22春“人力资源管理”专业《工作分析》在线作业答案参考6.docx

1、22春“人力资源管理”专业工作分析在线作业答案参考1. 方法分析的思路，般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细 节，逐步深入地分析整个工作活动。（）A. 正确B. 错误参考答案：A2. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的根本原因。（）A. 正确B. 错误参考答案：A3. 职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析 并作出判断的程序。（）A、错误B、正确参考答案：B4. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取 决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。（）人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取

2、决 于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。（）A. 错误B. 正确参考答案：B5. 一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是（）。A. 完备性B. 简约性C. 可操作性D. 模糊性 参考答案：D6. 下列属于描述性统计方法的是（）A. 百分比和百分比分布B. 集中趋势分析C. 因素分析D. 关系分析参考答案：ABD7. 工作分析指标体系建构原则不包括（）oA. 测定指标与评定指标相结合B. 开始指标与结束指标相结合C. 单项指标与综合指标相结合D. 普遍性指标与特殊性指标相结合参考答案：B8. （）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。 （）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。A. 职能工作

3、分析问卷B. 职位分析问卷C. 关键事件分析技术D. 任务清单系统参考答案：C9. 资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。（）A. 错误B. 正确参考答案：B10, 岗位研究信息来源：（）A. 来源于产业/行业的标杆B. 来源于组织内部的文献C. 来源于与职位相关的组织人员D. 来源于外部组织或人员参考答案：ABCD11. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（）0 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（）0A. 实用性强B. 简单C. 可以分析各种类型的职位D. 结果比较准确参考答案：AB12. 对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析， 确定

4、其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿 势的级别，做出评价。（）A. 正确B. 错误参考答案：A13. 任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的 工作效果。（）A. 正确B. 错误参考答案：B14. 对工作评价的控制，描述错误的是（）。A. 评价的标准有严格的界定B. 评价的参与人无需包括公司各层级的员工C. 评价的结果处理有严格的方法D. 评价环境的设计和评价过程的严格控制参考答案：B15. 问题回答分析技术，即通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、 工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技 术。（）A.正确B.错误参考答案：A16. 工作岗位分级对岗位本身的（）进行研究。A、工作（业务性质）B、繁简难易程度C、所负担的工作职业大小D、岗位所需人员资格条件高低参考答案：ABCD17. 工作评价的中心是“事”不是“人”，是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过 程。（）A. 正确B. 错误参考答案：A18. 问卷可分为（）oA. 通信问卷与非通信的集体问卷B. 检核表问卷与非检核表问卷C. 标准化问卷与非标准化问卷D. 封闭性问卷与开放性问卷参考答案：ABCD19. 集中趋势通常可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量。（）A. 正确B. 错误参考答案：A20. 在临界特质分析系统