劳动关系中经济补偿金、赔偿金支付依据汇总_第1页
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文档简介

1、 经济补偿金、赔偿金法律法规规定内容汇总 伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的定的医疗期内的、哺乳期内的5年,且距法定退休年龄不足5年的其他情形同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条例第25条规定:用人单位违反劳动依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满

2、月工资为标向劳动者支付赔偿金。金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 工资标准支付劳动者工资的; 付加班费的;劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 。 期满月工资为标准，按已经履行 支付其差额

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