“80后”、“90后”中国青年婚恋观调查报告

1、 范文最新推荐80后”、“ 9QW”中国青年婚恋观调查报告在520被许多年轻人赋予我爱你寓意的日子，一 份新鲜出炉的80后、90后中国青年婚恋观调查报告显示，82% 的单身青年因为缺少勇气而不去恋爱，76%勺适婚青年有恐婚心理。该报告由中山大学社会科学研究院与百度大数据、金六福酒业联合发起，通过街头问卷、互联网调查等形式，共收到超过 3万份有效问 卷，有效问卷占发放问卷的95%在地域分布上，来自北京、上海、 广州、深圳四大一线城市的受访者超过 50%其他以省会城市和地级 市的受访者居多，职业分布上普通白领与公务员比例最高。在针对受访者婚恋状况的调查中，65%勺受访者表示目前处于单身状 态，只有

2、26%勺受访者表示已经结婚。在身边剩男剩女数量问题上， 接近80%勺受访者认为剩男剩女处于多数状态。对于单身状况，其中82%勺单身青年选择因为缺少勇气而不去恋爱。 在成为剩男剩女的原因上，有76%勺受访者认为他们是因为缺少勇气。有65%勺青年受访者选择在30岁以后结婚，91%勺青年男女认为婚 姻是件压力很大、很麻烦的事。造成这一问题的主要原因是社会压力 过大，在工作压力、生活压力、父母压力的影响下，年轻人很难将更 多注意力转移到婚姻上。对于结婚的重要前提条件，有 63%勺青年男女认为物质条件满足是 结婚的重要前提。稳定的感情不再是结婚的最重要因素。有高达76%的适婚青年表示有恐婚心理。面对恐婚

3、，除了对结婚高 成本的恐惧， 也有对婚后生活状态改变的担忧。 在如何看待恐婚问题上，认为缺少勇气、不敢结婚的有超过60%，其次也有50%的受访者认为经济压力过大。报告认为，针对当前适婚单身青年的恐婚现象，既要宽容对待他们各自的选择，也要倡导当代青年勇敢结婚，大胆去爱。受全球经济影响，我国经济下行压力加大，产业机构面临转型升级， 一些产业受到较大冲击， 特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难， 部分企业停产关闭， 东南沿海发达地区一度出现企业倒闭潮。 使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化， 企业用工需求减少， 规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生

4、，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升， 发展和谐劳动关系面临新情况新问题。劳动关系矛盾进入多发期2018 年随着毕业季的来临， 高校毕业生又创历史新高达到 749万人，面临的就业形势并不乐观。显然，随着我国经济增速放缓，对就业的拉动效应在减弱。受经济增速趋缓的影响， 劳动力市场的供求均出现下降， 就业总量压力仍然较大， 结构性矛盾突出。 一方面企业招不到合适的劳动者， 另一方面，劳动者找不到适合自己的工作，出现用工荒与就业难并存的矛盾现象。更值得关注的是，经济低迷下，也让我国的劳动关系发生明显变化， 劳动争议案件居高不下，拖欠工资等劳动者权益受损的现象在一些地 方和企业中屡

5、见不鲜。在这样的背景下，构建和谐劳动关系对于劳动 者而言尤为重要。正如意见所明确的，当前我国的确到了应该高 度重视劳动关系的时刻。中国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期， 构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。显然，企业引发的大量劳动争议，严重影响了劳动关系的和谐。因此，在我国机构调整阵痛期和增长速度换挡期的新常态下，面对更加突出、更加复杂的劳动关系矛盾，构建和谐劳动关系显得尤为重要。国企与民企劳动关系比较爱你的职工，他会加倍爱你的企业。企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象，并得到较好发展，就必 须协调好劳动关系，在注重经济效益和资本效益最大化的同时， 充分 保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性

6、，承担应负的社会责 任。这样，才能在市场经济的大潮中不断发展壮大。无数的事实证明，凡是劳动关系和谐的企业，企业不仅能够发展壮 大，也能够很好地树立形象品牌；劳动关系不和谐甚至高压管理激化 劳动关系矛盾的企业，企业必然走向衰败甚至消亡。要构建和谐的劳动关系，根本的出发点和落脚点是切实维护职工的 根本权益。而对比国有企业和民营企业，在构建和谐劳动关系上存在差异性。中国企联雇主部通过对29家大中型国有企业的访谈以及全国近500家企业的问卷调查发现， 在市场改革过程中， 国有企业的劳动关系总体保持平稳和谐。 具体表现在， 企业有较为完整的劳动合同管理机制，职工流动水平较低， 国有企业对劳动者就业的吸引

7、力较强， 职工薪酬福利较为稳定。 同时职工的权益保障水平较高， 出现劳动争议案件相对较少。中国企联分析认为，对于国有企业劳动争议案件相对较少的一个重要原因，是相对成熟的劳动争议调处机制。在构建和谐劳动关系上，国有企业也存在不少问题亟待解决。这些问题主要有：国有企业身份差别仍然存在，职工能进难出，招留优秀人才存在困难， 劳务派遣用工使用量大， 集体协商制度作用发挥不够，企业负担较重等。而作为在国民经济总量中已经占有半壁江山的民营经济来说，民营企业的劳动关系显得尤为重要。中国民营企业劳动关系报告分析认为，民营企业劳动关系中的问题，首先是劳动权益保障不完善，根据最新的调查显示，从劳动合同实施情况看，

8、民营企业劳动合同签订率显著提升。问卷调查显示，被调查企业中签订劳动合同的职工人数占职工总数的83%，与工商联2006年调查结果的74.6%相比提高了8个百分点。 劳动合同签订率达到 100%的企业占74.4%， 表明大多数民营企业做到了全面签订劳动合同。3 / 7范文最新推荐关注民生，让百姓实现住有所居的目标，是党委、 政府的中心工作之一，也是政协组织关心的重要议题。为了深入了解 xxx房地产市场起伏较大的原因，促进 XXX房产业的健康有序发展， 按照20XX年XXX市政协总体工作安排，环资委就金融危机对我市房 地产业的影响，向榆阳、神木、府谷等7个房地产市场较为完善的县 区和市发改、房产、统

9、计等8个相关部门及规模较大的房地产企业征 集相关资料，并在xxx城区进行了实地视察。为了切实搞好这次视察 活动，视察前组织部分委员及相关部门负责同志召开座谈会，就视察路线、房产企业的确定、视察内容以及视察方法广泛征求意见。视察 结束后，又召集XXX城区有代表性的房地产企业召开专题座谈会， 认 真听取他们的意见建议。现就有关xxx市房地产市场视察情况报告如 下：一、基本情况近年来，随着住房制度改革的不断深化，我市住房建设基本形成了 以商品房为主、经济适用房和廉租房为辅三位一体的住房供应体系， 基本解决了不同层次住房困难家庭的住房问题， 居住条件得到了很大 改善，房地产市场进一步得到完善。二、我市

10、房地产市场的主要表现及原因分析2、区域发展不平衡，南北差异较大。由于我市经济南北差异较大， 作为支柱产业之一的房产业也存在明显的不平衡性。目前我市仅有榆、神、府、定、靖、横等北部 6 县区有规模较大的房产市场，绥、米、子等南部 6 县区房产市场正处于起步发展阶段。同时，房价也存在较大差异。如作为全国百强县之一的神木县20xx年-20xx年全县共建成商品房面积60万nf,房价高峰时一些地理位置优越的房价达到 5400 元以上，南部县区的房价则普遍较低，基本和我市的人均收入水平相一致。3 、投资型购房减少，消费者趋于理性。 20xx 年以来，受诸多因素的影响， 特别是房价的过快增长， 导致很大一部分购房者把购房作为一个投资项目， 助推了房价的强势上涨。 但从 20xx 年第三季度以来，受金融危机影响， xxx 的房地产市场出现了持续低迷，投资型购房客户明显减少， 一些潜在的购房者也在持币观望。 一部分经济基础好且在 xxx 房产投资中受益的人则到西安、 北京等周边的一线、 二线城市购房。 消费者购房逐步趋于理性， 房地产市场更是一种刚性需求在推动，泡沫成份在逐步减少， xxx 的房地产市场正在逐步走向规范，走向成熟。4 、土地价格大幅上升，土地开发成本提高。土地供应和土地储备是房地产企业进行房产开发的前提和先决条件。 xxx 城区国有建设用地使用权招拍挂