2020年公司不给开离职证明办

1、公司不给开离职证明办公司不给开离职证明怎么办 ?用人单位无法提出正当理由， 拒绝 出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。下面让我们 来详细了解一下吧 !劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当 为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明， 通常称为离职证明。 离职 证明中应当写明劳动合同期限、 解除或者终止劳动合同的日期、 工作 岗位、在本单位的工作年限等信息。为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动 者提供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样，劳动 者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实 务中出现了很多劳动争议。 今天就来说说， 用

2、人单位拒开离职证明这 档事。不交接工作也必须为其开离职证明吗 ? 实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理 离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩 ?劳动合 同法第五十条规定， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社 会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用 人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作 交接时支付。从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳 动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件， 因此，用人单 位以劳动者未进行工作交接而拒开离

3、职证明， 但可以在劳动者办结工 作交接前拒付经济补偿金。不出具离职证明如何赔偿 ? 如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合 同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、 再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律 规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造 成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单 位协商一致要求用人单位赔偿损失 ; 劳动者有权向劳动监察部门投诉 协调要求用人单位赔偿损失 ; 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提 起赔偿之诉要求用人单位赔偿损

4、失。劳动者主张赔偿的举证责任 法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁 法的规定，发生劳动争议， 当事人对自己提出的主张，有责任提供证 据。也就是说， 劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并 且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系， 否则难以获 得支持。有HR可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些 证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害： 劳 动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实 ; 快递 签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信 的事实; 离职交接单，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交 接手

5、续; 劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标 准。其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作 交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明” 而造成的事实认定。 为了证明该事实， 劳动者提供了与新单位的劳动 合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与 原单位的劳动关系尚未解除的缘故， 那么，同样的证据亦可证明劳动 者与原单位的劳动关系解除后， 原单位拒绝出具离职证明， 导致劳动 者不能入职新单位而遭受工资损失。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止

6、劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续。 社会保险法第五十条规定， 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明， 并 将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社 会保险经办机构。不出具离职证明，要赔偿劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向 劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明， 由劳动行政部门责令 改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记 而考虑的。 社会保险法 规定失业人员应当持本单位为其出具的终 止或者解除劳动关系的证明， 及时

7、到指定的公共就业服务机构办理失 业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明， 到社会保险经办 机构办理领取失业保险金的手续。 失业保险金领取期限自办理失业登 记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业 登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。还必须要提醒HR的是？ 办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息 是否真实，手续是否齐全。工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度 中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节 ; 但千万不能写“不 交接即不开具证明”之类的明显违法条款。在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情形下，用人单

8、位应当 在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。在劳动者违反劳动合同法解除劳动合同的情形下，法律已 经对其行为规定了相应的违法后果给用人单位造成损失的， 应当 承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明。损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业 保险待遇而造成劳动者的损失。 如劳动者因无法提供离职证明， 而无 法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。遇到恶意不交接 （ 需有证据证明 ） 却强烈要求开具离职证明的劳 动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载 明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到此证明，也无 法入职新用人单位， 因为新用人单位不会招用尚未交接完毕