提升自我-为公司谋发展

1、精选文档提升自我，为公司谋发展引用董事长在年度大会上的讲话： “过去的一年，是公司形势复杂、挑战巨大的一年，也是艰苦创业、很不平凡的一年。这一年，光伏市场震荡多变，浮法市场低迷不振，燃气价格波动上涨，环保压力前所未有，经营风险日益加剧。一年来，面对挑战和困难，我们紧紧围绕年初确定的“保态势、调结构、增活力”总体思路，坚定信心，沉着应对，锐意进取，努力化解不利因素，积极推进重点难点工作，机制创新有了新起色，内部效率上了新台阶，转型发展有了新基础，控亏工作取得阶段性成果，安彩正处在一个承前启后、继往开来的新起点上“。因此， 给我们带来了新的思考， 下一步我们将如何做， 必须具备什么样的能力和素质，

2、 才能顺应发展的潮流， 才能与公司的发展相适应。 下面我谈谈个人的六点想法，与大家共勉。一、要有大局的意识什么是大局？辞海注释为：总的局面；总的形势。大局也叫全局，是指事物的整体或事物发展变化的基本规律。 全局和局部是对立统一的一对范畴。 全局是由它的各个局部构成的， 没有局部， 也就无所谓全局。 正如毛泽东同志所指出的：“全局性的东西，不能脱离局部而独立，全局是由它的一切局部构成的。 ”构成全局的各个局部如果发生了变化，就会引起全局的变化。古人云： “不谋全局者不足谋一域， 不谋万世者不足谋一时。 ” 每一个同志都应当把自己的工作放到公司工作的大局中去思考、 去定位、 去衡量， 认清自己的方

3、位。要有全局观念，大局意识，不能干工作、想事情只从自身利益出发，对部署的工作有利的就争，麻烦的就推，在落实上坚决杜绝扯皮推诿现象。二、要有良好的习惯“在其位，谋其政” ，我们作为基层职工就必须要严格履行自己的职责。对待组织安排给的工作，不能偷懒、不能耍滑、不能拖延，应主动尽到责任，努力干到让别人很难挑出毛病的份上。 一个人要想在一个单位立得住、 有发展， 要紧的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。不肯花气力，应付差事，只干“眼皮子”活，只要能把领导、同事糊弄过去就万事大吉，什么工作标准、工作质量、工作效率啦，好象与他们沾不着边。这些人在单位非但不会有出息，而且随时都有下

4、岗、被辞退的可能。一个人一旦在工作上，形成做事偷懒耍滑不认真的习惯， 这个人就不可能有一个好的品格， 他会在一切事上都不忠实起来。 做事不认真的人， 就是拿自己品格开玩笑的人， 拿自己的前途开玩笑的人。 试想， 哪个领导肯把这些人安排到重要的岗位上呢？一个人一旦形成这种不良的习惯， 改起来就会是一件非常费力的事情。 习惯构成性格， 性格决定命运哪！ 一定要努力养成认真做事的习惯。 这种习惯是一笔无形的财富， 会使我们终生受益。 我们在工作中应该主动找活干， 不要让工作等人干， 提高工作的主动性。世界上有一本很畅销的书叫致加西亚的信 ，在这本书里对这个问题阐述得非常深刻： “世界会给你以厚报，既

5、有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质， 那就是主动。” “什么是主动？主动就是不用别人告诉他，他就能出色地完成工作；差一点的，就是别人告诉他一次，他就能去做；再差一点的，就是别人告诉他两次，才会去做；更差的，就是在形势所迫时，才能把事情做好；最等而下之的，就是即使有人追着他，告诉他怎么样做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人，就只能失业了。做事不认真、不主动、不负责任的人，都是不会有大出息的人。 这种人不管是什么社会， 也不管在什么单位， 都是被人瞧不起、 不受欢迎的。三、保持乐观积极的心态保持乐观积极的心态非常重要。 如果我们要追求更高的成就， 就应该认识内在更有力量的积极自我， 做

6、一个积极的思维者。 乐观的态度能够激发人们的潜能，可以创造我们想要的快乐、 物质上的富足、 内心的平静和喜悦， 可以使我们的身体免于疾病之苦。 我们的态度决定我们的人生； 我们怎能样对待生活， 生活就怎能样对待我们； 我们怎样对待别人， 别人就怎样对待我们； 我们在刚开始一项任务时的态度决定了最后的成败， 这比任何其他因素都重要。 只要我们积极的去思考，心情愉悦地去工作，就会努力克服各种困难，从而完成好交给自己的任务。为了获取人生中最有价值的东西， 为了获得自己家庭的幸福和事业的成功， 我们必须最大限度地发挥积极心态的力量。四、合理规划时间、任务积极的心态， 正确的思维为成功打下了坚实基础。

7、要取得一项工作或任务的成功，还得合理安排好时间，确定工作任务的轻重缓急、先后次序。一个管理者对工作上的事情要做出明确决断， 学会抓住重点， 首先解决重要问题， 然后解决次要问题。 必须懂得如何有效地利用自己的时间， 要十分爱惜时间， 并进行有序的管理， 要持续不断地做好时间记录， 定期对这些记录进行分析， 通过反复实践来养成习惯。 要根据自己可以支配的时间的多少， 为重要的活动定下必须完成的期限， 利用自己所能控制的点点滴滴时间开展有条不紊的工作。 要学会把握时间，对于不必要的会面要予以时间限制， 自己也不要在不必要的地方逗留太久。 为了提高工作效益， 作为管理者的我们需要学会如何才能省出大块

8、时间来， 一是把重要的事情放在前面并集中精力努力去做， 一次做好一桩事情； 二是用好自己可以支配的时间， 不应忙于应酬等日常活动， 给自己留点时间去思考， 分析自己工作的进展、 时间的利用和已完成工作中存在的不足等， 只有不断总结， 才能有所进步。对每天的工作任务要计划安排好，要量化、细化到人，要规定完成时限，做到当日事、当日毕。董事长在多次会议中提出，面对困难要面对，不能逃避，要迎难而上。 有一位老农的农田当中， 多年以来横亘着一块大石头。 这块石头碰断了老农的好几把犁头， 还弄坏了他的耕机。 老农对此无可奈何， 巨石成了他种田时挥之不去的心病。 一天， 在又一把犁头打坏之后， 想起巨石给他

9、带来的无尽麻烦， 终于下决心了结这块巨石。 于是， 他找来撬棍伸进巨石底下， 却惊讶地发现，石头埋在地里并没有想象那么深， 那么厚， 稍使劲道就可以把石头撬起来， 再用大锤打碎， 清出地里， 老农脑海里闪过多年被巨石困扰的情景， 再想到可以更早些把这桩头疼事处理掉， 禁不住一脸的苦笑。 从这则寓言故事中， 我们会领悟出一些道理：遇到问题应立即弄清根源，有问题更须立即处理，决不可拖延。工作中， 往往会遇到反复出现的问题或不良现象， 如若讳疾忌医或绕道而行、 拖延了事，积压下来，就必然给工作带来更大的困难，形成被动。所以，对工作中出现的问题，不应回避，而是抓住苗头，及时调查，追根朔源，及时找出解决

10、的途径和办法。四、处理好人际关系心理学家认为： 如果我们能与同事、 领导形成和谐的信赖关系， 我们相处的气氛就会融洽， 就会有助于形成相互尊重、 相互理解的工作氛围和友好宽松的工作环境。 这将激发我们的工作热情， 更好地发挥我们的聪明才智。 对我们基层职工来说，就是要领会好领导的意图，理清工作思路，明确好工作目标，完成工作任务。另外还要虚心向其他同志学习，搞好与其他单位的协作配合，多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。一个没有良好的人际关系的人，即使再有知识，再有技能，那也得不到施展的空间。管理者要清楚自己什么可以做，

11、什么不可以做。要遵守一定的道德规范，要有热忱、真诚待人；学会微笑，善于展示个性、该笑就笑。确立正确的为人处世原则，才能拥有和谐的人际关系。管理者若重视自己做出的贡献， 必须与自己的单位以及工作中接触的其他人保持着良好的人际关系，要做到互相沟通，共同协作，这样工作才能富有成效。应该学会欣赏和鼓励别人， 善于利用自己与他人的长处， 围绕着某项具体任务， 与不同领域的专业人员通力合作， 从而促进上下之间的沟通， 积极帮助一些组织不健全的机构去完成任务。同时协调人际关系与工作关系是很费时间的，如果做得太仓促，反而容易产生磨擦。 但这种协调工作在机构里是不可缺少的， 因此要利用一定的时间和场合去处理好人

12、际关系。同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、 集体一盘散沙， 何来生机与活力？何谈干事与创业？何有形象与成绩？在一个缺乏凝聚力的环境里， 个人再有雄心壮志， 再有聪明才智， 再有丰富经验，也不可能得到很好的发挥！ 只有懂得团结协作的人， 才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。参加集体活动， 可以增强我们的团结协作意识， 进而产生协同效应； 在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮” 。我们想一下，当我们在工作中遇到困

13、难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助， 它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。信任别人本身就是一种美德， 在与同事相处的时候， 一定要给予充分的信任，同事的一句话， 有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗， 从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。 试想一下， 我们在这样和谐的氛围里工作和学习， 心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？五、不断自我提高只有不断自我提高，加强理论学习，进行知识贮备，增进生活阅历，才能出色的完成各种任务。 要了解自己必须学习哪些知识与技能

14、， 通过不断的努力学习，使自己拥有把该干的事情干好的能力。要养成自觉学习的好习惯， 扎扎实实提高业务能力。 成为本专业的行家里手。要有一种强烈的求知欲望， 与时俱进， 一时一刻不放松对新业务的学习， 并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子” 。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老兵” ，也有可能落伍。因此，无论年龄大小，从业时间长短，都要坚持学习。大家可以清楚地看到，随着办公自动化的普及，电脑在日常工作中的作用越来越大，不懂电脑知识，等于是文盲，工作的效率和质量也就无法保证和提高。也许你在十年前一身力气可以胜任工作，目前却会因不知力使何处，被社会淘汰。业务

15、要学好，必须有两戒：一戒懒惰。人都有惰性，戒懒与戒毒差不多，知易行难。许多人本可成大才，就是“懒惰”二字使他与成功无缘。 去掉懒病， 心想事成， 不妨一试。 二戒虚荣。 孔子日： “知之为知之，不知为不知，是知也。 ”怕丢脸面，不懂不问，不懂装懂，这是学业务之大敌。不会不为耻，不懂就要问，几天弄懂一个问题，几年下来就厉害了，恐怕要成为本专业或本岗位的业务骨于了。 人要想有一项专长很容易， 只要肯全身心地投入你手头所从事的工作，并且不断地摸索、总结、提高，用不了几年就会出成果。学的一门手艺，即使不参加工作，自己也可以养活自己。实行市场经济，就是运用“优胜劣汰” 、 “适者生存”的自然规律，谁都别

16、想躲得过去。没有本事，没有专长的人，生存的空间将会越来越小。要饿肚子。马克思的一句话：“不学无术在任何时候，对任何人都无所帮助，也不会带来利益。 ”在一个工作岗位离开钻研业务谈进取，那是一句空话。不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江海。 知识的积累也是同样道理。 在新形势下， 我们应该保持清醒的头脑，充分认识到市场竞争形势的严峻， 优胜劣汰的竞争机制不会为某个人而改变。 只有拥有全面的业务知识和熟练的业务技能，在竞争中才能立于不败之地。没有流动的水就没有活力， 缺少春风的大地就缺少生机。 竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我

17、的步伐。 我们提倡团队的协作精神和互补精神， 就是要在目标一致的前提下团结起来， 携手争一流。 同时要避免恶性竞争， 积极进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立起良好的形象。六、努力干好本职工作热爱本职是取得成功的基石。 一个人只有热爱自己的事业、 工作， 热爱自己的本职岗位，才可能为之付出辛勤的汗水，才有可能有所作为，取得成功。坚持不懈是获得成功的关键。 知道如何将自己的精力集中在一些重要的领域里， 做事集中精力， 这不但是出于工作性质的需要， 也是由人的特点所决定的。 要想集中精力、 全神贯注于一项工作， 那就要有足够的勇气， 要敢于根据自己的分析和认识来安排工作的先后次序。 只有这样， 才能有希