2025年强化未成年人就业合同权益保障

2025年强化未成年人就业合同权益保障本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）依法签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（未成年人）：性别：，身份证号：住址：紧急联系人：联系方式：鉴于乙方为未成年人，甲方作为用人单位，为保障乙方在就业过程中的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中国共产党章程》等相关法律法规及政策规定，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处就业相关事宜达成如下协议：第一条适用范围本合同适用于乙方在甲方处的就业行为，甲方承诺在乙方就业期间，严格遵守国家关于未成年人劳动保护的相关法律法规，保障乙方的合法权益。第二条乙方的劳动权益保障2.1劳动时间甲方承诺乙方的劳动时间为每日不超过小时，每周不超过小时，并保证乙方享有国家法定节假日。对于任何加班行为，甲方应当事先征得乙方及其监护人的书面同意，并依法支付加班工资。2.2劳动报酬甲方应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准，并结合乙方的实际工作表现，按时足额支付乙方的劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式发放，不得以实物或其他形式替代。2.3劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，配备必要的劳动保护用品，并定期对乙方的工作环境进行检查。对于乙方在工作过程中可能接触到的职业危害因素，甲方应当采取有效的防护措施，并定期为乙方进行职业健康检查。2.4休息休假甲方应当保证乙方享有国家法定的休息休假权利。对于乙方的休息日，甲方不得安排任何强制性工作任务，并应当安排乙方享受与正式员工相同的休息休假待遇。2.5培训教育甲方应当为乙方提供与其工作相关的培训教育，帮助乙方提升职业技能和职业素养。培训教育内容应当包括但不限于法律法规、职业道德、劳动安全等方面的知识，并确保乙方能够胜任其工作岗位。2.6禁止加班甲方不得安排乙方从事任何加班加点的工作，不得强迫乙方在法定休息日或节假日工作。对于任何违反本条规定的行为，乙方有权拒绝，并可以向相关劳动行政部门投诉。2.7禁止歧视甲方应当保证乙方在就业过程中享有平等的待遇，不得因乙方的年龄、性别、民族、宗教信仰等因素对其进行任何形式的歧视。第三条乙方的责任与义务3.1乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务，尊重并维护甲方的合法权益。3.2乙方应当如实提供个人身份信息及相关资料，并配合甲方完成入职培训及其他相关手续。3.3乙方应当在工作中遵守职业道德，不得利用职务之便进行任何形式的违法行为或损害甲方利益的行为。3.4乙方应当在甲方安排的工作岗位上履行职责，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。第四条合同的变更与终止4.1本合同的任何变更应当经过双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。4.2本合同在以下情况下可以提前终止：（1）乙方因完成学业或达到法定就业年龄，无法继续履行合同义务的；（2）甲方因业务调整或其他合法原因需要终止合同的；（3）双方协商一致同意终止合同的。4.3合同终止时，甲方应当依法为乙方办理相关手续，并结清乙方的所有劳动报酬及其他应付款项。第五条争议解决5.1本合同履行过程中如发生争议，双方应当通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及政策执行。6.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，其余副本用于备案或其他合法用途。6.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至年月日。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（签字）：