22春“人力资源管理”专业《绩效管理》在线作业答案参考9.docx

1、22春“人力资源管理”专业绩效管理在线作业答案参考1. 主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。A. 给员工发言的机会B. 集中于关键事项C. 运用反馈技巧，因人而异D. 纠正被考核者的不度态度E. 具有针对性参考答案：ABCE2. 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）。A. 工作表现B. 工作成果C. 工作成绩D. 工作效果参考答案：B3. 关于指标体系的设计依据和原则，下列说法正确的是（）oA. 职能依据原则是首要原则B. 职能依据原则体现指标设置的差异性C. 目的导向指的是同一组织评估目的可能不同D. 灵活性强调指标设置的共性与个性参考答案：BCD4. 书面鉴定法作为一种独立的绩

2、效考核方法能用于对管理层的考核。（）A. 正确B. 错误参考答案：B5. 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）oA. 结构维度B. 认可维度C. 关怀维度D. 尊重维度参考答案：A6. 团队绩效考核结果的应用（）oA. 集体工资B. 集体奖励计划C. 个体奖金D. 个人绩效工资参考答案：AB7. 业绩考核是对员工工作成果的评定和估价。（）A. 正确B. 错误参考答案：A8. 绩效管理的实施，首先要考虑其管理目的，进而实现其开发目的与战略目的。（）A. 正确B. 错误参考答案：A9. （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品 质、情绪、

3、心境、能力、需要和努力程度等。A. 归因B. 内因C. 外因D. 知觉参考答案：B10. 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性。（）A. 正确B. 错误 参考答案：A11. 对于绩效我们可以从（）、（）、（）、社会学几个不同的角度来阐释。A. 心理学B. 语言学C. 经济学D. 管理学E. 政治学参考答案：BCD12. 业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员。（）A. 正确B. 错误参考答案：A13. （）是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体 性、长期性、关键性的薪酬决策。A. 薪酬水平B. 营销战略C. 奖励决策D. 薪酬战略参考答案：D1

4、4. “APC”标准适合下列哪个组织的绩效评估?（）A. 天津海关B. 天津市工商局C. 天津市南开区政府D. 中国红十字会参考答案：D15. “社会公众”维度的评估主体，下面说法正确的是（）。A. 直管领导B. 立法机构C. 企业D. 人大、政协 参考答案：C16. 薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（）水平，它决定了企业薪酬的 外部竞争力。A. 平均薪酬B. 收入总额C. 奖励福利D. 薪水状况参考答案：A17. 假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。（）A. 正确B. 错误参考答案：B18. 对于公共部门绩效评估和公共项日评估，卜冽说法错误的是（）。A. 公共部门绩效包括项目绩效B. 没有关系C. 二者关注的时间和范围不同D. 项目评估是非连续的参考答案：B19. 薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有 （）、（）、（）、可接受性和先进性特征。A. 多元性B. 合理性C. 动态性D