2022年工信委行政调解指导方案

1、2022年工信委行政调解指导方案为了贯彻落实市行政调解办法（市政府_号），充分发挥行政调解在“大调解”工作体系中的重要作用，构建“大调解”工作格局，充分发挥行政调解在化解矛盾、解决纠纷方面的独特优势，促进经济发展和社会和谐，结合我委实际，制定本方案。一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，全面推进依法行政，建设法治政府，构建和谐社会。着力构建行政调解工作体系，积极探索行政调解的新思路、新机制、新方法，加大对行_议纠纷的调处力度，维护社会稳定，促进经济和社会协调发展。二、工作目标采取有效措施，建立健全工信委系统行政调解_机构和网络。切实加强行政调解工作，依法化解矛盾纠

2、纷，积极引导人民群众通过法定渠道反映诉求，基本实现目标要求。三、行政调解基本原则（一）优先调解。对于发生的行_议、群体性信访事项在解决矛盾纠纷时，要严格按照法律和法定程序进行行政调解，主动作为、积极履职，首先选择调解解决的方式，并运用各种手段有效化解矛盾纠纷。（二）充分协商。坚持自愿、平等、合法原则，充分尊重当事人意愿，站在中立立场，平等对待当事人。在争议双方自愿调解的基础上，耐心做好劝解工作，并为双方充分协商、最后达成调解协议提供方便、创造条件。（三）促进和解。为争议双方搭建沟通平台，消除双方当事人的认识偏差和误解，努力促成当事人和解，以彻底化解纠纷。四、工作措施健全行政调解工作机构。成立市

3、工信委行政调解领导小组，委主要领导为组长，分管领导为副组长，办公室、机关党委、法规科、人事科（遗留办）、综合科、新材料产业科、经济运行科等科室及委属各单位负责人为成员。做到层层有人管事、有人办事，有人具体负责矛盾纠纷调解。按照“谁主管、谁负责”的原则，配齐配强调解人员和相关工作人员，确保行政调解工作有人抓、有人管。对行政调解室进行健全和完善。配齐配强兼职行政调解人员，把政治思想好、业务能力强、有较高法律素质的干部充实到行政调解工作队伍中，固定_名兼职行政调解员，并报市政府法制办备案，夯实行政调解工作基础。规范行政调解行为。根据市行政调解办法的要求，建立健全行政调解各项工作制度，进一步明确机关各

4、科室、委属各单位工作职责，理顺工作关系。规范委调解室的标识标牌、工作职责、公开内容、工作流程、排查调处、台账档案等工作，促进行政调解工作规范化、制度化。建立行_议纠纷排查研判机制。一是机关各科室、委属各单位要负责开展行_议的纠纷排查、研判工作，每月定期对本科室（单位）内的行_议纠纷情况进行一次集中梳理、滚动排查和分析研判；重大活动和特殊敏感时期前夕，要及时_不定期的重点排查和分析研判。二是要及时掌握行_议纠纷的动态（范本）情况。建立和完善行_议纠纷排查台账，将行_议分门别类，逐级逐个进行登记、梳理、排查、研判，做到调解员有排查调解记录本，要有分类汇总排查台账和矛盾纠纷定期分析研判情况专卷档案。

5、三是及时报送行_议纠纷排查研判的情况。各科室（单位）于每季度最后一个月（_月、_月、_月、_月）的_日前，向委行政调解领导小组报送_次行_议纠纷排查研判情况的报告。构建重大疑难行_议纠纷协调联动机制。建立和完善重大疑难行_议纠纷的协调联动机制，实现信息互通、资源共享，确保重大疑难行_议纠纷案件的稳妥化解。对法律关系复杂的重大、疑难争议纠纷，要明确牵头科室，由牵头科室_相关责任单位协调解决。进一步完善行政调解培训工作。积极参与市里_的行政调解培训。开展对行政调解员业务知识和调解技能的培训。建立起一支具有较强法制观念和较高法律素养、业务精通、作风优良的行政调解工作队伍。五、实施步骤第一阶段。方案制

6、定阶段（_月_日前）根据我委实际制定工作方案，做好宣传工作。有关资料分送综合治理、政府法制机构。第二阶段。工作实施阶段（_月_日-_月_日）落实好各项工作举措，各项制度，根据本委特点规范行政调解工作程序，确保行政调解工作合法、规范、有序开展。第三阶段。总结验收阶段（_月_日-_月_日）认真总结行政调解工作经验，进一步完善有关制度和工作运行机制，全面推动行政调解工作开展。委领导小组将_人员对各科室（单位）开展行政调解工作情况进行督查工作。六、工作要求加强_领导，强化工作责任。强化行政调解的责任意识，按照“谁主管、谁负责”的要求，认真履行行政调解工作职责，确保行政调解工作顺利推进。加强制度建设，建立长效机制。