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文档简介

1、公司管理者管理不严检讨书公司管理者管理不严检讨书尊敬的指导：您好！对不起，在最近这段时间，因为对下属管理不够严格，所以出现了很多的错。归根结底，都是我这个指导没有管理好自己手下的员工，才会出现这样的错误，所以假如您有什么惩罚，也应该是由我来承受。在经过仔细的考虑过后，我已经认识到了自己的问题，以后我不会让自己再出现这样的问题。我身为一个部门的指导者，所做的决定、做的工作，都必需要对这个部门负责。我对下属管理不严格，是对公司、下属的不负责。只有严格要求他们，他们才会不断的进步，才会把工作做得更好。一个公司是由很多个员工组成的，一个公司的开展，离不开这些员工。只有员工不断成长，不断把工作做得更好，

2、公司才会开展得更好。所以就必需要求我们这些管理者管理的严格一些，才可以促进员工和公司的开展。公司让我做我们部门的管理者，也是信任我，相信我可以把整个部门管理好，我却辜负了指导对我的信任，我心里感到非常的抱歉。因为我最近管理的比拟松散，所以他们的工作做得就越来越差。没有想着怎样进步自己，而是只想着把工作赶快做完早点下班。假设是公司里的每个员工都这样想，那这个公司就不会得到开展，也没有前途可言。只有要求严格，员工才会进步工作的效率。最近我自己的工作比拟的忙，也没有很多的时间去管理他们，我也没想到他们会变成如今这个样子，看来我是时候要整顿一下部门的纪律了。最近他们迟到的次数也比拟的多，上班也没有在认真的工作，聊天的有，玩手机听歌的也有。虽然我一直以来提倡的是自由办公，但也没有让他们这么自由。这次确实是我做的不对，我没有想到这件事会造成这么大的影响。作为管理者，我的最重要的工作就是管理好自己部门的员工，假设是连这一点都做不到，那我其他的工作又怎么可以做好。以后我应该要对这些员工加强管理，不能再像之前管理得那么松散了。我会多学习其他优秀管理者的管理方法，找到最合适自己部门的管理方法。既然我是他们的指导，就要对他们的开展负责。我会牢记这次管理不严所带来的后果，以后绝对不会再犯同样的错误。我也会时刻学习，让自己变得更加的优秀，成为

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