一线工人是安全生产的最后一道防线

1、 一线工人是安全生产的最后一道防线 浅谈如何加强一线工人平安生产训练的监管 随着社会经济的快速进展，平安生产问题日益受到整个社会的关注和重视。无论国家层面的法律法规，还是企业层面的规章制度，无论是政府的平安生产监管部门，还是企业的平安生产管理机构，都在尽可能地编织着一道道平安生产防线，力图将平安事故消退在萌芽状态，确保各项生产活动的平安进行。然而，在日常生产活动中，平安生产事故却总能在人们不知不觉中，冲破我们编织的一道道防线，给我们以当头一棒。 那么，如何才能更好地预防和削减平安生产事故的发生，将它拦截在平安生产防线之外呢？要回答这个问题，首先得从事故发生的缘由说起。 一般认为，人的担心全行为

2、和物的担心全状态是造成事故的直接缘由。当人的担心全行为和物的担心全状态在肯定时空发生交叉时，就是平安事故的触发点。 1、物的担心全状态 这里的"物'是指在生产过程中并发挥肯定作用的机械、物料、生产对象以及其他生产要素统称为物。物的担心全状态是指曾引起或可能引起事故的物的状态。 我们知道，在生产过程中，物的状态是人的行为所导致的。全部的物的担心全状态，都与人的担心全行为或人的操作、管理失误有关。往往在物的担心全状态背后，隐蔽着人的担心全行为或人的失误。而作为与物直接发生接触的一线工人，他们是导致物处于担心全状态的最直接因素。 2、人的担心全行为 人的担心全行为是指在生产活动中，

3、曾引起或可能引起事故的行为。人消失一次担心全行为，不肯定就会发生事故，造成损害，然而消失事故必定是由于人的担心全行为引发的。一线工人作为生产活动中的参加者，他们详细行为的平安与否将直接导致生产过程的平安与否。 综合以上两点，无论从物的担心全状态还是从人的担心全行为进行分析，我们不难看出，一线工人与平安生产事故有着直接的缘由。 由此可见，一线工人是平安生产的最终一道防线，要预防平安生产事故，就得做好一线工人的平安训练工作。 然而，在实际生产过程中，企业由于种种缘由，对一线工人的平安训练并没有落到实处，存在训练时间不够、内容不全、搞形式、走过程等问题。那么，作为平安生产的监督管理部门（以下简称安监

4、部门），如何加强一线工人平安生产训练的监管？笔者认为应从以下几个方面着手： 1、制定统一的平安训练教材，对培训内容进行监管 依据各行业、工种的不同，安监部门可以组织相关单位编写相应的平安训练教材。教材的内容要全面，有针对性，即要包含作业规程、留意事项，还要包含简单导致事故发生的危急操作等。教材的形式可以不拘一格，可以依据训练内容采纳纸质的书本、卡片、图片等，也可以是多媒体类的视频、音频等，还可以是文艺作品类的歌曲、相声、小品等。有了这样的教材，一方面让企业知道必需向工人培训些什么，另一方面让工人知道工作时必需知道些什么。这样即确保了训练内容的统一完整，也为下一步的检查督导平安训练工作制定了衡量

5、的标准。这项工作即是基础工作，也是重点工作，必需将教材内容制定好。 2、视频记录平安训练过程，对培训过程进行监管 在进行平安训练时，企业必需进行全程视频记录，视频画面即要有培训时间、也要有培训者和受训者，并保存肯定期限。这样确保了安监部门在对企业的平安培训工作检查时有据可查，也避开了企业在培训过程中简化内容，走过程，搞形式。 3、随机抽查工人受训练状况，对培训效果进行监管 安监部门可以依据企业汇报的训练状况，结合培训教材，对现场操作工人进行随机抽查，并对抽查状况赐予打分，以检验其培训效果。抽查可以采纳观看实际操作、口头问答、书面问答等形式。 4、制定等级标准，对企业进行分级监管 安监部门可以依据实际状况，对不同行业制定相应的等级标准。根据抽查的得分状况，将企业分为一、二、三级。得分优秀的为一级企业，可半年抽查一次培训状况；得分良好的企业为二级企业，可三个月抽查一次培训状况；得分差的企业为三级企业，可令其限期整改、停产培训直至得分为良好。 5、加大惩罚力度，增加企业对训练工作的重视程度 对在培训中没有做到人员、内容和时间三落实的，在抽查过程中弄虚作假的，在限期整改不到位的企业，安监部门应依据相关法律法规加大惩罚力度，切实增加企业对平安训练工作的重视程度。 总而言之，只