下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、华东区副总经理李中林访谈华东区副总经理李中林访谈主要问题现行运行模式上,行政介入太多,还没有完全脱离计划经济的影响现在的销售公司还没有完全按照市场需求运行,存在三大问题:1 如何管理新建的分公司(华东区有50个)2 如何控制已有的经销商3 如何协调两者的关系(李总的观点是要“两条腿走路”)许多分公司、分销中心、分公司的经理能力上有缺陷:不懂管理和市场营销(市场策划处的方案经常得不到有效的实施,缺乏财务方面的知识,导致现在的分公司的运行体系一片混乱区域副总要承担销售指标是不合理的(考核指标过于单一),同时区域副总没有足够的权利销售副总型同虚设,不能直接控制分销中心经理。促销活动,广告策划由市场策
2、划处完成,但市场策划处远离市场,策划的结果往往不切合实际。如何解决“多头管理”的问题:产品价格由财务定,市场活动由市场策划处定,物资调拨由计划调度处定。华北区副总经理崔小玫访谈:华北区副总经理崔小玫访谈:1整车销售北京:只有两款车型能进入北京市场,运行区域也受到限制,当地市场的限制政策比较多,且长安产品在当地的知名度不 高。天津:受当地地方产品夏利的冲击很大。但当地的地方限制和保护政策没有北京明显。河北:长安在该省的车70%由经销尚完成销售,30%由自己的11个分公司经理完成。 在河北有3家大的经销商,其中一家的年销量能达到4000辆,排在整个公司的前7名。 现在在当地的销售方式是现款现货,且
3、没有应收帐款。 今年该省的任务指标是完成销售车辆12000辆,同时保持市场占有率40%以上。(指标的下定没有作充分的市场容量分析)河南:主销渠道是13个分公司,占销售比重的95%以上;当地只有一些小的经销商;省会城市郑州占了50%的销售量。 以前曾经与一些经销商合作过,但由于有大量的应收帐款,2000年开始实行现款现货后,逐步与他们中断业务合作。 成本构成:在洛阳建一个分公司的保本点是每月销售15辆车,成本包括房租金,注册费用,人员工资,未包括广告投入 铺货成本 山东:是长安在华北最大的市场,经销商的销售比例占50%,另一半由17家分公司完成。 山东的经销商量比较小,最大的一个年销售量不超过1
4、000量,但数量比较多。平衡问题自己建分公司是为了逐步脱离对经销商的依赖,长安希望能够在将来能够对立控制自己的营销网络。现阶段给与经销商的支持:提供畅销的产品送货及时有保障价格上给予比较大的优惠空间但在售后服务和帮助经销商建立自己的网络方面没有特别的支持。华北区副总经理崔小玫访谈:华北区副总经理崔小玫访谈:2经销商提货许多大的经销商不愿意到分公司提货的原因:多年已经养成习惯到总部提货到总部可以经常保持与总部高层的沟通担心分公司不能给予总部给予的优惠政策从分公司提货在折扣商有一定的损失。一般要比总部高出200元。急需解决的问题1 市场投入费用、渠道建设远远不够,平均一个分公司需要5-6万元2 要
5、近快解决网络连网,传统的销售方式:手工启票太落后了。3 分公司究竟如何管理?组织结构如何实际? 每个分公司经理的权限有多大?享受的政策多大?如何使经销商到分公司提货?给分公司经理多大的权限范围? 如何防止对分公司管理的失控? 分公司与总部提货可否实行一级 买段?发动机与杂志以前发动机向竞争者柳微和昌河供货,但没有利用这个机会控制住竞争者,现在竞争者已经对立生产发动机,长安的发动机主要供给集团内部的公司经营者杂志是一份全国性杂志,现在主要由他人代管。以上两项工作占用的时间和精力不超过10%,现在正在考虑是否由其他专人负责,以集中精力搞销售。华北区副总经理崔小玫访谈:华北区副总经理崔小玫访谈:3职
6、权划分副总:1 拜访主要的、大的经销商,在业务上比分销中心和分公司经理有更大的审批权限。 2 分销中心、分公司经理的任免权 3 全面管理各分销中心 4 参加主要的商业活动和集会分销中心:1 是总部销售公司的延伸机构,是一个管理机构,有人事任免建议权,同时有一定的业务权限,高于分公司经理。 2 一般设财务,技术服务,书记,经理和统计共五人 3 全面管理分公司的业务工作 4 指挥物资的调拨工作。 5 技术服务的控制。分公司: 主要负责产品的销售 考核分公司经理: 受销售副总经理考核,以回款额为唯一指标分销中心经理: 受销售副总经理考核,以回款 和管理分公司的业绩两项指标为考核依据。副总经理:受组织
7、部,人事部,销售公司总经理联合考核; 指标有多项:回款额,执行公司政策情况,区域管理能力,廉洁等。销售公司总经理陈永强访谈:销售公司总经理陈永强访谈:1经销商没有足够的资金,要求铺货销售应收帐款急剧上升经销商数量不断下降,网络不断萎缩经销商资信状况差市场不规范,依靠经销商难以控制建设分公司的主要原因中国汽车行业五大矛盾1 生产能力没有达到规模经济的标准:如长安设计生产能力15万,但连续4年生产7万辆车2 销售能力跟不上生产能力:去年全国生产240万辆车,只销售了180万。3 服务能力跟不上销售能力4 研发能力跟不上市场发展需要5政府的政策环境跟不上居民的购买需求中国汽车销售的三个时期95年以前:供不应求时期:商家求厂家95-2000年:供过于求: 厂家采用铺货销售,导致大量应收帐款,从而应发一个奇特现象:大的经销商在短时间内倒闭, 小的经销商在短时间内成长为大的经销商,但又步大经销商的后尘,立刻倒闭,这样形成恶性循环。2000年以后:中国的汽车厂家应该联合,团结的时代应该来到:共同建设产品、渠道,迎接入世的挑战。 长安的战略目标是建设一个统一的微型汽车销售平台,不仅经销长安的产品,还要经销竞争者的产品。 把重庆建设成名特产品经销城销售公司总经理陈永强访谈:销售公司总经理陈永强访谈:2分公司问题1如何管理?2如何转变销售员的观念:分公司的工作
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年学校国防教育工作计划
- 2026浙江温州市残疾人康复服务指导中心招聘编外康复教师2人备考题库附参考答案详解【能力提升】
- 2026年度学校设备设施维护方案
- 2025~2026学年天津市津南区海河教育园区南开学校高二上学期第二次月考生物试卷
- 兴发集团2026届春季校园招聘备考题库学生专用附答案详解
- 吉林长春市面向2026年普通高校毕业生开展“强医计划”招聘事业单位人员110人备考题库含答案详解(基础题)
- 哈药集团股份有限公司2026届春季校园招聘备考题库含完整答案详解【夺冠系列】
- 2025年电解质的题目及答案
- 教育法规政策解析及实务操作指南
- 物业服务公司规章管理制度汇编
- 2026年山西云时代技术有限公司校园招聘笔试备考题库及答案解析
- 数字孪生智慧管网监测系统构建课题申报书
- 2026年财政部部属单位公开招聘80人考试备考试题及答案解析
- 2026春统编版(新教材)小学道德与法治一年级下册(全册)各单元知识点复习课件
- 中医儿科学硕士26届考研复试高频面试题包含详细解答
- 2026届高考语文复习:古代诗歌鉴赏课件
- 山西九师联盟2026届高三3月第7次质量检测英语试卷(含答案详解)
- 汽车驾驶员技师论文
- 2026年及未来5年中国云南省酒店行业市场深度分析及投资战略规划研究报告
- 疲劳驾驶安全学习培训内容课件
- 个人二手车买卖合同正规格式(可打印版)
评论
0/150
提交评论