实业集团公司薪酬福利管理办法_第1页
实业集团公司薪酬福利管理办法_第2页
实业集团公司薪酬福利管理办法_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、实业集团公司薪酬福利管理办法一、总则1、为加强公司薪酬福利管理特制定本办法；2、本办法适用于集团公司正式聘用员工；3、公司实行岗位等级工资制，根据业务性质、岗位承担责任大小、 岗位所需专业知识含量为标准，确定员工享受的工资等级并以此作为支付薪资的依据。员工薪资水平随岗位及享受等级的变动而变动；4、公司工资为岗位基准工资；5、下列项目从岗位基准工资中直接扣除：个人所得税；养老保险中应由个人支付的部分；住房公积金中应由个人支付的部分； 工会会费； 其他依法或依公司规定应扣除的部分。二、工资1、根据不同岗位序列核定岗位，经研究商讨确定工资标准；2、岗位基准工资为薪酬中固定部分，按月发放；3、员工因工

2、作需要， 在法定节日 （含同时执行的假日）加班、值班的，经审批，公司计发加（值）班工资；4、员工因工作需要，须延长工作时间的，经审批，公司计发加班工资。三、奖金1、集团总部HR 根据年度考核目标，结合各部门任务实际完成情况及员工绩效和工作表现，负责制定年度奖金的发放标准并负责具体实施，集团总裁负责审批；2、公司除完成考核目标外，对员工在其它方面取得重要荣誉或重大成就时，经集团总裁审批同意，可计发荣誉奖金。四、工资计算及支付1、工资计算期间为：正式员工的岗位基准工资计算期间为上月一号至月末；2、工资支付的时间为每月×日支付；奖金按实际情况支付；3、如遇支付工资日为休假日，则提前或顺延一个工作日发放。 公司因不可抗力不得不延缓工资支付时，财务部应提前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。五、附则及附件1、HR 负责员工薪酬发放明细的核定；财务部负责具体薪酬发放事宜；2、员工薪酬结构及水平属公司商业

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论