电大行政管理专业V195人力资源管理

1、人力资源管理实训练习答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 （C）军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 （C）300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 （C）岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 （A）排列法第8题:

2、 关于分类法的不正确描述是( )。 （D）对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 （B）相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 （B）美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 （C）以人为中心

3、第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 （C）动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 （C）人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 （B）追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 （A） 主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 （A） 以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （B） 处于决策层第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （C） 人的管理第25题: ( )

4、不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( )。 （A） 学生的可塑性强第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 （A） 报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 （A） 为公司做了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是( )。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式

5、。 （C） 加权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 （D） 企业各类人员需求的补充计划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 （B） 重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 （C） 基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 （B） 岗位规范第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 （D） 劳动关系的改善第38题: 人力资源管理的基础是( )。 （E） 工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 （B） 因事

6、设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 （C）按劳动效率定员第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 （D） 贝克尔第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承

7、诺第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （A） 光环效应第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 （D） 费用较高第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适

8、合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 （D）第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 （A）第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 （C）熟人推荐第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 （A） 广告是内部招募最常用的方法之一第58题: 下列不属于借助中介的是( )。 （B） 校园招聘第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 （C） 猎头公司第60题: 校园招聘亦称上门招聘，

9、即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 （A）直接第61题: 面试不能够考察( )。 （D）内在潜质第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 （D）决定应聘者是否被录用第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 （A） 战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 （A） 准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 （A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；

10、（E）邮寄调查法第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 （A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68题: 岗位调查的方式主要有( )。 （A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。 （A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70题: 岗位调查的目的是( )。 （B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗

11、位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。 （A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题: 企业员工分类方式包括( )。 （A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题: 内部招募来源有( )。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第74题: 人员招聘信息包括( )。 （A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题: 招聘广告的设计原则( )。 （A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创

12、造求职的愿望；（D）促使求职的行动第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。 （B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题: 招聘申请表的特点是( )。 （A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考第78题: 公司简介的作用( )。 （A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 （A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题: 企业人员选拔的意义( )。 （A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机

13、会第81题: 背景调查的内容包括( )。 （A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣第82题: 假文凭的识别方法有( )。 （A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 （A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 （A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 （A）任务整体性；（B）多样

14、化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题: 岗位规范的内容包括( )。 （A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 （A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 （A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 （C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90题: 编制定员标准的原则有( )。 （A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D

15、）形式简化；（E）内容协调第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 （A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 （A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第93题: 内部选拔的缺点有( )。 （A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新第94题: 外部招募的不足有( )。 （A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性第95题:

16、 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 （A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 （A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第97题: 下列符合笔试描述的是( )

17、。 （A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 （A） 个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 （A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自

18、己具备的条件人力资源管理第1题:  广义的人力资源规划实质上是(D：所有人力资源规划的总称  )。第2题:  长期的人力资源规划一般在( C：五年 )以上。第3题:  在企业中，( C：直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题:  直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( D：军队式结构 )。第5题:  法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( A：300 )%的工资报酬。第6题:  岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(A：岗位与新酬的对应关系

19、0; )。第7题:  岗位评价方法中成本相对较低的是(C：排列发  )。第8题:  关于分类法的不正确描述是(B：对精度要求高  )。第9题:  工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(D：相对价值  )。第10题:  劳动者实际劳动给付的对象是(D：接受单位 )。第11题:  受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C：劳动者派遣机构 )支付。第12题:  ( D：人的发展 )是人力资源开发的最高目标。第13题:  (C：创新能力结构体系)不属于人力资源新能力运营体系。第14题:  (

20、 D:美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。第15题:  ( B：科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。第16题:  在管理内容上，现代人力资源管理( D：以人为中心 )。第17题:  在管理形式上，现代人力资源管理是( D：动态管理 )。第18题:  在管理方式上，现代人力资源管理采取( C：人性化管理 )。第19题:  在管理策略上，现代人力资源管理是( C：战略与战术相结合的 )。第20题:  在管理技术上，现代人力资源管理( C：追求科学性和艺术性 )。第21题:  在管理体制上，现代人力资源管理属于( B：

21、主动开发型 )。第22题:  在管理手段上，现代人力资源管理( D：以计算机为主 )。第23题:  在管理层次上，现代人力资源管理部门( B：处于决策部门 )。第24题:  企业管理的核心是( B：人的管理 )。第25题:  ( B：员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题:  校园招聘的优点是( D：学生的可塑性强 )。第27题:  所谓( B：遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题:  准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( D：报纸 )。第29题:&

22、#160; 选择报纸刊登广告的好处是( D：为公司做了广泛宣传 )。第30题:  下列描述不正确的是( A：同一单位招聘申请表项目是相同的 )。 第31题:  ( B:加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题:  狭义的人力资源规划实质上是( B：企业各类人员需求的补充规划 )。第33题:  人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( C：重要地位 )。第34题:  岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( B：基本依据

23、)。第35题:  岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( A：岗位规范 )。 第36题:  ( B：工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第37题:  岗位设计工作的人手点不包括( D：劳动关系的改善 )。 第38题:  人力资源管理的基础是( D：工作分析 )。第39题:  设置岗位的基本原则是( A：因事设岗 )。第40题:  根据生产总量核算定员人数属于( B：按劳动效率定员 )。第41题:  ( B：企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。 第42题:  ( B：共同发展原则 )是企业

24、人力资源管理制度规划的基本原则。第43题:  不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( A：确保人力资源费用预算的收益性 )。 第44题:  ( A：态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题:  ( D：工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第46题:  最早提出组织承诺的是( C：贝克尔 )。第47题:  ( A；组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。 第48题:  ( A：社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。第49题:  ( D：首因效应 )是指最先的印象

25、对人的知觉所产生的强烈影响。第50题:  ( D：光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第51题:  ( A：归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题:  ( C：内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第53题:  下列不属于内部招募优点的是( B：费用较高 )。第54题:  选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的

26、招聘要求。下列排序正确的是( B：4231 )。第55题:  参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( D：163452 )。第56题:  下列属于外部招募方法的是( A：熟人推荐 )。第57题:  关于发布广告，下列描述不正确的是( D：广告是内部招募最常用的方法之一 )。第58题:  下列不属于借助中介的是( C：校园招聘 )。第59题:  对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B：猎头公司 )。第60题:  校园招聘亦称上门

27、招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A：直接 )招募人员。第61题:  面试不能够考察( D：内在潜质 )。第62题:  下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D：决定应聘者是否录用 )。第63题:  从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( A：战略规划 C：组织规划 D：人员规划 E：人力资源费用规划 )。第64题:  企业信息采集和处理的基本原则包括( A：准确性原则 C：系统性原则 D：及时性原则 E：经济性原则 )。 第65题:  在信息收集过程中，属于询问法的方法有( A：当面调查询问法 B：会议

28、调查询问法 C：电话调查法 E：邮寄调查法 )。第66题:  组织结构设计后的实施要则包括( B：分配职责的原则 D：明确责任和权限的原则 E：管理体系一元原则 )。第67题:  企业组织信息的采集方法有( A：问卷调查法 C：观察法 D：档案记录法 E：电话调查法 )。第68题:  岗位调查的方式主要有( A：现场观测 B：书面调查 E：面谈 )。 第69题:  岗位调查的内容主要包括( A：本岗位的工作地点 C：担任本岗位所需要的体力 D：本岗位的责任 E：本岗位工作任务的性质 )。第70题:  岗位调查的目的是( A：为改进工作岗位的设计

29、提供信息 B：为制定各种人事文件提供资料 C：收集有关信息，以便系统。全面地对岗位进行描述 D：为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 )。第71题:  工作岗位研究的原则包括( A:最优化原则 B：标准化原则 C：能级原则 E：系统原则 )。第72题:  企业员工分类方式包括( A：按职业类别分类 C：按专业构成分类 D：按学历结构分类 E：按性别构成分类 ) 第73题:  内部招募来源有( B：重新聘用 C：工作轮换 D：工作调换 E：内部提拔 )。第74题:  人员招聘信息包括( C:任职资格 D：空缺岗位 E：工作描述 )。第75题: 

30、; 招聘广告的设计原则( A：引起读者的 注意 B：促使求职的行动 D：创造求职的愿望 E：激发读者的兴趣 )。第76题:  撰写招聘广告应该注意( A：简洁 D：合法 E：内容真实 )。第77题:  招聘申请表的特点是( A：准确了解 C：提供后续选择的参考 E：节省时间 )。第78题:  公司简介的作用( A：让应聘者对未来工作有心里准备 B：是 应聘者感到可以信赖 D：传达公司的价值观 E：让应聘者明确期望 )。第79题:  属于编写公司简介原则的是( A：详细性 B：可信性 C：真实性 D：感召性 E：全面性 )。第80题:  企业人员

31、选拔的意义( B:为员工提供公平竞争的机会 C：保证组织得到高额回报 E：降低员工的辞退率与辞职率 )。第81题:  背景调查的内容包括( A：应聘者的工作经历 B：·工作能力 C：个人兴趣 D：个人品质 E：教育状况 )。第82题:  假文凭的识别方法有( A：观察法 B：核实法 C：网上查询 E：提问法 )。第83题:  企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( A：组织规划 B：人力资源费用规划 C：人员规划  D：战略规划 )。第84题:  工作岗位分析信息主要来源于( A：访谈 B：同事报告 C：书面资料 D：直接观察 E：

32、工作日志 )。第85题:  为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( A：自主权 B：多样化 D：任务整体性 E：任务的意义 )。第86题:  岗位规范的内容包括( B:岗位劳动规划 C：岗位培训规范 D：岗位员工规范 E：定员定额标准 )。第87题:  工作说明书的内容主要包括( A：岗位编号 B：工作时间 D：工作岗位评价与分级 E：岗位名称 )。第88题:  工作岗位设计的基本原则包括( A：明确任务原则 C：合理分工协作原则 D：因事设岗原则 E：责权利相对应原则 )。第89题:  按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( A：

33、单项定员标准 B：综合定员标准 )。第90题:  编制定员标准的原则有( A：方法先进 B:计算统一 C：内容协调 D：依据科学 E：形式简化 )第91题:  审核人工成本预算时，应做到( A：关注有关政策的变化 B：关注政府有关发布的 年度企业工资指导线 C：关注消费者物价指数 D：保证企业支付能力和员工利益 E：定期进行劳动力工资水平市场调查 )。第92题:  人力资源费用支出控制的原则包括( A：适应性原则 B：节约性原则 C：及时性原则 E：权责利相对结合原则 )。第93题:  内部选拔的缺点有( B：容易出现不公正现象 C：容易抑制创新 )。第

34、94题:  外部招募的不足有( A：进入角色慢 B：决策风险大 C：招募成本大 D：筛选难度大 E：影响内部员工的积极性 )。第95题:  关于借助中介，下列说法正确的是( A:各类人才交流中心BCDE )。第96题:  下列属于网络招聘优点的是( A：方便快捷 B：便捷和规范 C：成本较低 D：选择余地大，涉及范围广 E：不受地点和时间的限制 )。第97题:  下列符合笔试描述的是( B：增加对知识技能和 能力的 考察信度与效度 C：笔试作为应聘者的 初次竞争，参加下一轮的竞争 D：不能全面考察应聘者的工作态度品德修养，以及管理能力、口头能力和 操作能

35、力 E：可以对大 规模的 应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 )。 第98题:  下列属于简历中客观内容的是( A:工作业绩 C：工作经历 D：个人信息 E：教育经历 )。第99题:  下列属于面试中应聘者目标的是( A：希望被公平对待 B：充分了解自己所关心的问题 C：有充分的 时间向考官说明自己具备的条件 D：决定是否愿意到该单位工作 E：创造融洽的会谈气氛 )。1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）。A成年人口观B在岗人员观C人员素质观 2人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。A品性B态度C经验D能力3具有内耗性特征的资源是（ ）。A自

36、然资源B人力资源C矿产资源 4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）。A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。A内容上B观念上C工作程序上 6以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）A经济人B社会人C自我实现人D复杂人7“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ）A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ）A职工B环境C文化D价值观9期望激励

37、理论属于哪种类型的激励理论？（ ）A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ）A组织外部环境B组织内部环境C物质环境D人文环境11某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本12预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需

38、求的政策和措施题号 正确答案 您的答案 得分 1 A 2 C 3 B 4 A 5 B 6 A 7 D 8 A 9 B 10 B 11 B 12 B 1适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ）。A决策表 B C DB语句描述C时间列形式D任务清单2工作分析中方法分析常用的方法是（ ）。A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图3管理人员定员的方法是（ ）。A设备定员法B效率定员法C职责定员法4依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）。A因素分解法B因素比较法C排序法D评分法5影响招聘的内部因素是（ ）。A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控6

39、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）。A管理游戏B公文处理C案例分析 7甑选程序中不包括的是（ ）。A填写申请表B职位安排C寻找候选人 8企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。A岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学9在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。A讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法10岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ）A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本题号 正确答案 您的答案 得分 1 A 2 C 3 C 4 C 5 A 6 B 7 B 8 A 9 B 10 B 1按照考评范围与内容来分，可分为（

40、 ）。A单项考评B自我考评C诊断性考评2考评对象的基本单位是（ ）。A考评要素B考评标志C考评标度 3员工考评指标设计分为（ ）个阶段。A4B5C6 D7 4下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。A加权B标度划分C赋分D计分5相对比较判断法包括（ ）。A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法6基本工资的计量形式有（ ）。A基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资D定额工资和提成工资7下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。A依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低8下列特点的组

41、织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ）。A同一岗位技能要求差别大B生产专业化、自动化程度低C同一岗位技能要求差别小D不同岗位之间劳动差别小题号 正确答案 您的答案 得分 1 A 2 A 3 C 4 B 5 A 6 B 7 C 8 A 1可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。A劳动责任大小B劳动条件好坏C工龄或技术熟练程度D劳动贡献大小2为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）。A岗位工资B奖金C结构工资D浮动工资3由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）。A绩效工资制B岗位工资制C技能工资制D结构工资制4下列奖金哪些属于

42、长期奖金（ ）。A超额奖B成本奖C员工持股计划D合理化建议奖5在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。A物化劳动；潜在劳动和流动劳动B潜在劳动；物化劳动和流动劳动C流动劳动；物化劳动和潜在劳动D物化劳动；流动劳动和固定劳动6工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）。A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任7根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）A技术等级工资制B职务等级工资制C结构工资制D多元化工资制度 题号 正确答案 您的答案 得分 1 C 2 A 3 D

43、 4 C 5 A 6 B 7 A 1从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）A体质B智力C思想D技能2“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）A资源B成本C工具D物体3任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ）A对企业决策层B对人力资源管理部门C对一般管理者D对一个普通员工4把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ）A自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理5每个员工都明确企业发展目标，团结协作

44、，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ）A封闭式的自危表现B开放式的悦纳表现C封闭式的悦纳表现D开放式的自危表现6“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现的人”假设D“复杂人”假设7主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ）A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现的人”假设D“复杂人”假设8下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ）A企业人B环境C文化D产品9与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）A人的管理第一B以激励为主要方式C积极开发人力资源D培育和发挥团队

45、精神10明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制11通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ）A人员档案资源B人力资源预测C行动计划D控制与评价12在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（ ）A绩效B技能C激励D机会与环境13马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ）A内容性激励理论B过程性激励理论C强化性激励理论D归因性激励理论题号 正确答案 您的答案 得分 1 C 2 A 3 C 4 C 5 B 6 A 7 B 8 D 9 D 10 B 1

46、1 D 12 A 13 A 1推孟教授提出正确计算IQ的公式是（ ）。AIQ=（心理年龄/实际年龄）×100BIQ=（实际年龄/心理年龄）×100CIQ=（心理年龄×实际年龄）×100DIQ=（实际年龄-心理年龄）×1002各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ ）A纸笔测验B量表法C投射测验D仪器测量法3让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（ ）。A联想技术B构成技术C表现技术D个案分析技术4检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）。A信度B效度C误差D常模5让秘书起草一份文件这是一种（ ）。A任

47、务B职位C职务D职业6为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ ）A绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定7“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）A组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的选拔与使用D培训计划的制定8企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本9通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）A准备阶段B实施阶段C选择阶段D检验效度阶段10拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ ）A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段11工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（ ）A日常工作B按细节说