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文档简介

1、2022年小小讲解员培训方案为加强导游讲解员队伍建设，提高导游讲解服务质量，展现旅游从业人员的精神面貌，促进旅游业又好又快发展，经市委、市政府批准，_市总工会、团市委、妇联和旅游局于_年_月_日-_月_日，联合开展优秀导游讲解员选拔工作，在全市机关事业单位、大专院校、职校和涉旅企业等单位选拔优秀导游讲解员，为我市组建一支稳定的导游讲解员队伍。目前，选拔报名工作已经结束，单位推荐和初选导游讲解员进入培训和笔试程序。为_好培训和笔试工作，特制定如_案。一、培训目标采取集中授课、实践训练和专业考试等多种方式，通过严格正规专业的培训，培养导游讲解员的服务意识和团队观念，掌握专业理论和技能，了解导游讲解

2、礼_范，熟悉_市情、人文历史和景区景点，提升服务能力和水平，培养一支品德好、能力强、业务精、善创新、干实事的高素质导游讲解员队伍，全面提升我市旅游接待服务水平，推动我市旅游工作再上新台阶。二、培训时间_年_月_日-_月_日_天，60学时。三、培训地点_市技工学校四、培训对象单位推荐和初选的导游讲解员_名。五、培训老师_市旅游集散中心副总经理、全国优秀导游、安徽十佳导游、_奥运会火炬手刘自若_市党史办主任_派文化研究会_市旅游局局长汪光文_市黄梅戏剧团_市摄影家协会会长项顺民六、培训课程_市情4学时_历史和_人物8学时_文化、民俗和特产6学时_黄梅戏文化2学时_景点讲解8学时导游业务基础4学时导游服务礼_范4学时导游应急常识_课时导游讲解语言技巧2学时摄影技术2学时导游讲解实践_课时七、培训方式和方法1、方式集中学习、训练和考察实践相结合。2、方法课堂讲授、案例分析、情景模拟和景点讲解等。八、培训效果考核评估1、日常表现学习态度、服务意识、_观念、协作精神、主观能动性和品格修养等方面的综合评估。2、笔试_市情和历史人文和导游专业基础知识考试。3、实践_景点讲解。4、通过考核评估的学员将进入导游讲解员选拔面试环节，

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