考勤与休假制度(共7页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上天地控股有限公司 天控办（人）字（2013）第（026）号 签发人： 张洪亮考勤与休假制度为加强和规范公司的考勤管理，建立和维持良好的工作秩序，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。第一条 工作时间与考勤周期 1、公司实行每周四十小时的工时制度，每天八小时工作制，工作时间为每周一至周五，上午8:30-12：00，下午13：00- 17:30， 12：00-13：00为午餐休息时间，每周六、日为休息日。2、全员考勤周期为每月25日至次月24日。第二条 考勤与请假管理1、公司使用指纹考勤系统，所有B级(含)以下员工需按集团规定的上

2、、下班时间到指定地点打卡。因工作需要不能在规定时间内打卡的人员须提前填写未打卡说明表，报主管领导批准。2、无特殊原因，员工于8：339：00之间上班打卡视为迟到，下午17：0017：30之间下班打卡视为早退。当月内累计迟到或早退2次（含）以内的，给予免责，自第3次起每迟到或早退一次按事假半天处理，上午9：0012：00之间上班打卡及下午13：0017：00之间下班打卡，均视为旷工半天。3、上班期间员工外出办事需提前通知上级领导，A、B、C级员工需填写外出事由说明表，A级员工将其报备至董事长秘书；B、C级员工将其报备至前台。如不经批准自行外出者，按旷工处理。4、病假员工因病休假或因非工伤休假者，

3、应及时通知本部门直属主管领导。病假紧急的情况可先电话向主管领导请假，并于到岗后两个工作日内补齐请假手续，病假一天以上者需持二级以上医院开具的病假证明方为有效。未按规定补办手续的，按旷工论处。5、事假员工请事假须前一天按要求填写请假申请单并经批准方为有效，请假申请单审批结束后，申请人应在两个工作日内送交人力资源部存档备案，否则视为旷工。紧急情况需与相关领导进行电话请假，经批准后方可休假，并于到岗后两个工作日内补齐相关请假手续报备人力资源部。无正当理由，连续三日（含）未到岗又未经批准的，视为自动与公司解除劳动合同。6、年假职工累计工作司龄年限已满1年不满10年，年休假天数5天；已满10年不满20年

4、，年休假天数10天；已满20年，年休假天数15天。休假年度为每年的1月1日起至12月31日止，本年休假可跨年度截止到次年2月底，如有特殊原因需次年休假的员工，需上报直属分管副总裁审批，同意后方可执行。年休假最小单位为1天。员工申请连续休年假3天以上者须提前十五个工作日填写年假请假单，部门主管领导根据本部门工作情况安排休假（个人休假必须服从工作需要的安排）。 7、婚假、产假和哺乳假的规定 1）在职正式员工按法定年龄结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄的，可享受婚假10天。婚假有效期为一年（以结婚证日期为准）。员工请婚假时，须持结婚证原件和复印件填写请假申请单，经部门经理、主管领导及主管副总裁批

5、准后送人力资源部审核。2）女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，符合晚育年龄的增加30天产假。3）女职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。4）女员工怀孕期间的产检休假按照国家有关规定执行。5）女员工生育后在其婴儿一周岁内，员工享受每天一小时的哺乳假，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女员工可根据工作安排，与所在部门领导协商后休假。哺乳假不得连休。8、丧假员工配偶、父母、子女等直系亲属死亡时，享有丧假3天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡时，享有丧假1天；外地员工另享有2天的路途假。9、旷工1）旷工包含以下情形：未经批

6、准擅自缺岗的；请假未及时备案的；因个人原因打架斗殴或违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯不能到岗的；提供虚假病休证明的。2）旷工一天按月工资的20%扣除，年度累计旷工三日（含）以上者，视为员工主动与公司解除劳动合同关系。10、请假审批权限：1）员工请假3天（含）以下的，由本人申请，部门负责人、人力资源部审核，主管A级领导审批；2）员工请假3天以上的，由本人申请，部门负责人、人力资源部审核，主管A级领导、主管行政副总裁审批；3）控股公司常务副总裁、控股公司副总裁及区域公司总裁级人员请假，由董事长批准。11、加班与倒休规定1）公司原则上不提倡加班，对于员工个人考核指标中的工作内容不允许通过加班完成，

7、D、E、F级员工由于其他工作原因确需加班者，应提前向直接领导提出申请，填写加班申请单报主管副总裁批准、人力资源部备案，方计算为加班，加班时间以1小时为最小计算单位，月累计加班超过8小时的需经集团主管行政副总裁签字确认。2）员工申请加班的，经人力资源部核实后，可视情况按照调休、冲抵病事假等形式处理。加班记录以每年1月1日至12月31日为有效期限，员工可申请调休或部门总监根据实际工作情况，适当安排调休，加班调休应在六个月内调休完毕，但涉及跨年的，调休期限截止到次年2月底。3）员工工作日延长工作时间加班至晚上22:00以后的，次日上班可晚到半小时；员工工作日延长工作时间加班至晚上24:00以后，次日

8、上班可晚到壹小时。且要及时办理相关延时打卡手续。12、公司所有考勤单据（包括外出事由说明表、未打卡说明表、加班申请单等）须在两个工作日内报至人力资源部，无正当理由逾期报单或未报单的，按旷工处理。第三条 法定节假日管理执行国家法定节假日的相关规定，休假节日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，其中春节、国庆节放假3天，其余节日放假1天。如有特殊情况，参照公司OA发文执行。第四条 考勤统计1、病事假休假时间均以0.5天为最小计算单位。2、每月工作日按21.75天计算，日薪以月工资/21.75作为计算标准。3、公司人力资源部负责管理员工考勤记录，并依据本办法行使监督、执行职能，同时须

9、妥善保存至少两年的考勤记录以备查验。4、各部门负责安排休假人员缺岗期间的工作交接，监督员工办理相关请假手续。5、公司人力资源部于每月30日前提报汇总考勤结果至公司财务部。第五条 本制度适用于天地控股及其下属子公司，由天地控股有限公司人力资源部负责解释及修订，相关未尽事宜按国家及当地有关规定执行。第六条 本制度自发文之日起执行，原相关制度自行废止。 天地控股有限公司二零一三年八月九日 主 报：董事长抄 报：常务副总裁、副总裁、各单位负责人存 档：战略与目标管理委员会、人力资源部、档案中心请 假 申 请 单姓名部门职务请假时间自月日时至月日时至共计天请假原因请假类型病假（）事假（ ）年假（）婚假（ ）倒休（） 其他（ ）部门负责人签字主管领导签字人力资源部签字行政人事总监签字副总裁签字备 注：外 出 事 由 说 明 表姓名部门职务外出事由、地点、时间：预计返回时间：本人签字备注未 打