职工之家建设情况汇报酒店工会职工之家创建汇报材料.doc

1、职工之家建立情况汇报酒店工会职工之家创立汇报材料酒店工会职工之家创立汇报材料迪富酒店公司现有员工82人，工会会员82人，女职工41人，职工入会率达100%，下设4个工会小组。酒店公司工会在上级工会和公司党支部的指导下，坚持以人为本，服从效劳于公司消费改革开展的大局，按照组织健全、维权到位、工作标准、职工信赖、企业支持的建家标准，紧紧围绕公司的经营中心工作，大力开展建家活动，不断健全工会各项制度，完善工会根底工作，努力把公司工会建立成为职工信赖的“职工之家”， 为促进企业消费经营，改革开展和稳定员工队伍发挥了工会组织应有的作用。自开展“职工之家”创立活动以来，酒店公司党支部、行政、工会始终把创立

2、“职工之家”列入年度工作方案和工作日程，成立了创立指导小组。根据深圳桑达电子集团基层工会建立职工之家、职工小家工作管理方法暂行的文件精神，对建家工作进展了安排和部署，将消费、经营与共建“职工之家”有机地结合在一起，形成党、政、工共建一个家良好场面。一、健全机构，完善制度，实在加强公司工会自身建立始终把做好工会工作作为各项工作的切入点，在健全机构、完善工会工作机制上狠下功夫。一是狠抓公司工会组织建立。2022年，工会委员会经民主选举按时换届，选出5名具有一定群众根底和威信，可以倾听群众意见，反映职工要求的同志任工会委员。目前，工会组织机构健全，工作职责明确，在公司党支部的指导下，可以独立负责地开

3、展好工会工作，在各项活动中发挥了积极作用。二是修订完善各项工会制度。根据工会的有关法规和公司实际，制定了酒店公司工会工作制度。严格工会经费管理工作，单独开户设帐，能按规定使用工会经费。在经费管理上，全体会员能及时交纳会费，公司工会也按规定按时足额上缴工会经费。三是建立工会信息档案。按照工会法要求，公司工会依法获得工会社会团体法人资格证，工会委员中2人获得上岗证，工会有专用印章，建立工会会员信息资料档案。二、围绕中心，创先争优，实在激发职工创新学习热情紧紧围绕公司消费经营实际，把建立学习型组织的要求贯穿于建家活动全过程。定期开展岗位练兵等一系列竞赛活动，以每年优质效劳月活动为契机，在员工中开展了

4、中式铺床竞赛、电脑操作、现场情景对话竞赛、设备设障排查竞赛等，通过各种劳动竞赛，形成比、学、赶、帮、超的良好气氛，激发员工学习效劳技能的热情，员工业务程度和业务技能大幅度进步。2022年，选派12名员工代表酒店公司参加市文体旅游局、市总工会、市人力资和社会保障局开展的2022年深圳市旅游饭店效劳技能竞赛。经过选拔、初赛、决赛，9人通过初赛，7人入围决赛。最后2人进入全市第7名和第10名，4人获得客房效劳员高级资格证书， 2人获得客房效劳员中级资格证书。员工们的出色表现向社会展示了迪富酒店良好的企业形象。在创先争优活动中，以基层党组织和党员的创先争优活动带开工青妇开展创立先进集体、争领先进个人活

5、动。20_年5月，酒店公司团支部被共青团深圳桑达电子集团委员会授予“五四红旗团组织”荣誉称号，2人评为桑达集团优秀团干部，3人评为桑达集团优秀共青团员。2022年、2022年共有12名员工被桑达电子集团评为优秀工作者。三、民主管理，企务公开，实在维护职工合法权益加强企业民主管理，坚持企务公开制度，认真履行工会各项职责，围绕职工关心的热点难点问题，及职工的合理化建议，积极与公司行政进展协商，并且获得良好效果。但凡制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都可以代表广阔员工的意愿和要求，充分反映广阔员工的呼声。同时，工会在公司消费经营、平安管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题上，都能

6、提出工会的看法与建议，使员工的合法权益在政策上都可以得到保护。今年，经集体协商工会代表职工与酒店公司签订了集体合同，从而维护了职工和企业的合法权益，为企业稳定、开展提供了法律保障。始终坚持职工代表大会制度，我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段，企业要开展，离不开广阔员工的智慧和力量，更需要依靠全体员工的共同参与，职工代表大会是发挥职工聪明才智的最有效的途径和方法，公司党政非常重视，并给于了大力的支持。今年5月，召开了四届一次职工代表大会，就迪富酒店管理员工安置方案进展讨论审议，最后经无记名投票表决通过，本方案特点就是最大限度地维护了员工合法权益。在员工安置施行过程中，没有发

7、生一起劳动争议和纠纷。四、强化学习，注重培训，实在进步职工整体素质职工素质是企业综合实力的重要表达。每年结合公司实际，制订详细培训方案，一方面组织开展职业道德、业务技能等方面的培训，另一方面努力帮助职工进步文化技术素质，教育和引导职工学习文化知识、岗位技能知识，不断进步职工自身素质和岗位竞争才能。利用学历教育和在职培训等形式，鼓励职工立足本职，岗位成才、自学成才。组织员工参加深圳市总工会举办的第三届圆梦方案免费帮扶教育活动，对符合条件4名员工报名参加了成人大专、中专及技能学习。同时公司还定期外派骨干员工外出参加专业培训，进步骨干员工的专业素质。今年“三八”妇女节前夕，外请市总工会继续教育学院聘

8、请的教师，给全体职工做进步工作幸福感专题讲座。为激发全体干部职工的工作热情，以良好的精神状态投入到工作中，实在增强干部职工的凝聚力和战斗力。工会坚持开展寓教于乐、丰富多彩的活动，首先是组织职工积极参加集团公司开展的各项活动，在集团公司开展的登山、拔河比赛中，均获得好成绩；在集团公司举办的庆贺建党90周年文艺汇演比赛中荣获第一名。其次是广泛开展公司内集体活动，组织开展了游泳、登山活动，尤其是每年新春，在全体职工的共同参与、筹划下，都会筹划一台由大家参与的自己的新年联欢会。在给职工带来文化娱乐的同时，也充分表达了职工的良好素质，增强了公司的凝聚力，调动了职工的积极性。五、关心职工，注重实效，实在把

9、温暖送到职工心中为把工会真正办成职工之家，使职工通过工会实实在在的工作感受到组织的关心，感受到党的温暖，我们在工作理论中，明确提出工会组织要为职工做好事、办实事、解难事，努力当好“四个第一人”。一是积极开展送温暖活动。多年来我们始终坚持做到逢春节等传统节日对离退休职工进展慰问；随时理解职工的思想、关心职工的疾苦、看望慰问生病职工；对困难职工给予一定的困难补助；安排组织职工定期进展安康体检；员工生日当天送上总经理亲自签名_的问候卡和礼品卡。二是重视职工生活条件的改善。为保证单身员工有良好的居住环境，公司对员工宿舍进展了维修改造，统一配置了衣柜，开通了网线；增加了员工工作餐补贴。真挚的关心使职工们

10、感到了温暖，使他们得以全身心地投入工作中，为公司的开展作奉献。六、加强建立，履行职能，实在推进工会工作创新开展工会自身建立是做好工会工作的根底和前提条件。为适应新形势对工会工作的要求，我们从以下几点来推进工会的自身建立：1、组织工会委员学习工会法和企业工会工作条例等各项法规政策，以进步他们的业务素质和业务才能，尤其要进步参政议政的才能。2、坚持依法维护。在维护职工详细利益同时也要维护企业整体利益，在工作中做好各方面的协调工作，构建和谐劳动关系。3、开展工会活动要服从效劳于消费经营。坚持以人为本，依靠干部职工开展有利于消费经营、促进效益的活动，充分发挥全体职工在消费经营中的主力军作用。4、始终保持与干部职工的亲密联络，随时注意掌握干部职工的思想动态，反映他们的意见和要求，帮助他们排忧解难，深化基层调查研究，认真处理职工反映的每一个问题。创立职工之家活动在公司党支部正确指导和支持下，在全体职工共同参与下，工会各项工作均得以顺利开展，使建家工作初见成效，按照桑达集团工委会合格