综采培训制度

1、器瞬永贵能源用心ftt事il求卓越VOtK HAU TO ST11VF FOK HCSLLFNiCf永贵能源开发有限公司新田煤矿安全教育与培训管理制度单位：综采队新田煤矿综米一队安全教育与培训管理制度为了加强员工安全教育与培训工作，提高员工安全素质和劳动技 能水平，规范培训管理，保证培训工作顺利进行，确保培训实效能够 满足矿井安全生产需要，根据综采队工资二次分配方案，并结合现实 际情况及新田煤矿安全教育与培训考核管理办法（新田号文）， 特制订新田煤矿综采队安全教育与培训管理制度，具体细则如下:一、考核范围及适用条件综采队全体在册且当月出勤满天的员工二、考核时间次月日前三、考核组织根据矿考核领导

2、小组要求，特成立综采队安全教育与培训考核领 导小组组 长：李超辉副组长：朱玉宽、夏宏荣、姜杰培训负责人：张于祥成员：综采队全体成员、培训领导小组组长李超辉负责培训的全面工作， 副组长协助组长做 好全队培训的相关工作，并在组长不在时行使组长权利，负责培训工 作。、培训负责人负责培训工作的具体实施， 包括培训计划、总结的编制， 每月培训内容的收集、整理，督促成员积极学习和并记录笔记，配合培训部门的一系列培训工作；、培训成员必须认真参加学习，做好学习笔记，加强对培训内容的学 习及应用能力，积极参加考试。四、考核标准新田煤矿综采队安全教育与培训考核标准（附件一）五、全员学习结构工资、工资核算时， 从出

3、勤满天的员工工资中每人扣除元作为安全教 育学习结构工资， 队全员学习结构工资以安全教育与培训考核分数为 发放依据，实行月度考核、月度兑现。、培训学习结构工资分配结果经分管领导审核签字后， 同当月工 资表一同张榜公布。、当月全队培训总工资（ ±*矿给予综采队培训切块工资浮动系数） *当月出勤天以上人数、个人当月培训工资个人培训得分 * （当月全队培训总工资当月 全队培训总分）、个人培训基准分为分。六、本制度自年月日起执行， 不尽之处将在执行过程中不断补充完善。综采队二O三年十月一日附件一：新田煤矿综采队安全教育与培训考核标准第一条 全员培训内容分为“企业文化与公共知识”和“岗位技 能与

4、业务知识”两部分。 “企业文化与公共知识”部分由队长负责培 训讲授，“岗位技能与业务知识” 部分由队长或技术负责人负责培训。第二条 每班班前分钟为员工安全教育时间，分早班、中班、夜 班三个班次，培训时间分别为： ：，：, 未参加班前会安全教育的（含 迟到的）扣分人次。第三条 综采队所有员工必须使用可以接收飞信的手机号码，定 期接收由培训负责人发送的各岗位、工种的培训内容，否则扣分 人次。第四条 每个员工都必须由本人记录学习笔记，要求记录完整并字迹清晰、书写规范，否则扣分人项；笔记未按规定时间上交的，扣分人，笔记不交的，培训不参与二次分配，并沉淀培训结构工资， （笔记每月号之前上交） 。第五条

5、每月观看煤矿相关知识记录片，次数不少于两次，并按 要求签到，期间不得迟到、早退，否则不计当次观看记录次数，少一 次扣分人，两次扣分人。第六条 积极报名参加矿组织的全员培训考核 （考试），矿上抽考 及格者给予分次的奖励， 不及格者扣分次， 考试作弊当场被抓的扣分 次，找人替考的双方各扣分次，缺考的扣分次。第七条 若培训相关单位依据培训内容对我队人员进行随机提问，对回答合格的给予分奖励，不合格的扣分人次。第八条 积极参加矿组织的其他安全技术培训、 特种作业培训等， 并按规定签到，不得无故迟到、早退、旷课、找他人替学，否则给予 分人次的扣分；培训期间严重违纪扣分人次。第九条 凡在矿组织的其他培训 （复训）中因出勤不够被取消考试资格、考试不及格、补考不及格扣分人次；被评为优秀学员加分 人次；需要闭卷考试的，对闭卷考试成绩达到分以上人员给予分次 奖励。第十条 在矿组织的企业文化学习中，出勤天以上学习次数必 须达次；每少一次扣分，每多于一次加分，最多学习次。第十一条