工资管理学试卷及答案

1、广东省高等教育自学考试工资管理学试卷本试卷共 8 页，满分 100 分 ;考试时间 150分钟。一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1国家预算属于国民收入的【】A再分配B初次分配C市场分配D价格调整2非企业单位职工工资来源并形成于【】A国民生产总值的再分配B国民收人的初次分配C国民生产总值的初次分配D国民收人的再分配3工资的边际生产率理论的提出者是【】A马歇尔B克拉克C凯恩斯D庇古4根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，最高不应突破【】A 30%B 35%C4

2、0%D 50%5按照国际通用标准，基尼系数在020 3 之间，表示【】A差距相对合理B分配相对平均C分配完全平均D收入差距较大6 下列各项不属于资本分配额内容的是A盈余分配B利息支付7 劳动者的劳动报酬不包括【】A工资B社会保险C人工费用C职工福利D折旧费D股息收入8 劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括【A雇主的歧视B关于妇女社会地位的传统观念9 适用于技术工种工人的职能型工资制是【】A职称等级工资制B职务等级工资制】C文化上的歧视C岗位等级工资制D等级制度D技术等级工资制10经营者年薪收入中的基本收入采用【A分季度预付B分月预付】C分次预付D分年预付11工作评价的目标是【】A制定最低工资B

3、确定职位C确定工资标准D同工同酬12国际上一般最低工资相当于平均工资的【A 20%一 40%B 30%一50%】C 4O%一60 %D 50%一70%I3以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是【】A职能型工资制B职位型工资制C年资型工资制D多元型工资制14选择具体的工资形式要与【】A单位的特点相吻合B上级的特点相吻合C体制的侍点相吻合D职位的特点相吻合15 下列各项不属于工资支付形式的是【】A货币性福利收入B奖金C劳动分红D津贴16对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是【】A福利B工资

4、C津贴D奖金17从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的【】A劳动的质量来确定的B劳动的数量来确定的C技术等级来确定的D劳动等级来确定的18根据不同岗位、 职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是【A职务工资B岗位工资C职位工资D技能工资19企业人工费占企业净产值的比率是指【】A人工费比率B劳动生产率C劳动分配率D产值分配率】20全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循【A同经济效益挂钩原则B两个低于原则C同价值量挂钩原则D工资弹性计划原则二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题2 分，共 2

5、0 分 )】在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义，即【A心理概念B政治概念C社会概念】D多学科概念E公平概念22就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有【A利润分享理论B均衡价格工资理论C最低工资理论D边际生产率工资理论E集体交涉理论】23按满足人们消费需要的层次分类，供给人们的生活资料包括【】A生存资料B消费资料C享受资料D发展资料E闲暇时间24工资水平所包含和反映的内容主要有【】A个体工资水平B工资相对水平C地区工资水平D行业

6、工资水平E工资总额水平25一般反映消费水平高低标准的指标有【】A实物消费量B劳务消费量C闲暇时间D享受资料E生活质量26工资指导线的制定应以【】A本地区年度经济增长率作为依据B劳动力市场价格作为依据C社会劳动生产率作为依据D对外贸易状况作为依据E城镇居民消费价格指数作为依据27最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括【】A旅游、消遣等费用B延续后代所必须的生活费用C一定的教育和训练费用D精神消费费用E维持员工自身的生活资料费用28按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为【】A年资型工资制B分解型工资制C职能型工资制D多元型工资制E职位型工资制29实行工资集体谈判

7、应遵循【】A遵守法律法规原则B 公平自愿原则C平等合作原则D 自我约束原则E自我管理原则30工作评价的方法主要有【】A排列法B类比法C因素比较法D计点法E分类法三、名词解释题（本大题共5 小题，每小题3 分，共15 分）31货币工资32非补偿性工资差别33职务等级工资制34恩格尔系数35工资集体谈判四、简答题（本大题共5 小题，每小题5 分，共36物价上涨给人民生活带来哪些方面的重要影响37简述确定岗位技能工资标准的基本步骤。38简述工资形式的内容。39职能等级工资制的主要特点有哪些40工资指导线的主要作用有哪些25 分）五、论述题(本大题共2 小题，每小题10 分，共20 分)41论述工资等

8、级制度的主要职能和作用。42论述现代企业工资制度的主要内容。广东省高等教育自学考试工资管理学试题答案及评分参考(课程代码8141)一、单项选择题(本大题共 20小题，每小题 1 分，共 20分)1 A2 D3 B4A 5B6 C7 D8 D9 Dl0B11 D12 C13 B14 D15 A16 C17 D18 D19 C20 B二、多项选择题(本大题共 10小题，每小题 2 分，共 20分)2l ABCDE22 BDE23 ACD24 BE25ABCE26 ACE27 BCE28 ACDE29 ABCD30 ACDE三、名词解释题(本大题共 5 小题，每小题 3 分，共15 分)31即名义工

9、资， (1 分 )是指以货币表示的工资数量。（2 分 )32是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，(1 分 )劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。（2分 )33按照企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度，（2 分 )适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。(1 分)34食品开支与家庭支出综合之比，称为恩格尔系数。(2 分)一个家庭在食品上面的支出会随着收入的增加而增加，但耗费在食品上的支出比例会减少。(1 分)35是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，(1 分 )就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见的过程。（2 分 )四、简答题(本大题共5 小题，每小题5 分，共 25 分 )36降低居民的商品购买力；(2 分 )由于购买力下降，增加了居民购买商品的支出；(2 分)使居民的实际收入增长缓慢。(1 分)37合理确定基本工资的最低、最高工资标准；(1 分 )分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重；(1 分 )合理确定各类人员基本工资的区间