规定进行处罚：一、旷工一天扣除两天工资及当月全勤奖，旷工两天扣除四天工资及

4、当月全勤奖，以此类推。二、1个月内累计旷工3天及以上或全年累计旷工5天以上者，扣发当月全部工资并予以辞退。第4章 出差管理第十二条 员工因工作需要出差，不能按时打卡的，应于出差前填写出差审批申请单，经领导逐级审批后于出差前到人力资源部登记备案，出差返回后第一时间到人力资源部签字确认，经公司批准的出差时间作为正常考勤时间载入考勤记录。因事情紧急或事发突然而不能于出差前填写审批单的，需于出差返回后24小时内补填审批单。未按程序办理出差手续的，按旷工论处。（详见出差管理制度）第5章 休息休假管理第十三条 公司暂实行周末双休、国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）休息的带

5、薪休班制度，公司员工如无特殊情况每月都需休班。月内无请假情况的计全勤，并享当月全勤奖200元。第十四条 除休班规定外，员工如有特殊情况请假，必须事先办理请假手续，审批权限人必须严格按照公司规定审批，不得随意批假。因特殊情况需由别人捎假、电话请假的（情况属实确需请假的），按权限予以批准，请假人可在事后24小时内补办请假手续并说明事由；未经批准不到岗者，按旷工处理。第十五条 请假审批权限及审批流程：一、公司各部门经理级以下人员请假2天及以内的，需部门负责人审批；连续请假3天及以上的，需总经理审批，人力资源部备案。二、公司各部门经理、中心总监、副总经理请假均需总经理审批，人力资源部备案。第十六条 员

6、工应严格执行请假流程，经审批通过方可请假，否则按旷工论处。第十七条 员工请假分为事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、年休假等，具体如下：一、事假：因私事或其他个人原因请假。员工请事假，需提前一天提出申请，公司根据工作安排决定是否批准，在经相关领导批准后方可请假，否则视为旷工。员工在工作时间遇紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话请示通知本部门相关领导，经批准后事后24小时内补办请假手续。事假为无薪假，请假当天无基本工资及绩效工资，当月不享有全勤奖。二、病假：因病需要治疗或休养而请的假。员工因病需要治疗或休养可以请病假，病假需出具县级

7、以上医院开具的诊断书，病假时限应以诊断书的时间为准。公司对诊断书有异议的，有权要求员工到指定的医院进行复查。（1） 、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70；满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80；满6年不满8年的，病假工资的系数为90；满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100%。（2） 、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60。三、婚假：指劳动者本人结婚

8、依法享受的假期。结婚登记日在入职后的正式员工可以享受带薪婚假，婚假应在结婚登记日后一年内一次性休完。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)依法登记结婚的，可享受7 天婚假；休假时间连续计算（含休息日）。婚假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变。员工应在休婚假前3个工作日提出申请，并提供结婚证复印件，按照请休假流程经权限审批人批准后方可休假。员工无法提供结婚证复印件的，按照事假处理。四、产假：指在职妇女产期前后请休的假。（一） 女员工妊娠的，在向人力资源部提供医院有关证明后，妊娠期间每月增加1天带薪休班以供孕检。（二） 女员工妊娠满6个月后，可申请缩短工作时间。在提交书面证明及申请书并经主管领

9、导、人力资源部审批后，方可在上、下班各缩短半个小时工作时间。（三） 女员工生育产假可享受98天。产假分产前产后，其中产前休息不超过15天，可合并在产后使用。剖腹产者，增加产假15天；晚育（超过24周岁生育第一个孩子），增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （四） 妊娠未满4个月流产或宫外孕者，给予产假15天；妊娠满四个月流产，给予产假30天。 （五） 婴儿一周岁内每天两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（六）产假含节假日和公休，产假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变。职工产假期间，已参加了生育保险，根据生育

10、保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴的，公司不再支付产假工资。（七） 公司女员工申请产假需附结婚证书、政府发放的准生证，医院相关证明。五、护理假：男员工为护理生产配偶的特定假期。男员工初婚或再婚未育且符合计划生育条件，在配偶生产时可给予10天带薪护理假；休假有效期为生产前1周至生产后1个月内。员工休护理假应提供政府发放的准生证原件，员工销假时需提供相关出生证明，不能提供的，按事假处理。护理假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变。六、丧假配偶、父母和子女亡故可享有5天丧假，公婆、岳父母、祖父母、外祖父母和兄弟姐妹亡故可享有3天丧假。丧假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变。七、工伤假员工在工作期

11、间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。员工休工伤假期间按国家相关制度执行。八、年休假职工在本单位累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：   (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

12、的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；  (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300

13、%支付年休假工资报酬。第6章 加班管理 第十八条 加班是指节假日或公司规定的休息时间仍照常工作的情况。公司提倡员工高效优质完成份内工作，不提倡因个人低效或能力原因不能按时完成本岗位工作而自行安排加班。 第十九条 员工加班，应事先由分管领导逐级审核、人力资源部复核、总经理审批后方可加班。加班后如无特殊情况，优先于本月内安排补休；如因工作需要确实无法补休的，给予加班补助，加班费的计算，按国家规定标准参照以下执行：小时工资=加班费基数÷21.75÷8 平日加班工资= 小时工资×1.5倍×加班时间双休日加班工资= 小时工资×2倍×加班时间法定

14、节假日加班工资= 小时工资×3倍×加班时间 第二十条 因特殊情况或工作任务急需的情况下需要安排员工加班，被指定的员工除因特殊事由经领导批准者外不得拒绝，违者以不服从管理论处。加班人员如在加班时间内擅离职守，除不计发加班费外，就其加班时予以旷工论处。第7章 考勤统计与报送第二十一条 请休假、出差、加班等流程均须在公司OA系统进行审批。第二十二条 考勤管理应遵循公平、公正、公开、实事求是的原则，严禁弄虚作假，如有发现漏报、虚报出勤记录，将按照公司规定严惩。 第二十三条 考勤计算周期为每月第一天至最后一天，考勤记录将作为工资核算及年终考评的重要参考依据。第二十四条 人力资源部于每月5日前完成上月的考勤、请假条、出差单的汇总，由员工本人签字确认其月份出勤情况。第8章 附则第二十五条 本制度的解释权属公司人力资源部。附件一：考勤管