22春“人力资源管理”专业《人力资源开发》在线作业答案参考7.docx

1、22春“人力资源管理”专业人力资源开发在线作业答案参考七真正专家记忆系统的基础是储存结构化的信息，这些组织起来的知识结构叫做单 元。（）A. 错误B. 正确参考答案：A2. 教育、人力和经济增长：人力资源开发战略一书中首先使用了人力资源开发的概 念，该书认为人力资源开发的方式有（）oA. 正规教育B. 在职培训C. 自我开发D. 改善劳动者的健康参考答案：ABCD3. （）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜 任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。A. 甄选B. 招聘C. 录用D. 招募参考答案：B4. 经济学家们认为，基于（），人具有经济价值，由此而形成了早期的人

2、力资源 观。A. 人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本B. 人的劳动能力的形成是天生的C. 建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力D. 管理学的理论参考答案：AC5. 我国实行职位分类制的内容包括（）A. 划分职类、职系和职组B. 制定职位说明书C合理设置职位D.定职能、定机构、定编制参考答案：ABCD6. 在人力资源开发实践领域中，（）主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作 态度展开的。A. 职业生涯开发B. 管理开发C. 组织开发D. 培训参考答案：D7. 精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为（）oA. 精神引发超常行为B. 精神的道德作用C. 精神的生理作用D. 精神

3、的宗教作用参考答案：ABC8. 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。（）A. 错误B. 正确参考答案：A9. 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素 质、改进工作质量和效率的主要方式。（）A. 正确B. 错误参考答案：A10. 人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少 的环节。（）A. 正确B. 错误参考答案：A11 .不懈的意志作为心理健康的一项标准，表现为自觉性、谨慎性、顽强性三个方 面。（）T.对F.错参考答案：F12. 人员培训活动的起点是（）A. 培训目标的确定B. 培训计划的确定C. 培训师资的选定D. 培训需求的

4、确定参考答案：D13. 一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次?（）A. 环境分析B. 组织分析C. 任务分析D. 人员分析参考答案：BCD14. 以下理论中，属于学习迁移理论范畴的是（）oA. 同因素理论B. 激励推广理论C. 认知转换理论D. 行为迁移理论参考答案：ABC15. 对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。（）T.对F.错参考答案：T16 .第二次世界大战后，法国制定了（）A. 富尔顿法B. 彭德尔顿法C. 公务员法D. 公务员总章程参考答案：D17. 言语信息也称作（），包括名称、事实及知识体系。言语信息是员工工作所需的 特定知识。A. 战略性知识B. 程序性知识C. 陈述性知识D. 显性知识参考答案：C18. 柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括（）oA. 规划今天，预见明天B. 组织人力，启用人才C. 形正影直，垂衣而治D. 监督检查，及时评价参考答案：ABCD19. 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）oA. 时间控制B. 配合员工的工作状况C. 公司制度D. 合适的培训时间长度参考答案：C20. 根据人力资源