劳资知识汇编5

1、职员福利 第四章劳动爱护 一、劳动爱护的概念 劳动爱护是国家对劳动者在生产过程中安全和健康的爱护， 是企业在生产经营过程中消除伤亡事故、 职业病、火灾等采取的 综合措施以爱护企业人力资源， 从而提高企业经济效益， 进展生 产的重要工作。 劳动爱护是人力资源爱护中最核心的爱护， 也是满足职员的 安全需要，激发其劳动热情的必要方面。 依照宪法的有关规定和安全生产方针，各级政府机关、经济 部门、企业单位和治理人员，都必须采取各种组织措施，为劳动 者提供良好的劳动环境和劳动条件， 尽量防止由于生产过程中存 在危险因素和致病因素而使劳动者受到人身损害， 以保障劳动者 的权益，并幸免人力、物力和财力的不应

2、有损失。由此，从广义 上理解劳动爱护可解释为：国家和社会包括企业为爱护劳动者在 生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的 统称。 这种广义的劳动爱护概念，有三个层次的涵义： （一） 劳动者的生理爱护 国家通过立法形式和强制方式爱护劳动者在劳动过程中的 安全与健康，以防止和消除工伤事故和职业病的发生。 （二） 劳动者的经济条件的爱护 要紧是对劳动者的劳动酬劳和福利的爱护。 （三） 劳动者的社会条件的爱护 包括对劳动者素养、劳动者职业稳定和职业提升、劳动中良 好的人际关系以及劳动者参与企业治理的权益的爱护。 这三个层次从内容上讲标志着劳动爱护从低级向高级的进 展，对人的重视程度也越

3、来越大。 对具体的企业来讲，劳动爱护可理解为狭义的劳动爱护。所谓劳动爱护， 确实是为了爱护劳动者在劳动过程中的安全 和健康所3 / 42 采取的各种技术措施和组织措施的总称。 劳动爱护是一项综合性的工作， 它既有属于社会科学范畴的 政治、法律、经济等学科中关系到劳动爱护方针政策、 法律规章、 治理制度、思想教育方面的问题， 又有属于自然科学范畴的物理、 化学、力学、生物医疗卫生、生产技术等多种学科，有关改善劳 动条件、 减轻劳动强度、 消除危险因素和致病因素等方面的技术 性问题。 由此可见，劳动爱护是一项涉及国家、社会与企业，运用多 学科的知识、 方法和手段， 针对劳动者在劳动过程中可能会遇到

4、 的不安全、 不卫生的因素采取各种技术的、 组织的措施加以预防 和爱护的长期性工作， 也是企业人力资源开发与治理的必要组成 部分。 二、劳动爱护的差不多任务 （ 一 ） 保证安全生产 采取各种有效措施， 减少和消除劳动中的不安全、 不卫生因 素，改善职员的劳动条件，满足其安全需要。 （ 二 ） 实现劳逸结合 采取各种必要措施，使职员有劳有逸，有张有弛，既紧张地 工作、生产，又保证劳动者的休息和娱乐，这是劳动者维持再生 产的需要，也是提高职员生活质量的需要。 （ 三 ） 对女工实行专门爱护 女职员由于其生理特点， 比男职员的受毒敏感性高， 患病率 也高，特不是在经、孕、产、哺期，受毒敏感性和患病

5、率比平常 更高，而且女职员的健康关系到下一代的人口素养，因此，对女 职员的爱护意义更大。 （ 四 ） 工作时刻限制 规定职员的工作时刻和休假制度， 限制加班加点， 保证劳动者有 适当的休息时刻和休假日数，使他们能保持旺盛的精力。 （ 五 ） 组织工伤抢救 保证劳动者一旦发生工伤事故， 应立即受到良好的治疗。 做 好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。 5 / 42 三、劳动爱护的要紧特点 劳动爱护既涉及宏观上的国家、社会（包括企业），也关系 到微观上劳动者个人的利益。 作为一项保证企业人力资源有效地 利用的基础工作，有如下几个特点： （ 一 ） 劳动爱护具有法律依据 劳动爱护是由国家以立法的

6、形式规定的一项义务， 企业和劳 动者个人必须无条件地履行， 维护双方的权益， 爱护劳动者的劳 动安全与健康。 （ 二 ） 预防性是劳动爱护措施的显著特点 预防为主是劳动安全和健康爱护的重要方针， 由于劳动过程 中存在着许多可幸免的不安全、 不卫生的因素， 若不及时加以预 防和消除，就会酿成事故，就可能导致劳动者受伤或患职业病。 因此，防患于未然，把工作做在事故发生之前，才能有效地达到 爱护劳动者的目的。 （ 三 ） 劳动爱护需要劳动者的广泛支持 劳动爱护诚然是国家、社会、企业对职员在工作、生产中安全与 健康的爱护，但更是一项与宽敞劳动者切身利益紧密相关的工 作。由于其预防为主的特点，在专门大程

7、度上，劳动爱护能否有 效，取决于宽敞劳动者个人的劳动爱护意识的增强， 对劳动爱护 知识的了解和是否严格按照劳动爱护措施工作与生产。 （ 四 ） 劳动爱护讲究科学性 关于在不同环境中工作的劳动者， 必须有不同的劳动爱护制 度和规程， 这些制度、 规程必须是通过长期科学研究和实践的结 果。各种劳动爱护用品、 设备、方法也差不多上科学研究的成果。 因此，要做好劳动爱护，国家、企业、劳动者个人都必须不断研 究和学习有关的科学技术知识。 劳动安全卫生领域中目前仍存在 一些亟待解决的难题，如重大危险源的辨识、评估和操纵，典型 作业环境评价及治理等，为此，有必要开展科研攻关。 （ 五） 劳动爱护是一项长期性

8、的工作 劳动过程中的不安全、 不卫生的因素不可能完全消除， 只要 劳动在不断重复或接着， 危险因素就始终存在， 因此劳动爱护工 作不可能一蹴而就， 而是一项长期的进展的工作。 随着经济的进 展，劳动者需求的提高，劳动爱护的内容将不断丰富，标准将不 断提高， 而科学技术的进展更可能对劳动爱护产生重大的， 甚至 是全然性的阻碍。 四、 劳动爱护的内容 治理学家、 社会学家对劳动过程中的不安全、 不卫生因素做 了大量的研究， 认为劳动者在劳动过程中之因此会发生工伤事故 和职业病，要紧缘故有三： 一是现代化技术的应用增加了发生事故、职业病的可能性； 二是对安全7 / 42 与健康爱护的忽视。 这要紧是

9、企业方面对人力资源不 重视的结果；三是劳动者个人的疏忽和失职。因此，针对以上缘 故结合劳动爱护的差不多任务， 具体来讲劳动爱护的要紧内容有 以下方面： （ 一 ） 安全生产技术 安全生产技术是指生产过程中， 为了预防伤亡事故， 保障职 员人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施的总称。 现代科学技术的进展使得工业应用技术有了极大的进展， 现 代化的机器设备被广泛运用， 生产原料也越来越多， 化工原料在 现代化的生产中也常常使用。 这些设备和原料比以往有了极大的 进展，然而在实际生产过程中往往表现出高速、高压、高温、有 害、有毒、操作复杂等特点。假如设计不合理，使用者对其操作 规程认识不足或操作不当， 就容易发生事故， 导致设备损坏和人 身损害。再则，各种不同的行业也有不同的生产特点