版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、武汉大学计算机学院2014级研究生“数据仓库和数据挖掘”课程期末考试试题要求:所有的题目的解答均写在答题纸上,需写清楚题目的序号。每张答题纸都要写上姓名和学号。一、单项选择题(每小题2分,共20分)1. 下面列出的条目中,()不是数据仓库的基本特征。BA.数据仓库是面向主题的B.数据仓库是面向事务的C.数据仓库的数据是相对稳定的D.数据仓库的数据是反映历史变化的2. 数据仓库是随着时间变化的,下面的描述不正确的是()。A. 数据仓库随时间的变化不断增加新的数据内容B. 捕捉到的新数据会覆盖原来的快照C. 数据仓库随事件变化不断删去旧的数据内容CD.数据仓库中包含大量的综合数据,这些综合数据会随
2、着时间的变化不断地进行重新综合3. 以下关于数据仓库设计的说法中()是错误的。AA. 数据仓库项目的需求很难把握,所以不可能从用户的需求出发来进行数据仓库的设计,只能从数据出发进行设计B. 在进行数据仓库主题数据模型设计时,应该按面向部门业务应用的方式来设计数据模型C. 在进行数据仓库主题数据模型设计时要强调数据的集成性D.在进行数据仓库概念模型设计时,需要设计实体关系图,给出数据表的划分,并给出每个属性的定义域4.以下关于OLAP勺描述中()是错误的。AA.一个多维数组可以表示为(维1,维2,,维n)B.维的一个取值称为该维的一个维成员C.OLAP是联机分析处理D.OLAP是数据仓库进行分析
3、决策的基础5. 多维数据模型中,下列()模式不属于多维模式。DA.星型模式B.雪花模式C.星座模式D.网型模式6. 通常频繁项集、频繁闭项集和最大频繁项集之间的关系是()。CA. 频繁项集频繁闭项集最大频繁项集B. 频繁项集最大频繁项集频繁闭项集C. 最大频繁项集频繁闭项集频繁项集D.频繁闭项集频繁项集最大频繁项集7. 决策树中不包含()结点。CA.根结点B.内部结点C.外部结点D.叶结点8. 下面选项中t不是s的子序列的是()。CA.s=<2,4,3,5,6,8>t=<2,3,6,8>B.s=<2,4,3,5,6,8>t=<2,8>C.s=&l
4、t;1,2,3,4>t=<1,2>D.s=<2,4,2,4>t=<2,4>9. 前馈神经网络用于分类时,以下()是不合理的迭代结束条件。DA.前一周期所有的Awij都很小,小于某个指定的阈值B. 前一周期未正确分类的样本百分比小于某个阈值C. 超过预先指定的周期数D.学习率小于某个阈值10. 以下叙述中,()是错误的。DA.逻辑回归用于分析二分类或有次序的依变量和自变量之间的关系B.SVM是一种基于分类边界的方法C.朴素贝叶斯算法和树增强朴素贝叶斯算法是按照描述属性是否独立来划分D.以上都不对二、(20分)假设某大型人事部门已有一个人事管理系统,包含如
5、下数据表:职工(编号,姓名,出生日期,工作地点,月工资,备注)现要设计一个人事数据仓库,用于分析各地区(华北、华中、华东、)、各年龄层次(老、中、青)的工资水平(高、中、低)等。回答以下问题:(1)根据你的思考设计该数据仓库的模式图,包含每个维表和事实表的结构。(10分)(2)指出你设计的数据仓库属于哪种模式。(5分)(3)由出生日期,工作地点,月工资的基本方体开始,求华东地区的青年职工中高收入的人数,应当执行哪些OLAP力作?(5分)三、(20分)有一个如表1所示的事务数据库,设最小支持度为40%最小置信度为80%表1一个事务数据库TID(编号)Itemset(项集)11,3,422,3,4
6、,531,3,5,742,551,2,4,6,762,4,6回答以下问题:(1)采用Apriori算法求出所有的频繁集。要求给出求解过程。(15分)(2)求出所有与元规则“itemlAitem2-item3”相匹配的强关联规则。(5分)四、(15分)对于如表2所示的决策表(U,CUD),C=a,b,c,d,D=e,回答以下问题:(1)求U/C和U/D。(5分)(2)求POSC(D)该决策表是否为一致(或协调)决策表?(5分)(3)采用分辨矩阵求其所有条件属性约简和核。(5分)表2一个决策表Uabcde110211210201312002412210521002621102721211五、(25分)回答以下关于聚类的问题:(1) k-中心点算法和k-均值算法相比有什么优点?(5分)(2) BI
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医用耗材配送商管理制度(3篇)
- 压铸车间日常管理制度(3篇)
- 哇哈哈活动方案策划(3篇)
- 国企员工投资违规管理制度(3篇)
- 基地职工食堂管理制度(3篇)
- 2026年唐山工业职业技术学院单招职业适应性考试题库含答案详解(夺分金卷)
- 2026年嘉兴南湖学院单招职业倾向性考试题库含答案详解(典型题)
- 体制调理活动方案策划(3篇)
- 吉林工厂用人风险管理制度(3篇)
- 医疗设备临床试用管理制度(3篇)
- 文学元宇宙沉浸式体验开发分析方案
- 临床用血及输血护理
- 小学科学四年级下册同步练习题
- 曼昆经济学原理(教案)
- 变电站ATS自动转换开关课件
- 智能交互技术与应用 第2版 课件 第7章 智能交互技术的设计与评价
- 粮库包仓管理办法
- 兴东线泰州段航道整治工程环评资料环境影响
- 2025年广西高职高专对口升学考试数学试题
- 2025 士兵考学英语冲刺卷
- 消毒供应中心包装流程
评论
0/150
提交评论