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文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-693编号：_房地产公司员工工作守则审核：_时间：_单位：_房地产公司员工工作守则用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。房地产公司员工工作守则一、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。二、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍失责的行为。2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司职务。3、全体员工必须不断提

2、高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。5、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。6、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。9、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。11、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工

3、作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。三、公司实行每日八小时工作制，公司总部：上午8:00-12:00，下午2:00-6:00，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。四、所有员工应亲自签到或打卡计时，不得委托或代人签到或打卡，否则双方均按旷工一日处理。五、实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。六、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：1）、迟到、早退1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。4、超过十五分钟后，才签到或打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘了签到或打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。2）、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。3、员工旷职(工)，

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