热电厂安全生产奖惩考核管理标准(共12页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业Q/HNQ/HNQ/HN#有限责任公司#热电厂企业标准安安全全生生产产奖奖惩惩考考核核 管管理理标标准准2014-02-10 发布2014-02-10 实施# # # # # # # # #热热电电厂厂 发 布Q/HN-2-7191.08.022-2014#热电厂厂精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业目 次精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业前 言为深入贯彻电力生产“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产管理，认真落实各级人员安全生产责任制，充分调动职工的积极性，创造更加安全稳定的生产局面。依据国家安全生产法 、华能集团公司安全

2、生产工作规定及电力生产事故调查规程 、北方联合电力有限责任公司安全生产责任制规定要求，并结合本厂安全生产管理实际情况，特制定本标准。本标准是按GB/T 1.1-2009标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则、DL/T 8002002电力企业标准编制规则、GB/T 28001-2001 职业健康安全管理体系 规范、GB/T 15496-2003 企业标准体系要求、GB/T 15497-2003 企业标准体系 技术标准体系、GB/T 15498-2003 企业标准体系 管理标准和工作标准体系、GB/T 19273-2003 企业标准体系 评价和改进、Q/HBG08.L012009 华能电厂

3、安全生产管理体系要求、Q/HBG08.L022009 华能电厂安全生产管理标准编制导则、Q/HB30000.08.0012010 华能电厂安全生产管理体系评价办法的要求结合本厂具体情况编写的。本标准由#热电厂安全生产管理体系领导小组提出。本标准由厂安监部归口。本标准起草部门：安监部。本标准主要起草人：本标准批准：马进超本标准审核：贾朝晖 吴书珍 本标准初审：田德中本标准所代替历次发布版本，由#热电厂安监部负责解释。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业安全生产奖惩考核管理标准1 范围本标准贯彻“奖罚分明”和“以责论处”的原则，实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部

4、门和个人予以表彰和奖励；对发生事故的部门和有关责任人给予行政处分或经济考核；对失职、渎职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的也要给予批评和考核。本标准把思想工作同行政、经济手段相结合，在奖励上坚持精神鼓励和物质奖励相结合；在处罚上坚持以教育为主，惩教结合的原则。本标准适用于#热电厂的各部门、公司。2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。中华人民共和国安全生产法2002年11月1日中国华能集团公司电力安全作业规程 （变电站和发电厂电气部分）中国华能集团公司电力

5、安全作业规程 （热力和机械部分）中国华能集团公司电力生产事故调查规程 （2012年发布）中国华能集团公司安全生产工作规定 （2012年实施）北方联合电力有限责任公司安全管理实施细则 （2008年1月8日实施）北方公司电力生产事故调查规程2014版3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1四不放过指事故原因不清不放过；责任人员未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过。3.2员工指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，临时聘用、雇用、借用的人员，以及代培工和实习生。3.3与电力生产有关的工作指发电、电力检修、电力试验、电力建设等生产性工作，如电力设备、设施

6、的运行、检修维护、施工安装、试验、生产性管理工作以及电力设备的更新改造等工作。3.4电力生产区域指与电力生产有关的运行、检修维护、试验、修配场所，基建施工安装现场以及生产仓库、汽车库等。3.5“本企业负有责任”，是指有下列情形之一的，本企业负有责任：（1）资质审查不严，项目承包方不符合要求；（2）在开工前未对承包方负责人、工程技术人员和安监人员进行全面的安全技术交底，或者没有完精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业整的记录；（3）对危险性生产区域内作业未事先进行专门的安全技术交底，未要求承包方制定安全措施，未配合做好相关的安全措施（包括有关设施、设备上设置明确的安全警告标志等） ；（4）未

7、签订安全生产管理协议，或者协议中未明确各自的安全生产职责和应当采取的安全措施。3.6多人轻伤指对受伤者造成的、折合损失工作日之和达到 105 日以上的失能伤害。损失工作日的计算参见事故伤害损失工作日标准(GB/T15499-1995)。3.7直接经济损失包括更换的备品配件、材料、人工和运输所发生的费用。如果设备损坏不能再修复，则按同类型设备重置金额计算损失费用。保险公司赔偿费和设备残值不能冲减直接经济损失费用。3.8全厂对外停电指发电厂对外有功负荷降到零。虽电网经发电厂母线转送的负荷没有停止，仍视为全厂对外停电。只有一条线路对外联网的发电厂，若该线路故障时断路器跳闸者除外。3.9恶性电气误操作

8、，是指有下列情形之一的操作：（1）带负荷误拉隔离开关；（2）带负荷误合隔离开关；（3）带电挂（合）接地线（接地刀闸） ；（4）带地线（接地刀闸）合断路器；（5）带地线（接地刀闸）合隔离开关。3.10被迫停止运行，指设备未经电力调度机构批准而停止运行的状态，或者不能按规定立即投入运行的状态。3.11一般电气误操作，是指有下列情形之一的操作：（1）误（漏）拉合断路器（开关）；（2）下达错误调度指令、错误安排运行方式、错误下达继电保护以及安全自动装置定值或者错误下达其投、停命令；（3）继电保护以及安全自动装置（包括热工保护、自动保护）的误整定、误（漏）接线、误（漏）投或者误停（包括压板） ； （4）

9、人员误动、误碰设备；3.12热机误操作指误（漏）开、关阀门（挡板） 、误（漏）投（停）辅机等操作行为。3.13监控过失指员工未认真监视、控制、调整等过失行为。3.14食物中毒指摄入了含有生物性、化学性有毒有害物质的食品或者把有毒有害物质当作食品摄入后出现的非传染性(不属于传染病)的急性、亚急性疾病。3.15精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业尘肺病指员工在职业活动中吸入生产性粉尘在肺内潴留而引起的、以肺组织纤维化为主的全身性疾病。3.16异常指对虽未构成二类障碍，但已影响正常生产、造成经济损失者；或未构成人身事故，但当时情况已严重威胁人身安全的人身未遂；以及由于运行操作不当，严重威胁设备

10、安全的未遂；以及由于考虑不周，安措欠缺，联系失误、记录不实，操作漏项等有影响安全的违章之差错等均应算作异常。3.17严重异常指比二类障碍低一等，但比异常严重。4 职责4.1厂长是全厂安全管理第一责任人。各部门、公司、班组的第一负责人是安全管理第一责任人。4.2 各级领导、各部门、公司、各岗位为保证安全生产，应明确安全职责，做到各负其责。4.3 本安全考核标准按照安全生产工作规定对安全生产实行分级管理。5 流程与风险分析5.1 管理流程图管理流程图见附图附图 1 1。5.2 风险控制点本标准中的风险控制点：考核项目未量化、内容有疏漏、奖惩不合理。5.2.1 风险分析5.2.1.1 由于安全生产奖

11、惩项目没有量化，导致无法督促、检查、考核，可能造成安全生产目标不能实现。5.2.1.2 由于安全生产奖惩考核内容有疏漏，导致有的安全生产活动无据可查、无法可依，存在造成人身伤害、设备损坏的风险。5.2.1.3 由于奖惩合理适度性差，可能发生奖惩不分明，导致员工的积极性和主动性受影响，可能造成安全目标不能实现。 6 6 管理内容与方法管理内容与方法6.16.1 各部门、单位根据本标准制定出实施细则，并不得与本标准相抵触。各部门、单位根据本标准制定出实施细则，并不得与本标准相抵触。6.26.2 安全生产考核标准安全生产考核标准6.2.1 发生重特大电网、设备、火灾事故和责任性重大电网、设备、火灾事

12、故的考核标准6.2.1.1 根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对事故各级有关责任人员做如下处罚：a)发生特大事故，停发全厂一个月奖金和本年度安全生产奖。b)对事故部门：主要责任单位：停发六个月奖金。c)非主要责任部门：停发四个月奖金。6.2.1.2 对主要和非主要责任单位取消一切评比资格。6.2.1.3 对主要责任者给予开除的处分。6.2.1.4 对次要责任者给予开除留用察看两年或开除处分。6.2.1.5 对于事故责任部门分管副总工程师、部长、副部长及有关专业技术人员给予撤职处分，涉及刑事责任的由司法机关认定。6.2.1.6 对于厂部领导由调查组按照安全事故责任追究及处罚办法确定。

13、6.2.26.2.2 发生重伤及人身死亡事故考核标准发生重伤及人身死亡事故考核标准：6.2.2.16.2.2.1 根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对事故单位各级有关责任者做如下处罚：根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对事故单位各级有关责任者做如下处罚：a)a)全厂停发一个月奖金和本年度安全生产奖。全厂停发一个月奖金和本年度安全生产奖。b)b)责任部门：停发六个月奖金。责任部门：停发六个月奖金。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业6.2.2.26.2.2.2 对责任单位取消一切评比资格。对责任单位取消一切评比资格。6.2.2.36.2.2.3 对主要责任者给予开除

14、留用察看一年至开除处分。对主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分。6.2.2.46.2.2.4 对于次要责任者给予开除留用察看一年处分。对于次要责任者给予开除留用察看一年处分。6.2.2.56.2.2.5 对于事故责任部门分管副总工程师、部长、副部长及有关专业技术人员给予撤职处分，涉及对于事故责任部门分管副总工程师、部长、副部长及有关专业技术人员给予撤职处分，涉及刑事责任的由司法机关认定。刑事责任的由司法机关认定。6.2.2.66.2.2.6 对于厂部领导由调查组按照对于厂部领导由调查组按照安全事故责任追究及处罚办法安全事故责任追究及处罚办法确定。确定。6.2.36.2.3 发生一般事故考核

15、标准发生一般事故考核标准6.2.3.16.2.3.1 全厂停发当月奖和本年度安全生产奖。全厂停发当月奖和本年度安全生产奖。责任部门：扣三个月奖金，并取消一切评比资格。责任部门：扣三个月奖金，并取消一切评比资格。6.2.3.26.2.3.2 对负主要责任人给予下岗六个月的处分。对负主要责任人给予下岗六个月的处分。6.2.3.36.2.3.3 对负次要责任人给予下岗三个月的处分。对负次要责任人给予下岗三个月的处分。6.2.3.46.2.3.4 对责任者所在部门分管副总工程师对责任者所在部门分管副总工程师（记过（记过） 、部长、副部长及有关专业技术人员给予降职处、部长、副部长及有关专业技术人员给予降

16、职处分。分。6.2.46.2.4 厂部认定事故的考核标准厂部认定事故的考核标准6.2.4.16.2.4.1 未构成北方公司认定一般事故标准，但情节非常严重，造成对外限电或恶劣影响，设备损坏未构成北方公司认定一般事故标准，但情节非常严重，造成对外限电或恶劣影响，设备损坏较为严重的不安全事件，以及性质严重的一类障碍应升级考核的，均按厂认定事故考核。较为严重的不安全事件，以及性质严重的一类障碍应升级考核的，均按厂认定事故考核。6.2.4.26.2.4.2 责任单位：扣除当月奖金和本年度半年安全生产奖，并取消一切评比资格。责任单位：扣除当月奖金和本年度半年安全生产奖，并取消一切评比资格。6.2.4.3

17、6.2.4.3 对负主要责任人给予下岗三个月的处分。对负主要责任人给予下岗三个月的处分。6.2.4.46.2.4.4 对负次要责任人给予下岗二个月的处分。对负次要责任人给予下岗二个月的处分。6.2.4.56.2.4.5 对责任者所在部门分管副总工程师、部长、副部长及有关专业技术人员按调查结果的轻重对责任者所在部门分管副总工程师、部长、副部长及有关专业技术人员按调查结果的轻重分别考核分管副总工程师当月奖金、责任部门正职副职当月奖金及本年度安全生产奖分别考核分管副总工程师当月奖金、责任部门正职副职当月奖金及本年度安全生产奖 1/61/6；相关主管、；相关主管、专工等人员当月奖金及本年度安全生产奖专

18、工等人员当月奖金及本年度安全生产奖 1/61/6。并进行全厂通报。并进行全厂通报。6.2.56.2.5 人身轻伤的考核标准（人身轻伤鉴定标准依据最高法人体轻伤鉴定标准执行）人身轻伤的考核标准（人身轻伤鉴定标准依据最高法人体轻伤鉴定标准执行）6.2.5.16.2.5.1 扣责任部门扣责任部门人均月奖人均月奖 1/31/3 奖金奖金和本年度安全生产奖的和本年度安全生产奖的 1/31/3，并取消一切评比资格。，并取消一切评比资格。6.2.5.26.2.5.2 对直接责任者扣除三个月奖金对直接责任者扣除三个月奖金和本年度安全生产奖和本年度安全生产奖。6.2.5.36.2.5.3 对直接责任者的监护人对

19、直接责任者的监护人考核当月奖金。考核当月奖金。6.2.5.46.2.5.4 责任者所在班组长扣除当月奖金责任者所在班组长扣除当月奖金 50%50%，并全厂通报。，并全厂通报。6.2.5.56.2.5.5 对责任者所在单位负责人按调查结果的轻重分别对责任者所在单位负责人按调查结果的轻重分别扣除当月奖金扣除当月奖金 50%50%。6.2.5.66.2.5.6 对安监部部长、分管副部长、专工对安监部部长、分管副部长、专工扣除当月奖金扣除当月奖金 50%50%。6.2.5.76.2.5.7 一个部门同时发生一个部门同时发生 2 2 人次及以上或一年内发生人次及以上或一年内发生 2 2 人次及以上轻伤，

20、按上述条款加倍考核。人次及以上轻伤，按上述条款加倍考核。6.2.2.66.2.2.6 一类障碍考核标准一类障碍考核标准a)a)责任单位：考核责任单位月奖人均责任单位：考核责任单位月奖人均 1/61/6、本年度安全生产奖、本年度安全生产奖 1/21/2；（注：其中责任班组（或机组）人员考核当月奖金）（注：其中责任班组（或机组）人员考核当月奖金） 。6.2.2.6.16.2.2.6.1 责任者给予扣除二个月奖金，并全厂进行通报批评。责任者给予扣除二个月奖金，并全厂进行通报批评。6.2.2.6.26.2.2.6.2 对责任者所在单位负责人按调查结果的轻重分别对责任者所在单位负责人按调查结果的轻重分别

21、扣除当月奖金扣除当月奖金 50%50%。6.2.2.76.2.2.7 厂认定一类障碍考核标准厂认定一类障碍考核标准6.2.2.7.16.2.2.7.1 责任单位：考核责任单位月奖人均责任单位：考核责任单位月奖人均 1/121/12、本年度安全生产奖、本年度安全生产奖 1/41/4；（注：其中责任班组（或机组）人员考核当月奖金（注：其中责任班组（或机组）人员考核当月奖金 50%50%） 。6.2.2.7.26.2.2.7.2 责任者给予扣除一个月奖金，并全厂进行通报批评。责任者给予扣除一个月奖金，并全厂进行通报批评。6.2.2.7.36.2.2.7.3 对责任者所在单位负责人按调查结果的轻重分别

22、对责任者所在单位负责人按调查结果的轻重分别扣除当月奖金扣除当月奖金 1/41/4。6.2.2.7.46.2.2.7.4 对次要责任者所在单位负责人按调查结果的轻重分别对次要责任者所在单位负责人按调查结果的轻重分别扣除当月奖金扣除当月奖金 1/81/8。6.2.2.7.56.2.2.7.5 次要次要责任者给予扣除一个月奖金责任者给予扣除一个月奖金 50%50%，并全厂进行通报批评。，并全厂进行通报批评。6.2.2.86.2.2.8 厂认定二类障碍考核标准厂认定二类障碍考核标准6.2.2.8.16.2.2.8.1 责任单位责任单位: :主专业考核人均主专业考核人均 5050 元、副专业考核人均元、

23、副专业考核人均 100100 元。元。6.2.2.8.26.2.2.8.2 责任者责任者 10001000 元奖金。元奖金。监护人扣除监护人扣除 500500 元。元。6.2.2.96.2.2.9 一般火灾考核标准一般火灾考核标准6.2.2.9.16.2.2.9.1 发生一般火灾未构成设备损坏按严重异常处理。发生一般火灾未构成设备损坏按严重异常处理。6.2.2.9.26.2.2.9.2 发生一般火灾对设备造成损坏者，分别视情节严重程度按二类、一类障碍或事故处理。发生一般火灾对设备造成损坏者，分别视情节严重程度按二类、一类障碍或事故处理。6.2.2.106.2.2.10 厂认定严重异常考核标准厂

24、认定严重异常考核标准精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业6.2.2.10.16.2.2.10.1 责任单位责任单位: :主专业考核人均主专业考核人均 3030 元、副专业考核人均元、副专业考核人均 5050 元。元。6.2.2.10.26.2.2.10.2 责任者责任者 500500 元奖金。元奖金。监护人扣除监护人扣除 300300 元。元。6.2.2.10.36.2.2.10.3 性质、情节严重的类比二类障碍考核标准之第性质、情节严重的类比二类障碍考核标准之第 6.2.2.8.26.2.2.8.2 条执行。条执行。6.36.3 安全管理考核标准安全管理考核标准 6.3.16.3.1

25、发生不安全情况应及时汇报安监部，半小时内未汇报（人身伤害发生不安全情况应及时汇报安监部，半小时内未汇报（人身伤害 2020 分钟内未汇报）分钟内未汇报） ，每发生一，每发生一次对责任部门安全第一责任者及安全员全厂通报批评，扣次对责任部门安全第一责任者及安全员全厂通报批评，扣责任部门责任部门 500500 元元。发生特大、重大事故、人。发生特大、重大事故、人身伤亡及停机、停炉、发电机解列立即汇报安监部，如未执行视情节加重考核。身伤亡及停机、停炉、发电机解列立即汇报安监部，如未执行视情节加重考核。6.3.26.3.2 对安监通知书（包括通知、安全监督通知书等）项目整改不力，在限期内未进行或未全部完

26、成，对安监通知书（包括通知、安全监督通知书等）项目整改不力，在限期内未进行或未全部完成，每次对责任部门安全第一责任人和安全员通报批评，扣责任单位每次对责任部门安全第一责任人和安全员通报批评，扣责任单位 300300600600 元。元。6.3.36.3.3 检查工作票、操作票、危险点预控票、动火工作票每发现一张不合格扣责任部门检查工作票、操作票、危险点预控票、动火工作票每发现一张不合格扣责任部门 100100 元，无票元，无票工作，工作负责人、操作人各考核工作，工作负责人、操作人各考核 500500 元，责任部门按厂定严重异常考元，责任部门按厂定严重异常考核。核。6.3.46.3.4 未在规定

27、时间内组织班组安全日活动或安全活动无记录，记录不规范，发未在规定时间内组织班组安全日活动或安全活动无记录，记录不规范，发现一次扣责任单位现一次扣责任单位100100 元。元。6.3.56.3.5 安监人员进行事故调查时，有关单位必须无条件配合，对于配合不力或阻止调查的，视情节给安监人员进行事故调查时，有关单位必须无条件配合，对于配合不力或阻止调查的，视情节给予考核并通报批评。对于隐瞒不报的予考核并通报批评。对于隐瞒不报的, , 视情节轻重对主要责任人给予扣除一个月奖金。视情节轻重对主要责任人给予扣除一个月奖金。6.3.66.3.6 未按期组织安全分析例会，上级指令未及时传达或活动无记录，内容不

28、完善，不真实；每发现未按期组织安全分析例会，上级指令未及时传达或活动无记录，内容不完善，不真实；每发现一次对责任部门安全第一责任人考核一次对责任部门安全第一责任人考核 300300 元。元。6.3.76.3.7 起重工作不设专人指挥，工作负责人擅自离开现场的，对现场负责人和责任部门安全第一责任起重工作不设专人指挥，工作负责人擅自离开现场的，对现场负责人和责任部门安全第一责任人罚款考核人罚款考核 200200 元。元。6.3.86.3.8 未发生后果的习惯性违章行为，每发现一次扣责任单位未发生后果的习惯性违章行为，每发现一次扣责任单位 500500 元。元。6.3.96.3.9 新入厂人员必须经

29、过上岗前的安全和技术培训，并经考试合格后方可上岗，否则，每人次扣责新入厂人员必须经过上岗前的安全和技术培训，并经考试合格后方可上岗，否则，每人次扣责任单位任单位 100100300300 元。元。6.3.106.3.10 生产各部门必须按生产各部门必须按安全生产工作规定安全生产工作规定的内容定期进行安全培训和考试，如有违反，每发的内容定期进行安全培训和考试，如有违反，每发现现 1 1 次扣责任单位次扣责任单位 200200 元。元。6.3.116.3.11 未严格执行运行规程、检修规程、调度规程、三票三制，每发生一起按严重异常考核；视引未严格执行运行规程、检修规程、调度规程、三票三制，每发生一

30、起按严重异常考核；视引起的后果及严重程度升级考核。特殊情况应经生产副厂长（总工程师）批准、遇紧急情况及事故处理起的后果及严重程度升级考核。特殊情况应经生产副厂长（总工程师）批准、遇紧急情况及事故处理必须经值长同意。必须经值长同意。6.3.126.3.12 安全性评价、安全大检查、安全互查及季度性安全检查奖惩管理制度安全性评价、安全大检查、安全互查及季度性安全检查奖惩管理制度6.3.12.16.3.12.1 总则总则为深入贯彻电力生产为深入贯彻电力生产“安全第一，预防为主，综合治理安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产管理，认真落实的方针，强化安全生产管理，认真落实各级人员安全生产责

31、任制，充分调动职工的积极性，创造更加安全稳定的生产局面。坚持各级人员安全生产责任制，充分调动职工的积极性，创造更加安全稳定的生产局面。坚持“奖罚分明奖罚分明”和和“以责论处以责论处”的原则，对在安全性评价、安全大检查、安全互查及季度性安全检查工作中成绩优异的原则，对在安全性评价、安全大检查、安全互查及季度性安全检查工作中成绩优异的部门、集体和有突出贡献的人员予以表彰；没有认真履行职责、积极主动进行自查整改的单位和部的部门、集体和有突出贡献的人员予以表彰；没有认真履行职责、积极主动进行自查整改的单位和部门处罚，特制定本规定。门处罚，特制定本规定。6.3.12.26.3.12.2 各部门、公司应加

32、强日常工作中的安全管理，建立完善各类安全管理规章制度并及时修订。各部门、公司应加强日常工作中的安全管理，建立完善各类安全管理规章制度并及时修订。在安全性评价、安全大检查、安全互查及季度性安全检查中因缺少制度、规程、记录、报告等基础资在安全性评价、安全大检查、安全互查及季度性安全检查中因缺少制度、规程、记录、报告等基础资料的部门每项考核料的部门每项考核 200200 元，如进行打分，得分率低于元，如进行打分，得分率低于 80%80%考核部门单位考核部门单位 500500 元、部门单位第一责任人元、部门单位第一责任人300300 元，得分率在元，得分率在 80%-90%80%-90%不奖不扣，对在

33、安全工作中做出贡献，在安全性评价、安全大检查、安全不奖不扣，对在安全工作中做出贡献，在安全性评价、安全大检查、安全互查及季度性安全检查中取得好成绩的部门单位给予嘉奖，得分率高于互查及季度性安全检查中取得好成绩的部门单位给予嘉奖，得分率高于 90%90%奖励部门奖励部门 500500 元、部门单元、部门单位第一责任人位第一责任人 300300 元。元。6.3.12.36.3.12.3 各部门、公司第一责任人应高度重视安全性评价、安全大检查、安全互查及季度性安全检各部门、公司第一责任人应高度重视安全性评价、安全大检查、安全互查及季度性安全检查工作，要认真组织学习有关检查要点并加以布置落实检查总结实

34、现闭环管理，切实提高人员安全意查工作，要认真组织学习有关检查要点并加以布置落实检查总结实现闭环管理，切实提高人员安全意识和设备的安全可靠性，识和设备的安全可靠性，把迎检工作常态化，随时具备检查。如因工作不到位，出现既不需要资金且把迎检工作常态化，随时具备检查。如因工作不到位，出现既不需要资金且工作量不大不符合查评要求的，每发生一项考核责任部门单位工作量不大不符合查评要求的，每发生一项考核责任部门单位 200200 元，存在不安全隐患但需要大量资元，存在不安全隐患但需要大量资金责任部门单位没有制定相应有效措施的考核金责任部门单位没有制定相应有效措施的考核 500500 元。上级检查每发现一项考核

35、部门安全奖元。上级检查每发现一项考核部门安全奖 20002000 元，元，单位负责人考核单位负责人考核 100100 元元。6.3.12.46.3.12.4 对安全性评价、安全大检查、安全互查及季度性安全检查中发现的问题部门单位要积极安对安全性评价、安全大检查、安全互查及季度性安全检查中发现的问题部门单位要积极安排整改，在规定时间内未按要求进行整改的每发生一项考核责任部门单位排整改，在规定时间内未按要求进行整改的每发生一项考核责任部门单位 200200 元；整改后仍存在问题元；整改后仍存在问题的考核的考核 100100 元，元， （整改有困难应及时向有关部门反馈意见并制定相应的有效措施否则视为

36、未整改）（整改有困难应及时向有关部门反馈意见并制定相应的有效措施否则视为未整改） 。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业6.3.12.56.3.12.5 在公司、厂部组织的安全检查评比中连续得分落后的部门考核在公司、厂部组织的安全检查评比中连续得分落后的部门考核 300300 元。在公司、厂部组织元。在公司、厂部组织的安全检查中每发现一项重大安全隐患考核的安全检查中每发现一项重大安全隐患考核 300-500300-500 元，每发现一项一般安全隐患考核元，每发现一项一般安全隐患考核 100100 元。元。6.3.136.3.13 安全督查、督办制度安全督查、督办制度6.3.13.16.3

37、.13.1 总则总则安监部人员在日常管理活动中，发现安监部人员在日常管理活动中，发现“人的不安全行为人的不安全行为”及及“物的不安全状态物的不安全状态” ，凡通过提醒指，凡通过提醒指正、批评教育或落实经济考核，不能彻底消除安全隐患时，要及时在协同办公系统下发安全监督通知正、批评教育或落实经济考核，不能彻底消除安全隐患时，要及时在协同办公系统下发安全监督通知单，明确责任单位（专业）单，明确责任单位（专业） ，整改期限，责任单位按照要求完成后，通知安监分管专工复查，由于特，整改期限，责任单位按照要求完成后，通知安监分管专工复查，由于特殊原因无法完成整改，经责任单位上一级领导审核同意，制定落实防范措

38、施。对落实安全督查督办不殊原因无法完成整改，经责任单位上一级领导审核同意，制定落实防范措施。对落实安全督查督办不力的给予考核。力的给予考核。6.3.13.26.3.13.2 整改未完成，制定落实防范措施不到位，考核责任单位整改未完成，制定落实防范措施不到位，考核责任单位 200200 元。元。6.3.13.36.3.13.3 整改完成复查不合格考核责任单位整改完成复查不合格考核责任单位 100100 元。元。6.3.13.46.3.13.4 工作不积极，未按期完成整改，考核责任单位工作不积极，未按期完成整改，考核责任单位 200200 元。元。6.4.16.4.1 安全生产奖励标准安全生产奖励

39、标准6.4.1.16.4.1.1 奖励条件奖励条件具备下列条件之一者，可获安全生产奖励具备下列条件之一者，可获安全生产奖励6.4.1.1.16.4.1.1.1 在安全生产工作中成绩突出，受到北方联合电力有限责任公司、华能集团公司表彰的部门、在安全生产工作中成绩突出，受到北方联合电力有限责任公司、华能集团公司表彰的部门、有关领导及工作人员。有关领导及工作人员。6.4.1.1.26.4.1.1.2 积极主动地发现了重大设备隐患和缺陷，避免和防止了设备的损坏和重大设备事故的发积极主动地发现了重大设备隐患和缺陷，避免和防止了设备的损坏和重大设备事故的发生。生。6.4.1.1.36.4.1.1.3 有效

40、地制止和防止了人身伤亡事故的发生。有效地制止和防止了人身伤亡事故的发生。6.4.1.1.46.4.1.1.4 积极抢险救灾，防止事故扩大、使职工生命和国家财产免受重大损失。积极抢险救灾，防止事故扩大、使职工生命和国家财产免受重大损失。6.4.1.1.56.4.1.1.5 对安全生产管理工作提出合理化建议或先进的管理方式且经实践证明有对安全生产管理工作提出合理化建议或先进的管理方式且经实践证明有显著的实效。显著的实效。6.4.2.16.4.2.1 奖励金额奖励金额6.4.2.1.16.4.2.1.1 凡避免、防止人身伤亡事故的视情节奖励凡避免、防止人身伤亡事故的视情节奖励 50050030003

41、000 元。元。6.4.2.1.26.4.2.1.2 凡避免设备严重损坏凡避免设备严重损坏 1000010000 元以上及误操作事故的奖励元以上及误操作事故的奖励 1000100020002000 元。元。6.4.2.1.36.4.2.1.3 凡避免重大及以上火灾事故的奖凡避免重大及以上火灾事故的奖 1000100050005000 元。元。6.4.2.1.46.4.2.1.4 凡积极抢险救灾、防止事故扩大、减少事故损失者，视情节奖励凡积极抢险救灾、防止事故扩大、减少事故损失者，视情节奖励 50050020002000 元。元。6.4.2.1.56.4.2.1.5 凡工作认真负责，发现设备重大

42、隐患，避免机组故障停运者视情节奖励凡工作认真负责，发现设备重大隐患，避免机组故障停运者视情节奖励 100-2000100-2000 元。元。6.4.3.16.4.3.1 审批手续审批手续6.4.3.1.16.4.3.1.1 各部门据实写出事迹材料，经部门领导认定，主管部门、安监部核实盖章后分管厂领导审各部门据实写出事迹材料，经部门领导认定，主管部门、安监部核实盖章后分管厂领导审批上报厂部。批上报厂部。6.4.3.1.26.4.3.1.2 奖励金额每项由安监部核实，分管厂领导审批，后报厂部审批。奖励金额每项由安监部核实，分管厂领导审批，后报厂部审批。6.5 主、辅设备分类说明6.5.1 发供电主

43、设备系指下列设备：发电厂的锅炉、汽轮机、发电机、发电机励磁系统、主变压器、高压母线、断路器、线路(电力电缆)、脱硫系统等。6.5.2 主要辅助设备：系指那些发生了故障就能直接影响发供电主设备安全运行的辅助设备。如：磨煤机、排粉机、一次风机，送吸风机、电(汽)动给水泵、炉水强制循环泵、回转式空气预热器，除尘器、空冷系统、循环水泵、凝结水泵、除氧器、高低压加热器、内冷泵、射水泵（水环真空泵） 、EH油泵、空侧密封油泵、氢侧密封油泵、辅机循环泵、化学精处理、单元机组的旁路系统以及与上述设备配套的电动机；消弧线圈、厂(站)用变压器、厂(站)用母线；6kV 及以上隔离开关、互感器，避雷器；变频器；蓄电池

44、；运煤机车、翻车机、斗轮机、脱硫系统、增压风机、脱硫变、柴油发电机等；火电厂的机炉电自动控制装置等。6.5.3 热工主要自动控制装置汽包水位，主汽温度，主汽压力，吸风，送风，一次风，再热器汽温，磨煤机，连扩水位，转速控制，负荷控制（电调） ，除氧器水位，除氧器压力，凝汽器水位，高加水位，低加水位，轴封压力，汽机旁路，轴加水位，系统压力（空冷系统总压力） ，协调控制，脱硫系统，凝结水泵。注：未投或设备部认定投不上的自动控制装置，不作为统计考核。6.5.4 热工主要监测参数汽包水位、压力、壁温，主汽压力、温度、流量，再热器压力、温度，主给水压力、温度、流量，炉膛负压，煤粉仓煤粉温度，空冷扇段压力，轴封蒸汽压