2019年整理三反活动势在必行

1、三反活动势在必行尊敬的各位领导：大家好！我今天演讲的题目 是："三反"活动势在必行。大家知道近两年来，我厂安全事故、质 量问题屡禁不绝，拖延工期更是司空见惯。*在六月十八日的管理人 员会议上对公司近年来出现的部分产品质量问题及拖延工期现象进 行了回顾与分析，指出三种现象的存在已使我们的企业产生了严重的 生存危机、诚信危机；指出：公司职工要“切实提高认识、彻底更新 观念、尽快亡羊补牢”。大家知道，近年来针对安全生产、合同工期、 产品质量，我们时时讲、天天讲、月月讲、年年讲、人人讲。尽管如 此，上述问题时有发生，甚至形势十分严峻，搞得上上下下焦头烂额， 于是关于搞好上述工作的规

2、章制度法应运而生，可谓“百花齐放、百 家争鸣”。一会儿是安全生产整顿，一会儿是事故通报，一会儿是重 奖重罚，但最让人瞩目的是对事故责任者的处罚越来越严厉，但事与愿违的尴尬局面仍在继续，魏总列举的问题就是例证。为什么？舍本 求末的结果。因此，我认为，“三反”活动应以人为本，重在教育， 以两“转”促两“变”。一、转变工作作风，教育职工提高安全意识、质量意识、工期意识， 变被动为主动目前，我们企业的班组活动，在很大程度上仍停留在搞 形式、走过场、整记录的表面文章上，上面的检查也大多是转一转， 看看记录，抽抽问题，不对头就罚款，方法简单粗暴，忽视对人的感 情，职工难以接受甚至很反感，这既疏远了干群关系

3、，又同时造成了 某种逆反心理，使职工对上述问题的认识上存在误区， 好象是“要我 干好”，不干就会遭扣钱。另一方面，一些领导在抓工作时“头痛医 头，脚痛医脚”，今天设备出了故障，马上要求大检查，明天某人违 了章，又要搞整顿，后天开关跳了闸，就要全线巡视，整天忙忙碌碌， 看似工作抓的严、勤、细、实，但就是效果不理想。归根结底，是工 作方法不对路，忽视了社会生产力中人的主观因素， 如何扭转这种被 动局面？我认为：一是职能部门应转变工作作风，把大量的精力从收 效甚微的走马观花式的检查中解放出来，多深入基层班组，具体指导 监督班组的生产活动，提高活动质量；二是各级领导和宣传媒体，要 做深入细致的思想政治

4、工作，加大对“三反”工作的宣传力度， 使职 工充分认识该项工作的意义，从“要我干好”转变为“我要干好”， 变被动为主动；三是从机制、制度着手，透过现象看本质，抓住问题 产生的“症结”所在，然后对症下药，建章立制，使职工在日常的工 作中有章可循，依章办事，有人管，能管好，做到责、权、利统一。二、转变培训思路，引导职工提高技术水平，变务虚为务实 针对目前职工整体素质较差的现实情况，提高职工的技术水平绝对 不能忽视。目前，我们的职工构成极不合理，生产一线多为没有受过 任何正规训练的社会劳动力，他们急需要补课和充电。我们必须转变 培训思路，更新培训方法，切实提高培训质量，这是一项刻不容缓的 工作。我们

5、目前的培训现状令人堪忧，基层单位整天忙于生产任务的 完成，加之自身的技术水平有限，大家都是敷衍了事，培训质量可想 而知。当然，这谁也不能怪，基层单位任务重，谁都没闲着，你怪谁 去。培训质量上不去，总不能长此以往吧。我认为：一是要加强对培 训现状及对策的研究，做到有的放矢；二是要建立健全培训的管理激 励机制；三是要建立技术人才库，象培养管理干部一样，培养技术人 才的后备力量，差什么补什么，使技术工人形成梯队；四是继续推进 师傅带徒活动，使之形成制度。实践证明，师傅带徒是一项十分具体 而成效显著的现场培训办法。同志们，企业兴衰人人有责。让我们时 刻牢记江总书记“隐患险于明火， 防范胜于救灾，责任重

6、于泰山”的 重要论述，从我做起，从我们身边的每一件小事做起，人人讲安全， 人人讲质量，人人讲工期，立足岗位，爱岗敬业，共同为 *煤机公司 的辉煌明天做出自己的贡献。谢谢！ 三反活动势在必行责任编辑：飞雪阅读：人次怎样做个好“官”，历朝历代掌权人都曾试探过， 老百姓一直渴求着。做好“官”是一门深奥的学问，好多做“官”人 耐心不够，研究不透，越走越偏离好“官”的轨道，随着时代的发展， 做好“官”，势在必行，下面就怎样做个好“官”，谈几点浅薄的看 法：一、做“官”先做人做人与做“官”，是一个古老的话题，也是一个永恒的话题。领导 干部的榜样郑培民坚持“做官先做人，万事民为先”，赢得了人民群 众的拥护和

7、爱戴。“做官先做人”与“万事民为先”， 二者之间有着 密切的内在的联系。郑培民以自己的行动说明，领导干部要做到“万 事民为先”，必须正确处理做人与做“官”的关系，既做好“官”， 又做好人。人们生活在现实社会中，必须接受法律和道德规范的约束，这就自 然而然地会形成社会普遍认同的价值观念和行为准则，并以此来调整 人与人、人与社会之间的各种关系。社会要有序发展、不断进步，离 不开人与人的相互配合、共同努力。做好人是社会发展进步的需要， 也是个人安身立命的基础。每个人都应当重视如何做人的问题， 不断 提高道德水准，为社会的发展进步贡献自己的力量。 共产党人特别是 各级领导干部是社会中的先进分子，应该对

8、做人有更深刻的认识和理 解，有更严格的标准和要求，努力成为一个高尚的人，一个纯粹的人， 一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。要做好“官”，必须先做好人。对于领导干部来说，无论“官”有 多大、位有多高，在整个社会关系中仍是普通的一分子，在国家法律 和社会道德面前没有任何特权。这个要求，对任何人都是一样的。否 则，就不会被社会接受，也就谈不上做好人和做好“官”的问题。从 实际情况看，领导干部尽管在地位、权力等方面有别于普通群众，但 如果忽视了做人，仅仅依靠权力和地位去推动工作， 那是远远是不够 的。古语讲“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”，说的就是 这个意思。领导干部手中的权力是人民

9、赋予的，只能用来为人民服务。 做好人，是正确行使手中权力、做好领导工作的一个重要条件。邓小 平同志指出：端正党风是端正社会风气的关键。每个党员都能以身作 则，我们的一切事情都好办了。坚持“做官先做人”，以自己的模范 行动推动党风、政风和社会风气的好转，这是领导干部义不容辞的责 任。“做官先做人”，并不等于说“好人”就等于好“官”。做人与做“官”，从根本上讲是一致的，但也有差异，有些时候甚至会产生一 定矛盾。社会是一架极其复杂的大机器，每个人在其中所处的位置不 同、从事的职业不同、面对的环境不同，因而也就有了针对不同人群、 不同个体的不同要求。做好人是做事的前提，但做好事还需要有相应 的条件和能

10、力。作为社会各项事业的领导者、组织者、管理者，领导 干部担负的任务更重、面对的情况更复杂，因而对自身素质和能力的 要求更高，需要付出的努力和辛劳更多。这就是说，领导干部要做好 人，但又不能满足于一般意义上的做好人， 而必须把做人和做“官” 有机地统一起来，坚持做“官”先做人，以做好人促进做好“官”。 在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，领导干部面对着更 加复杂的情况和更加严峻的考验，做人与做“官”的问题也因之而变 得愈加具有现实针对性。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价 值观，切实解决好权力观、地位观、利益观问题，牢记党的全心全意 为人民服务的根本宗旨，坚持立党为公、执政为民，是领导

11、干部正确 处理做“官”与做人问题的关键所在。 一方面，要不断提高思想觉悟 和道德水平，增强学识修养和领导能力，改进工作作风和工作方式， 正确运用权力，为“官”一任，造福一方，做广大人民群众拥护和称 道的优秀领导者；另一方面，要正确处理大局与局部、整体和个人、 长远与眼前等方面的关系，舍小利，取大义，在党和人民需要的时候， 甘于舍弃和牺牲自己的某些利益乃至生命，永葆共产党人的蓬勃朝 气、昂扬锐气和浩然正气。二、做好“官”要坚持不懈地学习当今时代，知识在一天天升值，学习一天比一天更重要。领导干部要跟上时代发展，应对时代挑战，团结和带领广大人民群众全面建设 小康社会，就必须大兴学习之风。正如江泽民同

12、志指出的“学习问题， 关系到广大干部自身的进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现 代化事业的成败”。学习对于领导干部来说，不仅是自我的精神做官学问责任编辑：飞雪阅读：人次今天，我演讲的题目是：因为工作，所以美丽。我从1998年7月开始参加工作，到现在，已经将近 6年了。刚参加 工作的时候，我分配到了一大队。99年的三八节，当时的一队会计 古淑萍和司务长黄柳萍被同时评为当年度的“巾帼英雄标兵”，在表彰宴上，当时的一队教导员何达忠语重心长地对我说：“你以后也要好好努力，争做一队的第三个巾帼英雄标兵。如今，六年过去了， 我也换了很多单位，已经不在一队工作了。但何教语重心长的话语时时在我耳边响起，古

13、淑萍和黄柳萍同志那 种对待工作认真负责、勤勤恳恳、尽职尽责的态度，在这六年来也始 终在激励着我，不断积极向上，奋力进取。不管我是做内勤、还是搞 后勤，或是现在上到财务科当会计，我都始终抱着一种认认真真、扎 扎实实的态度来对待本职工作。并逐渐在工作中发现了一种乐趣，体 验到了一种人生的价值。虽然，这六年来，我所做的工作都是很普通、 很平凡的，在工作的过程中，我也遇到过一些挫折和失败，也经历过 一些迷惘和失落，但在六年的工作实践中，我真实地体验到了 “工作 着是美丽的”这样一句话。也许，有些人会对我说的这句话嗤之以鼻，感到不可思议，认为我 是在说大话、吹牛皮。但这却是我最真实的感觉。我们都听说过这

14、样 一个故事，说有人问三个砌砖工人：“你们在做什么？ ”第一个工人 说：“我正在砌砖。”第二个工人说：“我正在赚钱。”第三个工人 却说：“我正在建造世界上最富有特色的房子。”故事的结果就是到 了最后，前两个工人还是普普通通的砌砖工人， 而第三个工人却成了 伟大的建筑师。人们通过这个故事，无非是想讽刺前两种人胸无大志， 所以一事无成。而赞美第三种人有远大的理想，所以能够成就大业。 但我对这个故事却另有一种看法： 这个世界需要好的建筑师，同样也 需要好的砌砖工人。这个世界有伟大的建筑师，同样也会有伟大的砌 砖工人。伟大的工作需要人来做，平凡的工作也同样需要有人来做。 很难想象，如果这个世界上光有建

15、筑师，没有砌砖工人，那些漂亮 的高楼大厦怎么能够被建造起来呢？所以， 即使是最平凡的工作，也 会有闪光的地方，在普通的岗位上，也能创造出人生价值。我是一名 报帐员，当有人报完了帐，领到钱，由衷地对我说“谢谢！ ”的时候， 我就会觉得很高兴，觉得自己的劳动没有白费。你是食堂里一个普通 的工人，当有人对你说：“今天的饭菜真好吃！ ”这个时候，你难道 不会因为自己的工作得到肯定而觉得欣慰吗？他是一名管教员， 当他 苦口婆心地与劳教人员谈完心，劳教人员心服口服地对他说：“管教， 我知道错误了。”这个时候，他不就体会到一种实现自我价值的乐趣了吗？同样的， 我们可以在很多极为普通、极为平凡的岗位上，发现工

16、作中蕴藏着的 乐趣，体现出的人生价值。法国著名的思想家卢梭曾说过这样一句话：“每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣，只是有些人不懂得怎样去发掘他 们罢了。”你是否正在为年复一年、月复一月、日复一日的工作而觉 得枯燥无味呢？你是否正在为才华得不到施展而终日抱怨？你是否 觉得自己的工作太过的平凡和普通？那么， 请你试着改变一下对待工 作的态度，换一种角度来看待自己的工作，或许你就会有另外一种感 受。况且，我们也没有理由自己的工作采取不负责任的态度，我们在20到50岁这段黄金时间参加工作，我们将人生最美好、最灿烂的年华 都奉献在工作上了，我们生命的价值，很大的一部分就体现在我们的 工作中，失去了工作，也就失去了展现自我价值的舞台，如果不好好 工作，也就等于扼杀了我们自己的生命。是的，也许有的时候，我们 无法选择我们自己的工作，有的时候，你所从事的工作，不是你理想 的工作，是你所不喜欢的。在我们无从选择工作的时候，我们能够选 择的，就是我们对待工作的态度