XX区通讯员管理制度通讯员管理制度.doc_第1页
XX区通讯员管理制度通讯员管理制度.doc_第2页
XX区通讯员管理制度通讯员管理制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、XX区通讯员管理制度通讯员管理制度夷陵区通讯员管理制度通讯员队伍建立是做好新闻宣传工作的根底和关键。为更好地效劳于夷陵经济社会开展，更严密地围绕区委、区政府的中心工作、重点工作和工作创新及特色，富有成效地开展新闻宣传、言论引导、传递信息、塑造形象，现就夷陵区通讯员的管理制定规定如下：一、根本条件：1、具有较高的政治素质和政策程度，政治立场坚决，信息敏锐性强，热爱新闻事业，工作认真负责，有奉献精神。2、具备较强的工作责任心和事业心，有较强的活动和组织协调才能，熟悉本单位和全区根本情况，能及时发现新闻动态。3、有较强的文字功底和写作才能，能承当信息的搜集整理工作，能纯熟操作计算机及文字处理软件。二

2、、责任职责：1、坚持正面宣传方针，把握正确言论导向，积极捕捉本单位及社会热点、焦点、新闻动态，不断挖掘素材。2、积极参与报道宣传全区各种活动，并能按时完成区委宣传部安排的宣传任务。3、及时、准确地报送新闻信息稿件或提供新闻线索。日常新闻信息在采编完成后2日内通过QQ群或者其他方式报送夷陵区新闻中心QQ群号：区新闻中心 ：。重要活动应在活动开场前1天内选题报送夷陵区新闻中心。重大新闻线索及突发新闻事件通讯员应在知晓后2小时内通知夷陵区新闻中心，同时进展跟踪采访报道。三、稿件内容1、通讯员所在单位贯彻各项政策的新措施、新方法、新思路、新成效。2、社会民生等方面的新动态、新举措、新经历、新典型、新气

3、象、新风貌。3、重大事件信息的跟踪报道。四、考核制度1、通讯员每月发量稿不少于5篇，全年不少于50篇。每月发稿量由通讯员自行统计，年底报送夷陵区新闻中心。2、通讯员未完成全年50篇的根本任务，不参与年底任何评先评优活动。3、每年对通讯员进展考核评比，对于评比出的先进个人给予一定的奖励；通讯员施行量化考核，以发稿数量、稿件质量与稿件影响力为根本要素进展评先评优活动，并将评选结果及过程公示。五、奖励措施l、在中国夷陵网或区级媒体上用稿，每篇奖励6元。2、在三峡日报用稿，每篇奖励30元，头版头条用稿每篇奖励300元；三峡晚报用稿每篇奖励20元，头版头条用稿每篇奖励20_元；市级其他报刊、电台电视台上用稿，每篇奖励20元；市级新闻网站上用稿，每篇奖励20元。3、在湖北日报上用稿，每篇奖励300元，其中头版头条每篇加奖1000元；湖北教育时政新闻每篇奖励20_元；省级其他报刊、电台电视台用稿，每篇奖励100元；省级新闻网站上公开用稿，每篇奖励50元。4、在人民日报、中央电视台新闻联播、中国教育报上用稿，每篇奖励800元；国家级其他报刊、电台电视台上用稿，每篇奖励500元；国家级新闻网站上用稿，每篇奖励80元。5、

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论