瓷砖活动第二阶段总结“行政效能建设年”活动第二阶段总结.doc

1、瓷砖活动第二阶段总结 “行政效能建立年”活动第二阶段总结“行政效能建立年”活动第二阶段即检查落实阶段是“行政效能建立年”活动中承前启后的重要阶段。县总工会根据关于印发_县“行政效能建立年”活动日程安排的通知罗效能办20_1号文件精神，在顺利完成发动部署阶段后，于4月迅速将工作转移到检查落实阶段，严密结合本部门工作实际，通过召开讨论会、座谈会、发放征求意见表等多种形式，认真查找梳理存在的问题，做到征求意见广泛深化，查摆问题全面准确，分析p 原因深化透彻，整改方向明晰明确。现将“行政效能建立年”活动第二阶段工作有关情况总结如下：一、进一步统一思想，进步认识，实在增强查摆问题的紧迫感和责任感4月10

2、日上午，县总工会组织全体工作人员召开了“行政效能建立年”活动座谈会，在座谈会中大家围绕“对开展查摆问题阶段的认识和理解、如何搞好查摆问题”等主题，联络各自岗位的工作实际，谈体会，谈认识，进一步进步了对查摆问题阶段目的、意义和重要性的认识。二、广泛征求意见和建议，认真检查落实，深化剖析原因一发扬民主，广泛征求意见和建议。检查落实的过程是一个自我教育的过程。在检查过程中，我们自觉地把求真务实的作风贯穿于查摆问题的始终。根据县效能办要求，主要采取了以下三种途径来征求对我会的意见和建议：一是召开全体职工座谈会，直接听取我会工作人员对县总工会开展“行政效能建立年”活动的意见和建议；二是通过公开电子邮箱、

3、专线诉求 、发放征求意见函向社会各界广泛征求意见；三是通过指导与职工之间的互相谈心征询意见。通过以上三种途径，经过认真仔细的分类归纳，汇总梳理，共有以下四条意见：1、要进一步与基层工会组织多联络、沟通；2、要进一步增加与基层、特别是困难企业的联络和沟通，加大详细指导的力度；3、要进一步简化办事程序，标准效劳行为，进步业务程度和效劳程度；4、工作要早方案早安排，不断加强工会干部特别是新任工会干部的培训；这些意见和建议对县总工会“行政效能建立年”活动的开展都起到了很好的促进作用。二对照现象，认真查摆问题。县总工会对照县效能办提出的要求，采取自己找、指导点、群众提、互相帮等形式，引导干部职工结合自身

4、实际进展对照、认真查摆问题，进展自我剖析，分析p 存在问题的根，提出整改方向。通过严肃认真的自我剖析，每个工作人员都找出了今后自己的努力方向。通过对自查自摆问题的梳理，共有三条：1、创新才能不够。存在着习惯按经历办事，敢干敢闯的意识不强，工作成效不是很明显；2、在工作作风方面，调研才能不强。浮在上面多，沉到基层少，文件发放多，详细指导少；3、业务知识钻研不够。少数工作人员对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和指导交给的任务，针对详细问题，缺乏研究。三透过现象，深化剖析原因 。上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素造成。结合前一阶段的理论学习，针对自查自摆的问题

5、和征集的意见，深化剖析了问题产生的原因，归纳起来，造成问题的主要原因表如今：一是少数职工怕工作失误，怕承当风险，有求稳怕乱的思想，宁愿保守，不愿创始工作新场面。二是工作方法简单，只安于外表，个别干部认为把自己份内的事做好就可以了，有凭经历办事的心理，对问题不作深层次的分析p ，考虑不深化，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。三是少数人存在本位思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进位的思想和开拓创新意识。三、明确整改方向和整改措施一解放思想，进步工作应变才能。引导全体职工运用自己所学知识、按照正确方法进展加工，应用理论指导理论。工作中勇于克制困

6、难，转变工作作风，正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。深化开展“行政效能建立年”活动，不断进步标准效劳和公共效劳程度，不断增强干部职工的创先争优意识，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事，努力提升效劳开展、效劳群众、效劳基层的程度。二严格纪律，进步工会工作程度。建立健全学习制度，加强学习培训，组织全体干部职工学理论、学党章、学条例、学时事政治和党的道路方针政策，着力进步干部的综合素质和工作才能，不断提升干部职工自身素质。引导干部职工立足本职，脚踏实地，埋头苦干，求真务实，增强干部职工工作责任心与效劳意识，大力转变干部作风，对工作中发现的问题，做到及时纠正，及时整改，变被动完成工作为主动落实，坚决杜绝“等”、“靠”思想，实在增强工作中边查边改的主动性和自觉性。三创新思路，努力争创一流业绩。“行政效能建立年”活动的根本就是要加强行政效能、政府执行力和政务环境建立，与自身工作理论结合起来，就要求全体干部职工既克制本位思想，又克制萎靡不振