绩效考核个人工作总结在全区领导干部绩效考核与管理工作总结动员大会上的讲话.doc

1、绩效考核个人工作总结 在全区指导干部绩效考核与管理工作总结发动大会上的讲话 在全区指导干部绩效考核与管理工作总结发动大会上的讲话同志们：经区委研究，决定召开全区党政指导班子及指导干部绩效考核与管理工作总结发动大会。这次会议非常重要，主题非常明确，就是对20_年度全区党政指导班子及指导干部绩效考核管理工作进展认真总结，对今年绩效考核管理工作作出全面部署，发动全区上下进一步统一思想，进步认识，扎实推进绩效考核工作，为稳固和提升主城区龙头引擎地位提供坚强保障。刚刚，廖琦同志通报了20_年度全区党政指导班子及指导干部绩效考核结果，建华同志就今年下发的绩效考核与管理方法及其施行细那么的修改情况作了简要说

2、明。下面，我讲几点意见。一、在回忆总结中进一步深化对绩效考核工作的认识，努力形成推进绩效考核的共识共为推进工作，既要擅长谋划，更要狠抓落实。落实不到位，工作就会走过场，事业就没法进步。理论证明，一个地方抓落实的力度怎样？效果如何？最根本的是要建立科学的考核评价体系。有了衡量工作的“标尺”，有了管用的“指挥棒”，才能解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。正是基于这一认识，早在去年年初，我区就从战略全局出发，着眼于推进科学开展、促进社会和谐，着手推进绩效考核工作。应该说，这项工作我们有前瞻性，起步比拟早，走在全省、全市前列。去年10月，中央办公厅印发了关于建立促进科学开展的党政指导班子和指导干

3、部考核评价机制的意见。我区在绩效考核工作上的探究，符合中央要求，并得到了省、市有关部门的认可。从一年来的理论看，绩效考核工作运作比拟科学，方法比拟得当，考核结果比拟准确，对全区干部结实树立和落实科学开展观及正确政绩观，发挥了应有的导向作用。主要表达在三个方面：一是推动了经济社会平稳较快开展，为贯彻落实科学开展观提供了有力的制度保障。通过建立一套比拟科学的评价标准和考评体系，统一组织对党政指导班子和指导干部的工作业绩作出比拟公正、准确的评价，较为客观、真实地反映了各级党政指导班子和指导干部个人的工作实绩，使广阔干部更加积极主动地效劳改革开展稳定大局，用心谋划开展，用力推开工作，用功抓好落实，有力

4、调动了各方面积极因素，为推进科学开展、促进社会和谐增添了新动力。二是形成了富有活力与活力的选人用人机制，为深化干部人事制度改革探究了一条新路子。绩效考核制度坚持管人与管事相结合，通过科学标准的绩效管理、评价、奖惩体系来引导人、培养人、鼓励人、约束人，进一步强化了“能者上、平者让，庸者下”的选人用人机制，在干部选拔任用、管理监视等方面形成了一个良好的导向，有力促进了干部人事工作的科学化、标准化、制度化。三是促进了干部工作作风转变，进步了群众的满意度。通过绩效考核，各部门单位更加准确地理解自身在德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价，鼓励了先进，鞭策了后进，有效激发了广阔干部履行岗位职责的责任感和紧迫

5、感，从而更加自觉地改良工作作风，推开工作落实。特别是通过聘请国家统计局赣州调查队独立开展社会公认情况评估，全面理解群众对全区各项工作的满意度，得到广阔群众的真心拥护和广泛认同。在看到绩效考核工作成效的同时，也要清醒地看到，由于受认识上的局限性，单位之间的不平衡性，客观因素的不确定性，工作目的的难确定性以及操作层面上的复杂性等诸多因素的影响，考核工作仍有一些需要改良的地方。比方，绩效考核的目的设置重点不够突出，考核时拉不开档次；考核方式和手段有待进一步改良，工作效率有待进一步进步等等。绩效考核是一种新惹事物，就目前而言，还处于探究阶段。既然是探究，难免存在一些缺乏。任何工作都有一个逐步完善的过程

6、，有问题不要紧，关键是要找准问题，在今后的工作理论中，进一步采取有效措施，努力加以解决。总体上说，推行绩效考核制度，表达了上级精神，符合时代要求，切合我区实际。全区上下要深化理解施行绩效考核的重要性和必要性，辩证对待绩效考核工作获得的成效、存在的缺乏，努力在统一思想中深化认识，在深化认识中改革创新，以积极的态度、饱满的热情、扎实的作风，全力推进绩效考核工作，使之成为推动我区各项工作的强大动力。二、在改革创新中进一步完善绩效考核工作体系，实在增强绩效考核的公信度绩效考核是创新干部管理的有益尝试。要在认真总结经历和借鉴各地成功做法的根底上，按照“突出重点、简化程序、科学分类、综合评定”的原那么，持

7、之以恒地进展深化探究，不断改革创新，使绩效考核工作更加科学标准、客观公正，更加简便易行、务实管用，真正考核出干事创业的旺盛活力来，考核出经济社会开展的实际成效来，考核出广阔干部的综合素质来。第一，要突出考核重点，不断提升绩效考核的针对性。从去年绩效考核结果及局部干部群众反映的情况来看，为什么个别部门单位综合考核得分与其实际工作表现不尽相符，有的综合得分最高，但工作表现不是最好，干部考核等次也没有拉开差距，究其原因，就在于考核重点还不够突出。要突出考核重点，就必须在以下几个方面作出相应的调整：在考核内容确实定上，要把重点放在重点工程建立、招商引资、征地拆迁、信访稳定等重点工作上，放在“一弘扬，三

8、效劳”等中心工作上，放在急难险重任务上。对于那些难以表达工作效益的考核指标要予以变更，重点落实到促开展、惠民生、保稳定这一主题上来。在考核目的确实定上，要紧紧围绕全区经济社会开展目的任务，结实树立“跳起来摘桃子”的工作理念，坚持高起点定位、高效率推进、高质量完成，创造性地发挥职能作用，努力实现进位赶超、勇争一流。在考核分值确实定上，要着重向重点工作、中心工作和急难险重任务方面倾斜，调整权重比，调高分值。这样做，才能有的放矢，使广阔干部把主要精力集中在重点工作上，使绩效考核真正起到“指挥棒”和“风向标”的作用，防止考核的盲目性和繁杂性。第二，要简化考核程序，不断提升绩效考核的科学性。多年来，一到

9、年底，各项工作的考核都比拟多，基层单位为了在检查评比中拿个好名次，疲于应付，分散了不少工作精力。去年，各类考核评比虽有所减少，但还是整合得不够到位。今年，要进一步简化考核程序，对年终能合并进展的考核原那么上都应合并，统一组织进展，让各部门单位减轻应对考核的压力，集中心思抓工作。为此，制定各项工作考评细那么要坚持客观可行，切忌流于形式，对有任务指标的工作，能量化的要量化；对没有详细指标但又非常重要的工作，可以量化的也要尽量量化；确实难以量化的，要对工作对象进展民主测评，重点考核工作对象的满意度，真正化抽象为详细，化繁为简。这里要强调的是，简化考核程序并不意味着弱化考核，而是要降低考核本钱、进步工

10、作效率，增强考核的科学性、权威性。年终考核时，各考核组带队区指导、考核组组长，以及承当单项工作考核的职能部门，都要严格按照考核程序、对照考核内容认真操作，实在负好责、把好关，确保年终考核结果拉开档次。同时，要坚持平时考核与年终考核相结合，既要注重结果，也要加强对考核目的平时的催促检查，注重工作的过程、工作的条件、工作的规律和工作的长远影响等，实在增强考核工作的客观性、操作性和认可度。第三，要强化结果运用，不断提升绩效考核的权威性。绩效考核能否成为引领开展的“指挥棒”、推进工作的“助推器”和彰显民意的“风向标”，对干部有没有威慑力，关键取决于考核结果运用是否得当。要把考核结果作为衡量干部才能、评

11、价干部政绩的重要根据，与干部的“票子、面子、帽子”挂钩，充分表达导向性和鼓励性，引导广阔干部把心思和精力集中到加快经济社会开展上来，形成良好的干事创业气氛。要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，对工作绩效突出的部门单位要进展表彰，尤其是对在经济建立、征地拆迁、信访稳定等方面作出突出奉献的，要予以重奖；对经考核确属德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，要委以重任，让绩效优秀者政治上有盼头、经济上有甜头、工作上有劲头。同时，要坚持鼓励与约束相结合，建立诫勉和淘汰机制，对于绩效一般者，要进展诫勉谈话和批评教育；对于绩效较差者，确属德才平庸、不能胜任工作的，该调整的要坚决予以调整；对因渎职、渎职而造成重大事故

12、和恶劣影响的，要按照党纪政纪予以严肃处理。三、在强化落实中进一步提升绩效考核工作成效，真正实现绩效考核的预期目的推进绩效考核工作是全区各级党政和广阔干部的重要职责，能不能抓好绩效考核，不仅仅是一个工作态度问题，也是一个工作才能问题。要高度重视、精心组织，强力推进、狠抓落实，抓紧每一项工作，抓好每一个环节，确保绩效考核工作获得新的更大成效。一是要加强指导，落实责任。今年全区的总体工作思路、目的任务和工作重点，已经在年初的区委全会上进展了全面部署。这次发动会之后，要尽快综合确定各部门单位的年度工作目的，区委绩效考核指导小组要立即布置落实下去。各部门单位要在区委绩效考核指导小组的统一部署下，严格按照

13、绩效考核管理工作的要求，对今年的工作目的进展全面分析p 梳理，围绕区委、区政府确定的主攻方向和工作重点，从自身工作职能出发，认真制定和及时上报年度工作目的。尤其是在自报工作目的环节，各被考核单位要真正表达高点定位、争先创优，绝不能避重就轻、自我降低目的要求，否那么，一经发现，要严肃追究单位主要指导的责任，并在全区通报批评。对各单位自报的工作目的，有关区分管指导要认真审核、严格把关。同时，各部门单位要按照班子成员分工，将工作目的分解落实到每位成员，形成目的明晰、任务详细、责任明确的目的管理体系，并实行全员绩效考核。各单项工作牵头单位及责任单位要紧紧围绕绩效考核工作目的体系，按照务实、绩效、可行的

14、原那么，进一步修订完善单项工作目的考核方法。二是要统筹协调，形成合力。施行绩效考核工作任务艰巨，牵涉面广，需要方方面面的大力支持和积极配合。要进一步强化大局意识、效劳意识和整体推进意识，齐心协力抓好这项工作。区委绩效考核指导小组成员单位要按照职责分工，各司其职，加强沟通，严密配合，发挥绩效考核主导作用；区直有关单位要按照各自担负的单项工作目的考核职能要求，加强对被考核单位平时工作落实进展情况的催促和指导，建立被考核单位的绩效档案，为年终考核提供重要根据；区委办、区政府办、区效能办等有关部门要加强对被考核单位平时完成区重点与中心工作、突发事件与急难险重任务处置情况的督查，及时掌握数据资料，全面理解工作落实情况，并做好有关记录；宣传部门和新闻单位要立足发挥新闻宣传主渠道的作用，大力宣传推开工作的先进典型，努力营造良好气氛。三是要常抓不懈，不断创新。绩效考核是一项系统工程，不可能一蹴而就。要充分认识这项工作的长期性和艰巨性，坚持不懈、持之以恒地抓下去。绩效考核又是一项全新的工作，贵在总结创新。要注重在总结完善上下功夫，注重在创新开展上下功夫，注重在建立科学的长效机制上下功